Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, нужно ли начислять ЕСВ в след.ситуации: Сотрудница предприятия с 01 по 09 марта находилась в отпуске без сохранения з/п по семейн.обстоятельствам, а с 10-го марта предоставила больничный по беременности и родам. Нужно ли начислить есв исходя из мин.з/п за месяц ? и если да, то каким образом?

После того, как насчитаете и разобьете больничный помесячно, сравните сумму с 1218

Добрый день, вот мне тоже интересно знать, у меня сотрудница была в отпуске за свой счет две недели, а потом вышла на роботу в обычном режими. Нужно ли начислять ЕСВ за эти две недели, зарплата за которую выплачена не была? Спасибо!

Quote
karinamarina
Добрый день, вот мне тоже интересно знать, у меня сотрудница была в отпуске за свой счет две недели, а потом вышла на роботу в обычном режими. Нужно ли начислять ЕСВ за эти две недели, зарплата за которую выплачена не была? Спасибо!

Ну так если з/п за отраб.дни меньше миним, то доплатить жеж