ТОВ (приватна форма власності). Хочемо оформити працівника на роботу з 01.05.2015р., але це за законодавством України вихідний день, чи буде це правильно? Чи краще оформити 05.05.2015р. і це буде рахуватись що він відпрацює повний робочий місяць травень.

Можна з 1/05, це не заборонено

Quote
Котег :-)
Можна з 1/05, це не заборонено

Дякую.

я бы тоже оформила 01.05.
Даже выходным днем (суб, воскр) можно принимать, но на практике мы все равно так не делаем

Нельзя принимать 01.05. Это выходной день, еще и праздничный. Тогда в табеле Вы должны показать что тоже работали и директор. Все сотрудники, которые подписывали документы на принятие. И начислить им всем зарплату в двойном размере за работу в праздничный день. Иначе документы юридической силы не имеют, налоговая и инспекция по труду могут прицепиться. Принимайте сотрудника первым рабочим днем в мае, зарплата у него будет все равно за полный месяц, поскольку насчитываеться по количеству рабочих дней.

Quote
Finance110
Нельзя принимать 01.05. Это выходной день, еще и праздничный. Тогда в табеле Вы должны показать что тоже работали и директор. Все сотрудники, которые подписывали документы на принятие. И начислить им всем зарплату в двойном размере за работу в праздничный день. Иначе документы юридической силы не имеют, налоговая и инспекция по труду могут прицепиться. Принимайте сотрудника первым рабочим днем в мае, зарплата у него будет все равно за полный месяц, поскольку насчитываеться по количеству рабочих дней.

Господи, как категорично....
Ну, а если приказ будет от 30 апреля о принятии чела с 01 мая - тогда что ?

Тогда все законно.

Вот и хорошо !
Просто если оформить чела с 5-го мая ( или с какого-то там числа, но суть - не с первого календарного числа месяца, а с первого рабочего дня месяца), то зарплаты-то он не теряет, а вот для пенсии это уже не полный месяц! (В отчете ЕСВ ведь напишется дней в трудовых отношениях 27, а не 31).

Вполне согласна. Оформляйте документы апрелем, на принятие с 1 мая. Это будет правильно со всех точек зрения.

от намутили.....даже и мысли такой не было, что нельзя - прием с 01.05, а на работу выйти согласно трудовому распорядку или его собственного графика. а про приказ от 01 мая - при чем тут дата приема на работу вообще??

Приказ это первичный документ, его нельзя приготовить 30 апреля, а датировать 1 мая. Если он датирован 1 мая , значит кто-то был на работе, готовил документ и должен получить ЗП за этот день. ЗП не получил - компания нарушила трудовое законодательство.

интересно...приказ никогда не создается заранее, от 30 апреля с принятием 01 мая??? вы о чем вообще? приказ может быть датирован любой датой после получения заявления от работника.

далее. даже если он датирован 01.05, подписан и работником и директором 01.05, то он конечно же действителен. вот проверка по труду, глянув табель, может поинтересоваться о двойной оплате праздничного дня. и не выплата этого не сделает этот приказ недействительным. какая связь - не получил зп = не работал?

я даже скажу больше. человек не может быть допущен к работе без подписания трудового контракта (приказа). то есть если у него 1 мая первый рабочий день, как охранник к примеру, то он не может быть на работе, не подписав сей приказ. а когда он его тогда подпишет, если не в любой день до 1 мая?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 23.01.2014 р. N 13/06/186-14
Щодо прийняття на роботу у вихідний день

Юридичне управління Міністерства соціальної політики розглянуло ваш лист <...> та в межах компетенції повідомляє наступне.

Відповідно до статті 71 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; для виконання невідкладних наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Чинне законодавство України про працю не містить норм, що забороняють укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, що зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).

Відповідно до статті 24 КЗпП наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску (але в наказі обов'язково має бути зазначатися дата початку роботи).

Одночасно повідомляємо, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.
Начальник Юридичного управління О. Туліна

меня наверно раз 5 или 6 принимали на работу с 1 числа с выходного

всегда принимали и не заморачивались ранее