Подскажите, нужно минимизировать затраты на оплату труда директора нового предприятия, пока
там не начнется полноценная деятельность
Дата госрегистрации -05.03.15.
директор-совместитель.
я правильно понимаю, что можно установить ему неполный рабочий день (1 час в день)
и исходя из минимальной оплаты труда за 1 час начислять зарплату?
или есть еще какие-то варианты?
спасибо.

Да, вариант именно такой. Я тоже так делаю. Только обратите внимание: при подаче отчетов по ЭСВ в графе "К-во штатных раб-в" нужно написать 0 - тогда налоговикам понятно, что это совместитель. И в табличке про трудовые отношения НЕ поставить галочку в графе "Трудовая книжка". И в приказе о приеме на работу не забыть указать, что по совместительству принимается директор. И в табелях я еще пишу так: Ф.И.О.(внешний совместитель).И в расчетно-платежной вед-ти по з-те так же.

Только я не беру минималку (чтобы не индексировать, ну и если прилет когда-нибудь тьфу-тьфу-тьфу инспекция по труду, чтобы соблюсти междолжностные соотношения, не может же руководитель получать з-ту как неквалифицированный работник. А минималка - она как бы именно для неквалифиц.работника устанавливается). А ставлю например 150,00 грн. (подразумевая, что он работает на 0,1 ст и при полной ставке з-та составит 1500,00 грн.). И каждые 2 месяца добавляю 10 грн. (гле-то ту на форуме прочла, что тогда базовый месяц для индексации сдвигается, и нечего индексировать)

Пардон, прилет=придет. Хотя прилет по смыслу вернее
и гле-то ту = где-то тут

Irina_T, спасибо большое!

а меня интересует, если частное предпринимательство у сотрудника , который оформлен на неполный рабочий день...
так будет считаться совместительством?? и ЧП считается его основном местом работы???

частное предпринимательство не считается местом работы вообще

Quote
Котег :-)
частное предпринимательство не считается местом работы вообще

это грустно..
а чего?
он сам себя занял...
но налоги ж платит за себя... и за других возможно...
своих сотрудников он же трудоустраивает? для них это место работы?

а чего? потому что это не место работы. трудовых отношений нет. да, считается занятым населением. но это не место работы

А зачем вообще начислять, если нет хозяйственных операций?

Quote
Buh_99_02
А зачем вообще начислять, если нет хозяйственных операций?

Ну на эту тему уже написан целый том на форуме. Конституция Украины - каждый труд должени быть оплачен. Если директор наемный, то его труд должен оплачиваться независимо от того, есть деятельность или нет. А тем более сейчас вообще прижали - ЗП не начислена, а ЕСВ с минималки платить все равно нужно. Так что, лучше оформить на 0, хреннадцатую ставки и прописать возможность премирования по результатам деятельности. Ну, вдруг, нужно будет выплату какую сделать.

Подскажите, пожалуйста, как и где правильно прописать, что директор (внешний совместитель) принят на 0,5 мин. з/п?

в приказе и решении учредителей о назначении: призначити Іваненка І.І. з 1 квітня директором ТОВ "" за сумісництвом на умовах неповного робочого часу на 0.5 ставки (посадового окладу).

Quote
Kuzya

Quote
Buh_99_02
А зачем вообще начислять, если нет хозяйственных операций?

Ну на эту тему уже написан целый том на форуме. Конституция Украины - каждый труд должени быть оплачен. Если директор наемный, то его труд должен оплачиваться независимо от того, есть деятельность или нет. А тем более сейчас вообще прижали - ЗП не начислена, а ЕСВ с минималки платить все равно нужно. Так что, лучше оформить на 0, хреннадцатую ставки и прописать возможность премирования по результатам деятельности. Ну, вдруг, нужно будет выплату какую сделать.

Отпуск за свой счет возможен?

Quote
Buh_99_02

Quote
Kuzya

Quote
Buh_99_02
А зачем вообще начислять, если нет хозяйственных операций?

