Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 1 з 2 Сторінки: 12 |
ЦПХ чи погодинна оплата праці | 04 березня, 2015 18:40 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 04 березня, 2015 19:56 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 04 березня, 2015 21:29 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 04 березня, 2015 21:36 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 07:26 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:18 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:45 |
Quote
Котег :-)
так санкцій немає за перевищення 1,5 ставки ))
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:45 |
Quote
OstapQuote
Котег :-)
так санкцій немає за перевищення 1,5 ставки ))
наверно главное в 24 уложиться?)))))))))))
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:48 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:58 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:59 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 11:59 |
Quote
Котег :-)
а вообще всегда улыбает эта абривиатура ЦПХ )))
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:01 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:09 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:18 |
Quote
Blick
Да никто ж не проверит совпадение рабочего времени. Они ж не проверяют одновременно все рабочие места одного работника.
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:26 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:42 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 12:43 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 14:13 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 14:50 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 17:51 |
та согласен, что это странные случаи но они бывают. и не противоречат законуQuote
Ostap
уважаемый, Котег :-) ,
именно Вы меня удивляете в данном случае...))
в данный момент своими аргументами....
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 17:52 |
да, правильно разъяснено. не все работы можно сделать по договору подряда или услуг.Quote
Ostap
в офисе человека нет в постоянном и обязательном режиме.. трудовому распорядку не подчиняется.. платим за результат работы..
оформляем договор для выполнения определенных работ, услуг периодически в случае необходимости...
еще может использовать свой инвентарь и материал.. но именно это не обязательно
другой вопрос , что не каждую работу можно привязать к результату...
у кассира .. к примеру какой результат? должен сидеть в помещении предприятия и весь день принимать-сдавать деньги... делать документы... процесс это...
а вот покрасить забор в любое время когда ему хочется и после этого акт и получи деньги ... тут результат-забор покрашен.. и соответственно может быть и гпх..
а можно и трудовые отношения - принять маляром... красить надо постоянно с утра до вечера .. пусть приходит на работу согласно трудового распорядка и ждет наших распоряжений ..
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 18:14 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 19:24 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 22:15 |
ну, надо думатьQuote
OstapQuote
Котег :-)
на то, что это трудовые,
т.е. цпх быть не может?
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 05 березня, 2015 22:16 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 13 березня, 2015 10:45 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 13 березня, 2015 11:02 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 13 березня, 2015 13:42 |
Re: ЦПХ чи погодинна оплата праці | 02 квітня, 2015 09:36 |
Подскажите пожалуйста, а отчете по ЕСВ в таб.5 вы их заносите как принятые?Quote
buch
Мы тоже частенько привлекаем по ЦПД работников, затраты на командировки нужно включать в стоимость договора, иначе никак)
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 1 з 2 Сторінки: 12 |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua