Да понятно, что год, но отпуск ведь неполный. Вот был у меня случай, у человека собралось несколько лет неиспользованного отпуска и он начал его использовать по 14 дней. С первыми 14 дней все ясно, например, за период с 1.07.11 по 30.06.12. А в следующем отпуске выходит 10 дней за тот же период и 4 дня за следующий с 1.07.12 по 30.06.13. Так и писать в приказе 2 периода? А если писать период не год, а пропорционально дням предоставленного отпуска, выходит намного проще.

Quote
Blick
А почему только 13 дней? Дело Ваше, конечно, но по закону одна из частей отпуска должна быть 14 дней. Если сейчас дадите 13, останется 11, будет нарушение. Я раньше писала в приказах на частичный отпуск "предоставить часть отпуска за период с 25.11.14 по 24.11.15". Сейчас моя кадровичка в таких случаях считает, сколько месяцев приходится на дни отпуска. Например, 14 дней - это за 7 месяцев, значит пишем "предоставить частичный отпуск за период с 25.11.14 по 24.06.15". И мне так больше понравилось, сразу в предыдущем приказе видно, что не за весь год отпуск использован и сколько осталось. Если хотите все же 13 дней предоставить, можно написать "... по 9.06.15", только это не дата ухода в отпуск, а 24.06.15 минус 15 дней, т.е. полмесяца.

ой, совсем забыла о 14 днях. Спасибо большое за подсказку.

//Працівник бажає оформити відпустку без збереження зарплати строком на чотири місяці. Законом України «Про відпустки» передбачено тільки 15 днів відпустки без збереження зарплати на рік. Чи є інший шлях виходу із ситуації, крім як звільнити працівника, а потім знову прийняти через чотири місяці?

Відповідає Ірина ЖИТКОВА,
головний редактор порталу kadrovik01.com.ua, головний експерт «МЦФЕР: Кадри»

За згодою сторін трудового договору працівнику може бути встановлено режим неповного робочого тижня (один день на тиждень) і відпустка без збереження заробітної плати надаватиметься частинами, по одному дню, що припадатиме на робочий день за графіком роботи працівника. У разі незгоди роботодавця на встановлення неповного робочого тижня і надання відпустки частинами працівнику доведеться звільнитися. //
Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 02/2015

Котя , а що ти про це думаєш ???


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

а где видно что за один год если он использует частично о/отпуск. а если он уволится через месяц а отпуск уже использован, надо будет удерживать излишки, а ток по карточке четко видно сколько исп.отпуска и можно сразу отреагировать.

Quote
vlasta
//Працівник бажає оформити відпустку без збереження зарплати строком на чотири місяці. Законом України «Про відпустки» передбачено тільки 15 днів відпустки без збереження зарплати на рік. Чи є інший шлях виходу із ситуації, крім як звільнити працівника, а потім знову прийняти через чотири місяці?

Відповідає Ірина ЖИТКОВА,
головний редактор порталу kadrovik01.com.ua, головний експерт «МЦФЕР: Кадри»

За згодою сторін трудового договору працівнику може бути встановлено режим неповного робочого тижня (один день на тиждень) і відпустка без збереження заробітної плати надаватиметься частинами, по одному дню, що припадатиме на робочий день за графіком роботи працівника. У разі незгоди роботодавця на встановлення неповного робочого тижня і надання відпустки частинами працівнику доведеться звільнитися. //
Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 02/2015

Котя , а що ти про це думаєш ???

интересная мысль.
тогда и ЕСВ с минималки не нужно платить

Привет Всем! Подскажите плиз , отправляю работника в отпуск на 9 дней , сумма отпускных составила 999,09 грн. Какая будет сумма начисления ЭСВ ( 999,09*36,76%=334,18 либо 1218*36,76%= 447,86) ? На отпуск распространяется новые правила начисления ЕСВ?

Правило начисления ЕСВ с минималки применяются ко всему месячному доходу. Кроме отпуска в 9 дней у него ж еще и зарплата будет, общая сумма превысит минималку.

спасибо.

А якщо працівник 03.06.2015 хоче звільнитися, а 02.06 рахується відпусткою то як бути з ЄСВ? Також з мінімалки?

Яким чином роботодавець нараховує (утримує) ЄСВ, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
На це запитання податківці відповідають, що у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.
Категорія 301.04.01 Інформаційно-довідкового ресурсу «ЗІР»
................................................
Если работник был принят/уволен в течение месяца и начисленная зарплата оказалась меньше минимальной, новые положения ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464 не применяем, т. к. месяц был отработан не полностью. Поэтому не корректно зарплату за часть месяца сравнивать с месячным минимальным размером зарплаты. Если работник находился в трудовых отношениях полный месяц (все рабочие дни), то его зарплату сравнивают с минимальной, и при необходимости учитывают нормы ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464.

Quote
Sony
А якщо працівник 03.06.2015 хоче звільнитися, а 02.06 рахується відпусткою то як бути з ЄСВ? Також з мінімалки?

Получается,что за июнь у вашего работника будет оплата 1 дня отпускных (дополнительная зарплата)+1 день работы(день увольнения считается рабочим днем),значит начисляете с фактически начисленной.

У меня похожая ситуация: сотрудник со 2 июня в отпуске и после отпуска сразу увольняется,не выходя на работу. Так я поступила так же.