Всем доброе утро!
Попалась мне вот эта статья, назвыается
"День защитника Украины: кому праздновать, а кому нормы рабочего времени исправлять"
вот ссылка [zpkadry.com.ua]

И мне тут как раз отпуск посчитать надо в апреле сотруднику. Начала считать, но задумалась - в период расчёта у меня по попадает октябрь 14 года, Закон вступил в силу 25.03.2015 г., статья предлагает при расчёте отпуска (правда там они считают при увольнении, ну не в том дело) брать 11 праздников, но ведь у меня в октябре 14 года этого праздника ещё не было - как думате, как правильно нужно считать?
Спасибо!

брать 10 праздников

Ну мне тоже это кажется логичным, спасибо, что откликнулсь!

Треба виключати. І провести перерахунок відпускних всім працівникам, які були нараховані до цього.

Дімцьом, ви про перерахунок серйозно?

а при чем тут апрель 205 к октябрю 2015???

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Да вот и я думаю. что не при чём

гыыыы что это было

Quote
RAT
гыыыы что это было

Прям настроение подняли !
Прям Марсианские хроники, ей-Богу...

11 дней будет применяться после 01 ноября 2015г., подтверждено аудиторами.

Quote
accountent
11 дней будет применяться после 01 ноября 2015г., подтверждено аудиторами.

а то без аудиторов не понятно...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

11 дней применяться не будет, еще один праздничный день будет. Рассчитывается всегда по факту, а из-за того, что пасха и троица переходящие, в расчетном периоде может быть и 10, и 12 праздничных дней. Всегда от 365 дней отнимается фактическое количество праздников, которые были в этот период.

Щодо нового свята 14 жовтня думка фахівців Мінсоцполітики розділилось для 2 випадків:

ситуація 1 - коли рахуємо кількість днів відпустки. Тут мове йде про робочий рік (а не розрахунковий період), який рахується від дати прийняття на роботу. загадайте закон про вдпустку - 24 дні положено за відпрацьований рік....
І якщо робочий рік включає 14.10.2015, то на думку чиновників слід вираховувати 11 днів у разі проведення розрахунку після 25.березня 2015 навіть тоді, коли звільняють до 14 жовтня 2015

ситуація 2 - коли розраховуємо середню зарплату - тут 14 жовтня як 11-й день слід віднімати, коли до розрахукнвоого періоду потрапить вперше 14 жовтня 2015 року. Мінсоцполітики навіть лист видали про це.

Ось таккий каламут

В принципе логично, хотя почему-то думала, что при расчете дней отпуска праздничные вообще не отнимаются. Но вопрос споров не стОит. При расчете дней отпуска очень редки случаи, когда 1 день на что-то влияет.

згоден, на розрахунок кількості днів якщо і вплине, то як кажуть один випадок із тисячі