Як оформити документи ?Наказ ? Заява?

Приказ по предприятию "Об очередном отпуске директора" за его подписью.
Потом.. параллельно делаете доверенность на .. левого человека можете.. Называется этот человек поверенный.
Потому как предприятия без органа управления не может существовать ни дня.
Вот и поверенный будет вашим "директором" на время отпуска.. одновременно не находясь в штате предприятия.

Спасибо. А зарплату этому поверенному платить нужно?

Можете платить.. а можете не платить.
Обязанности платить поверенному не существует.

У нас.. когда была такая же ситуация .. мы не платили.

А если не платить,то как это смотрит Держнаглядохоронпраці ?

КТО ПОДПИСЫВАЕТ ДОКУМЕНТЫ В ПЕРИОД ОТПУСКА ДИРЕКТОРА
Может ли руководитель предприятия, находясь в отпуске, подписывать документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия?

В соответствии с трудовым законодательством право работающих граждан на отдых обеспечивается предоставлением им ежегодного отпуска. Период отпуска работник может использовать по своему усмотрению, поскольку в это время он не обязан выполнять работу, оговоренную трудовым договором, и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку предприятия. То есть, находясь в отпуске, работник предприятия на законных основаниях отсутствует на работе и не выполняет свои трудовые функции. Это касается всех работников, в том числе и руководителя предприятия.
В период отпуска руководителя предприятия его функции должен выполнять либо заместитель, либо лицо, которому руководитель делегирует свои распорядительные функции. Это лицо и должно подписывать хозяйственные документы. Достаточно издать соответствующий приказ.
Действовать заместитель (или другой уполномоченный работник) обязан в пределах данных ему полномочий. Представительские и распорядительные функции он должен выполнять по доверенности. В соответствии со ст.246 ГКУ1 «доверенность от имени юридического лица выдается его органом или другим лицом, уполномоченным на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этого юридического лица».
Следует обратить внимание на то, что юридическое лицо, делегируя полномочия сотруднику, в полном объеме (то есть всем принадлежащим ему имуществом) несет ответственность за заключенные сделки и иные действия, совершенные доверенным лицом в пределах предоставленных ему полномочий (ст.96 ГКУ). Поэтому к оформлению доверенности следует подходить внимательно. В ней объем делегируемых по доверенности полномочий должен быть указан максимально четко и однозначно. В нее могут быть включены положения, ограничивающие полномочия доверенного лица. При этом будет правильно, если возможность заключения договоров в ней будет ограничена по их видам и суммам2.
Таким образом, поскольку, находясь в отпуске, директор предприятия на законных основаниях отсутствует на работе и не выполняет свои трудовые функции, он не может в это время подписывать документы, касаю¬щиеся хозяйственной деятельности предприятия. Документы, подписанные лично директором в то время, когда он на работе отсутствовал (что подтверждается внутренними документами предприятия), не могут считаться легитимными.

Инна ЛЬВОВА, редактор

В плане того, что вы не будете платить кому-то .. человеку со стороны?))))))))))))))
У них полномочия.. вроде бы.. да и компетенции не хватит на такие схемы.

Их полномочия следить за правильностью и начислением оплаты труда со стороны предприятия СВОИМ РАБОТНИКАМ!!!
А кому вы платите дополнительно и за что.. и сколько.. и кому-какие полномочия делегирует ваш директор.. - это не их дело.

Не забивайте голову СВЕТ-ЛАНЕ.. обширными статьями.
У нее один единственный работник- директор.
- Никого из работников они не хотят брать в замы (ведь правильно).. Поэтому мой вариант - самый оптимальный.. и без кучи бумажного хлама (прием на работу зама, приказы-ширказы о передаче права подписи.. и прочая ххрня.. никому не нужная писанина).

donetsk7 - от цікаво, а ви окрім безапеляційних постів
шось іше "корисне" вмієте робити...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

У вас всё в порядке?

Оце і вся ваша відповідь?!?!?!



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

"Безапеляційних" .. Смешной ты.. ШУСТРИК
Словами как кубиками в детском наборе распоряжаешься. - Прилепил ни к селу.. ни к городу!

Це не я смішна, а ви своєю безапеляціністю...

[sum.in.ua]

Як правило за категоричністю люди приховують
своє невміння спілкуватись по-людськи...
виключно моє ІМХО...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Хотите заг@дить трэд .. - Вам дорога - в соцсеть наподобие ВК и ФБ. - Там полно троллей.. с ними и фигнёй страдайте.
Здесь с вами.. дискутировать не собираюсь.

Ну хто з нас троль - це ще треба розібратись...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

От цікаві люди... Директор - один на підприємстві. Вирішив піти на морі позагорати у відпустці... А тут сусід його каже - а дай мені довіреність, я за тебе покерую та папери попідписую...
Ким буде керувати і що буде робити особа, яка не є працівником підприємтсва на підприємстві, на якому працює один директор?
Якщо директор -найманий працівник, то як він, без відома і дозволу власника підприємства доручить комусь сторонньому вирішувати, в т.ч. і фінансові питання підприємства? Ото там може бути цікаво

Спасибо всем за ответы.

