На підприємстві вводять положення про преміювання,менеджерам- від продажу,кому від виробітку,а от бухгалтеріїї -у кого від яких показників?У вас на фірмах як?

Послушаю

почитаю

Вроде без бухгалтера никак,а как доходит до премии -так пролет.Кроме общих фраз-сдача отчетности и т.д. ничего умного в голову не лезет-а хочется поумничать все таки бухгалтерия любимая.Но с другой стороны под выработку не подведешь...

за отсутствие штрафных санкций и встречных проверок

Премий нет, штрафы - есть. KPI - называется.

Quote
wabaw111
Вроде без бухгалтера никак,а как доходит до премии -так пролет.Кроме общих фраз-сдача отчетности и т.д. ничего умного в голову не лезет-а хочется поумничать все таки бухгалтерия любимая.Но с другой стороны под выработку не подведешь...

"у зв'язку високою інтенсивністю праці, виконання підвищених обсягів робіт, професійну майстерність та високі досягнення в праці" и т.д.

С ув.

Quote
Михаил
за отсутствие штрафных санкций и встречных проверок

Штрафы есть всегда,так как ГНИ разучились писать акт без порушень

Quote
wabaw111
На підприємстві вводять положення про преміювання,менеджерам- від продажу,кому від виробітку,а от бухгалтеріїї -у кого від яких показників?У вас на фірмах як?

А у нас слово "премия" не знают. Из серии вы же деньги фирме не приносите.

Quote
wabaw111
На підприємстві вводять положення про преміювання,менеджерам- від продажу,кому від виробітку,а от бухгалтеріїї -у кого від яких показників?У вас на фірмах як?

Премия для бухгалтерии состоит из трех показателей (производственное пр-е). Максимально 20%, глав.буху - по результатам работы всей бухгалтерии пропорционально отработанному времени.
Выдержка из полож. об оплате труда:

Шкала расчета премии
1. Основные критерии оценки
Затраты на производство товарной продукции (в % к плану) / Премирование, %
99,9-99,6 - 1,0%
99,5-99,1- 2,0%
99,0-98,6 - 3,0%
98,5-98,0 - 4,0%
ниже 98,0 - 5,0%
Подтверждение выполнения показателя - Фин. директор

2. Индивидуальные критерии оценки (Бухгалтерия)
1) Превышение сроков представления налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности внешним пользователям (дни)
4 - 1%
1-3 - 3,0%
При соблюдении сроков - 5,0
Подтверждение выполнения показателя - Глав. бух, Ген. директор

2) Отношение суммы предъявленных штрафов и пеней к сумме начисленных налогов
0,9 - 1%
0,5-0,8 - 3,0%
Ниже 0,5 - 5,0%
Подтверждение выполнения показателя - Глав. бух, Ген. директор

3. Показатель исполнительной дисциплины
Выполнение приказов и распоряжений ген. директора и директоров по подчиненности (кол-во док-тов, не выполненных в установленные сроки, единиц)
Более 6 - 0%
4-6 - 2,0%
1-3 - 3,0%
0 - 5,0%

Quote
pev

Quote
wabaw111
На підприємстві вводять положення про преміювання,менеджерам- від продажу,кому від виробітку,а от бухгалтеріїї -у кого від яких показників?У вас на фірмах як?

Премия для бухгалтерии состоит из трех показателей (производственное пр-е). Максимально 20%, глав.буху - по результатам работы всей бухгалтерии пропорционально отработанному времени.
Выдержка из полож. об оплате труда:

Шкала расчета премии
1. Основные критерии оценки
Затраты на производство товарной продукции (в % к плану) / Премирование, %
99,9-99,6 - 1,0%
99,5-99,1- 2,0%
99,0-98,6 - 3,0%
98,5-98,0 - 4,0%
ниже 98,0 - 5,0%
Подтверждение выполнения показателя - Фин. директор

2. Индивидуальные критерии оценки (Бухгалтерия)
1) Превышение сроков представления налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности внешним пользователям (дни)
4 - 1%
1-3 - 3,0%
При соблюдении сроков - 5,0
Подтверждение выполнения показателя - Глав. бух, Ген. директор

2) Отношение суммы предъявленных штрафов и пеней к сумме начисленных налогов
0,9 - 1%
0,5-0,8 - 3,0%
Ниже 0,5 - 5,0%
Подтверждение выполнения показателя - Глав. бух, Ген. директор

3. Показатель исполнительной дисциплины
Выполнение приказов и распоряжений ген. директора и директоров по подчиненности (кол-во док-тов, не выполненных в установленные сроки, единиц)
Более 6 - 0%
4-6 - 2,0%
1-3 - 3,0%
0 - 5,0%

Ого,эно оно как-интересненько

Очень интересно, спасибо)
У нас процент от оклада.