Ну на эту тему уже написан целый том на форуме. Конституция Украины - каждый труд должени быть оплачен. Если директор наемный, то его труд должен оплачиваться независимо от того, есть деятельность или нет. А тем более сейчас вообще прижали - ЗП не начислена, а ЕСВ с минималки платить все равно нужно. Так что, лучше оформить на 0, хреннадцатую ставки и прописать возможность премирования по результатам деятельности. Ну, вдруг, нужно будет выплату какую сделать.

Отпуск за свой счет возможен?

вроде бы не более 15 дней за год

Quote
Irina_T
Да, вариант именно такой. Я тоже так делаю. Только обратите внимание: при подаче отчетов по ЭСВ в графе "К-во штатных раб-в" нужно написать 0 - тогда налоговикам понятно, что это совместитель. И в табличке про трудовые отношения НЕ поставить галочку в графе "Трудовая книжка". И в приказе о приеме на работу не забыть указать, что по совместительству принимается директор. И в табелях я еще пишу так: Ф.И.О.(внешний совместитель).И в расчетно-платежной вед-ти по з-те так же.

т.е. директора -совместителя показывать в отчёте в графе ."...за договорами ЦПХ"?

А как правильно оформляется отпуск за свой счет директора? Директор сам себе пишет заявление, потом по самому себе издает приказ. Глупо, но верно, да?

Добрый день всем.
Совсем маленькое ТОВ,работает только директор( 2 часа в день),но бывает месяцы ,когда совсем нечем платить зп и налоги((.Можно ли его постоянно увольнять , а потом опять принимать на работу?Спасибо!

а почему нет

Можно и я вопрос..
а что с налогами?? платим исходя из минималки?? или из суммы начисления?

У нас нет хоз деятельности, зарплата- минималка.
До этого табелировали его 1 день в месяц, но после изменений в Законе, что налоги все равно исходя из минималки, перевели на полный день... зря??

В том то и дело,что не смотря на количество отработанных часов, налог с минималки...

не надо директора брать и увольнять, это весьма глупо. переводите на минималку и не начисляйте, когда нет работы

Quote
Котег :-)
не надо директора брать и увольнять, это весьма глупо. переводите на минималку и не начисляйте, когда нет работы

так и делала,но пришло письмо с налоговой -почему не сдаются отчёты и не платятся налоги.

Здравствуйте, на фирме один директор совместитель, в отчете ЕСВ в таблице 1 поставила в штатном кол-ве 1, в графах середньооблікова чісельність, створені місця, наявність трудовоїкнижки ноль и прочерк. Исправлять?

Quote
knopka777
Здравствуйте, на фирме один директор совместитель, в отчете ЕСВ в таблице 1 поставила в штатном кол-ве 1, в графах середньооблікова чісельність, створені місця, наявність трудовоїкнижки ноль и прочерк. Исправлять?

Вветху пишут, что для перестрахуя нужна справка с основного места работы

Quote
Alesya789

Quote
Котег :-)
не надо директора брать и увольнять, это весьма глупо. переводите на минималку и не начисляйте, когда нет работы

так и делала,но пришло письмо с налоговой -почему не сдаются отчёты и не платятся налоги.

ну так ответьте: в связи с тсутствием деятельности директор переведен на почасовую оплату.
ПОймите, налоговики это пишут не из вредности, у них контролька, надо таких отработать: они послали письмо - дайте ответ. Все! Не выдумывайте ничего незаконного.

так у Alesya789 директор на полной занятости, а налоги не уплачены..

Quote
Котег :-)
не надо директора брать и увольнять, это весьма глупо. переводите на минималку и не начисляйте, когда нет работы

в смысле ? прогулы чтоли ставить ? как не начислять?

Меня волнует,что я совместителя поставила в штатные, вместо нуля.

Quote
Котег :-)

Quote
Alesya789

Quote
Котег :-)
не надо директора брать и увольнять, это весьма глупо. переводите на минималку и не начисляйте, когда нет работы

так и делала,но пришло письмо с налоговой -почему не сдаются отчёты и не платятся налоги.

ну так ответьте: в связи с тсутствием деятельности директор переведен на почасовую оплату.
ПОймите, налоговики это пишут не из вредности, у них контролька, надо таких отработать: они послали письмо - дайте ответ. Все! Не выдумывайте ничего незаконного.

Спасибо большое,попробую отписаться.