Тролли - долбанутые люди .. ставящие смайлики с сигаретами.. в конце своих "выплесков" ума!

Quote
donetsk7
Не забивайте голову СВЕТ-ЛАНЕ.. обширными статьями.
У нее один единственный работник- директор.
- Никого из работников они не хотят брать в замы (ведь правильно).. Поэтому мой вариант - самый оптимальный.. и без кучи бумажного хлама (прием на работу зама, приказы-ширказы о передаче права подписи.. и прочая ххрня.. никому не нужная писанина).

Уважаемый donetsk7,

видите ли, Вы здесь не единственный участник, увы)
Статья - не обширная.
Ваш вариант оптимальный и статья этому не противоречит:
"В период отпуска руководителя предприятия его функции должен выполнять либо заместитель, либо лицо, которому руководитель делегирует свои распорядительные функции. Это лицо и должно подписывать хозяйственные документы. Достаточно издать соответствующий приказ.
Действовать заместитель (или другой уполномоченный работник) обязан в пределах данных ему полномочий. Представительские и распорядительные функции он должен выполнять по доверенности."
Куча бумажного хлама и никому не нужной писанины, как Вы выразились, нужна, хотя бы в виде приказа и доверенности с перечнем полномочий, иначе директор не зафиксирует передачу прав и полномочий.

Дураку понятно .. что директор "соседям" и прочим давать доверенность не будет. И яное дело.. эта доверенность для вида.. жену можно.. сына.
- Бухгалтер спросила, как отправить директора в отпуск.. с минимумом затрат. Вот ответ.

Чтобы дествия поверенного были законные в плане осуществления хозопераций.. кроме прочего должен оформляться Приказ ДИРЕКТОРА по предприятию и за подписью Директора... Потому как все бух.документы - будут недействительны.. если они подписаны будут Поверенным.

Так что.. все опасения ОЛЕ - только опасения.
Единственное - будут действительны Договора за подписью Поверенного с контрагентами и общение Поверенного с госорганами.

Quote
donetsk7
Тролли - долбанутые люди .. ставящие смайлики с сигаретами.. в конце своих "выплесков" ума!

Ну "виплєски" роблять трошки по іншому...
Я просто намагаюсь вас трошки приземлити,
а то ви в своїх "хвантазіях" дуже високо
занеслись... а спілкуватись нормально, без
"розпальцовки" не вмієте і навіть не хочете
зрозуміть - шо вам з цього приводу (саме з
цього) і робицця зауваження...




Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А якщо це така серйозна фірма, де працює лише один директор і він візьме відпустку в той час, коли не буде господарських операцій - тоді можна взагалі нічого, крім наказу про відпустку, не оформляти...

А если прошел год с момента трудоустройства , а в отпуск директор пойдет через 13 месяцев . Оштрафуют потом того же директора за такие действия?

Quote
Свет-Лана
А если прошел год с момента трудоустройства , а в отпуск директор пойдет через 13 месяцев . Оштрафуют потом того же директора за такие действия?

Почему оштрафуют ?
Вы, получается, думаете, что если пришел чел на работу 01 января, то он должен каждый год своей работы на фирме ходить в отпуск ровно через 12 месяцев? с 1-го января каждого года отпуск брать?
Чел может идти в отпуск тода, когда захочет, когда напишет заявление, только время отпуска обязательно увязывается с графиком отпусков по предприятию. Ограничение есть только по первому отпуску для новых сотрудников.

Так новый сотрудник .

Закон про відпустки -обязательно ознакомьтесь, найдете ответы на свои вопросы ! [zakon4.rada.gov.ua]

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові
з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до
закінчення робочого року.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової,
служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на
особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського
складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після
звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох
місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
{ Пункт 5 частини сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законами N 1276-VI ( 1276-17 ) від 16.04.2009, N 259-VIII
( 259-19 ) від 18.03.2015 }

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.

Дякую )

а в мене трішки інше питання- цікавить ,чи можуть при перевірці "придертися" до того, що під час перебування бухгалтера ( єдиного) у відпустці, він підписував паперові документи і реєстрував податкові накладні?
для себе буду "вімазуватись" поясненням. що паперові документи підписувались уже після відпустки, а накладні реєструвати можна спокійно, оскільки ми всі користуємось інтернетом і електронною звітністю, це все можна дистанційно робити.

А когдао это проверяющих интересовало, кто выполняет функции директора, если предприятие ничего не делает в данный период? Не поняла целессобразность плодить лишние фиктивные бумажки.

поверенный будет директором? нету такого. орган управления - это директор, а не поверенный. поверенный - это в гражданско-правовых отношениях только