Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Увольнение | 13 травня, 2015 09:04 |
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 09:20 |
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 09:55 |
Quote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 10:33 |
+1Quote
GalyunyaQuote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .
поки не звільняйте. ставте їй в табелі неявки, а далі буде видно. чисто людський фактор може бути... проблеми із здоровям. серце ..перехвилювалась й зопалу вирішила більше не працювати. а там одумається й лікарняний надасть.
у Вас і підстав немає її звільняти. так, що ждіть
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 14:06 |
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 14:32 |
разъясняют вроде что не нужно. но подавайте запрос в свою налоговую для себяQuote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 14:32 |
+1Quote
GalyunyaQuote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .
поки не звільняйте. ставте їй в табелі неявки, а далі буде видно. чисто людський фактор може бути... проблеми із здоровям. серце ..перехвилювалась й зопалу вирішила більше не працювати. а там одумається й лікарняний надасть.
у Вас і підстав немає її звільняти. так, що ждіть
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 14:32 |
нетQuote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 14:39 |
так категорично ))Quote
KisulyaнетQuote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?
Re: Увольнение | 13 травня, 2015 17:54 |
та неее.... я не такая...Quote
Котег :-)так категорично ))Quote
KisulyaнетQuote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?
Re: Увольнение | 14 травня, 2015 05:00 |
Re: Увольнение | 14 травня, 2015 08:02 |
Re: Увольнение | 28 травня, 2015 12:18 |
Re: Увольнение | 28 травня, 2015 13:18 |
Re: Увольнение | 28 травня, 2015 20:31 |
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 06:16 |
тогда получается не +/-0,25, а +/-0,5 дняQuote
Котег :-)
это называется: отпуск с последующим увольнением. сам отпуск дает право на отпуск.
за период 01.07.2014-30.06.2015 положено минимум 24 к.д.
стало быть если в отпуск со 2/06, то 22 дня (2 уже отгуляно),как раз отгуляет почти все свои, и расчетный период подойдет к концу. +/- 0,25 дня - это тонкости. Уволите 23м июня
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 09:50 |
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 10:41 |
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 10:45 |
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 11:03 |
значит если человек увольняется после отпуска дохода у него больше не будет,кроме этих отпускных, и я имею право к сумме 1060грн применить НСЛ?Quote
Blick
Отпускные - это доход июня.
Re: Увольнение | 29 травня, 2015 14:34 |
Вы что, прикалываетесь? как посчитаете, так и будетQuote
sova102тогда получается не +/-0,25, а +/-0,5 дняQuote
Котег :-)
это называется: отпуск с последующим увольнением. сам отпуск дает право на отпуск.
за период 01.07.2014-30.06.2015 положено минимум 24 к.д.
стало быть если в отпуск со 2/06, то 22 дня (2 уже отгуляно),как раз отгуляет почти все свои, и расчетный период подойдет к концу. +/- 0,25 дня - это тонкости. Уволите 23м июня
на 1 месяц грубо говоря припадает 2 дня отпуска, оставшаяся последняя неделя-это 0,5дня, думаете правильно дать работнику за этот год 24 дня, если он все-таки полный год не отработал?
может все-таки положено 23 дня за этот год и увольнение 22 июня?
Re: Увольнение | 02 червня, 2015 07:54 |
Re: Увольнение | 03 червня, 2015 11:45 |
ребята,успокойте меня,скажите,что я правильно все рассчиталаQuote
sova102значит если человек увольняется после отпуска дохода у него больше не будет,кроме этих отпускных, и я имею право к сумме 1060грн применить НСЛ?Quote
Blick
Отпускные - это доход июня.
Т.е. будет мною описанный второй вариант:
НДФЛ с ЗП=1730*15%=259,5,
НДФЛ с отпускных=(1060-3,6%-609)*15%=61,93
Итого перечислить сегодня надо 259,5+61,93=321,43
Я правильно размышляю?
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua