подскажите, пожалуйста, я ухожу, пишу в заявление по собств.жел. через две недели\хотя как мать воспит. одна ребенка, по закону могу и в тот же день...\ имеют ли право задержать меня для проведения проверки ГНИ или будет достаточно местного аудита \директор сам\, заранее спасибо.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Вопросы увольнения работников всегда вызывают ряд острых моментов, причем независимо от должности такого работника. Однако при увольнении главного бухгалтера таких моментов возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него на предприятии многое зависит.

Рассмотрим этот вопрос в двух позиций: с точки зрения бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, и с точки зрения руководителя предприятия, на которого ляжет вся ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. д.

На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр. Однако поскольку срок такого увольнения может растянуться на несколько месяцев, следует отметить, что трудовым законодательством Украины не предусмотрены какие-либо ограничения при увольнении работников предприятия по собственному желанию, в том числе и главного бухгалтера.

Так, согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган (в данном случае – директора предприятия) письменно за две недели.

Таким образом, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения. Если заранее известно, что заявление не будет им подписано, то необходимо оформлять такое заявление об увольнении в двух экземплярах и сдавать в канцелярию (или секретарю) под роспись о приеме с отметкой входящего номера, даты и подписи секретаря о приеме такого заявления на экземпляре работника. А если это невозможно, то лучше отправить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения (в описи необходимо указать, что в конверт вложено заявление об увольнении по собственному желанию) и уведомлением о вручении.

Если заявление подано лично, то по истечении двух недель со дня подачи работник может не выходить на работу. Если заявление направлено по почте, то двухнедельный срок начинается с даты, указанной в корешке уведомления, свидетельствующей о получении письма предприятием. При этом согласно ст. 38, 47 и 116 КЗоТ руководитель предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения.

Если работник не хочет во избежание неприятностей приходить на работу за трудовой книжкой, то он может написать заявление об отправке ему трудовой книжки по почте, что предусмотрено п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58.

Следует отметить, что главному бухгалтеру не всегда нужно отрабатывать две недели. Во-первых, без двухнедельной отработки главный бухгалтер может уволиться по согласию сторон, то есть если руководитель предприятия не возражает против увольнения главного бухгалтера. Однако на практике такая ситуация случается крайне редко. Во-вторых, без двухнедельной отработки главный бухгалтер (как и любой другой работник) может уволиться по уважительной причине. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, то трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

К таким уважительным причинам относятся:

– переезд на новое место жительства;

– перевод мужа (жены) на работу в другую местность;

– поступление в учебное заявление;

– невозможность проживания в данной местности (подтвержденная медицинским заключением);

– беременность;

– уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

– уход за больным членом семьи, согласно медицинскому заключению, или инвалидом 1 группы;

– выход на пенсию;

– прием на новую работу по конкурсу;

– невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде и об охране труда и др.

Кроме того, работник имеет право подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск. В таком случае в соответствии со ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" ежегодный отпуск должен быть предоставлен такому работнику с последующим увольнением, причем последний день отпуска будет являться днем его увольнения.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, согласно п. 3 ст. 8 Закона Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" (далее – Закон № 996), несет владелец или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющее руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, в данном случае – руководитель предприятия. Поэтому обязанность организовать своевременную сдачу отчетности и подыскать нового главного бухгалтера возложена именно на руководителя предприятия, а не на увольняющегося главного бухгалтера.

Ага, имеют право задержать на сколько угодно.... в темницу посадить, супом-харчо не кормить, пока не пройдете проверку....
Если серьезно - конечно же нет. Вы же знаете, что по закону можете в тот же день, так почему же тогда вопрос возник?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

у меня с дир. не могу сказать проблемі так непонятки какие-то, т.е. я сдаю документі по описи и гуляй вася,спасибо всем за ответі

Они просто понимают, что дешевле, чем на 1000уе буха не найдут, вот и задерживают.