Підкажіть будь ласка, приймаємо по ЦПХ в травні. Акт прийому-передачі буде в серпні. Як відображати цих людей в звіті?І чи вписувати в звіті винагороду і податки по місячно? Чи все відразу відобразити в серпні? Чи можна їх просто відобразити в табл. 5, а в таблиці 6 нічого не подавати. Допоможіть.

в місяці укладення договору заповнюєте табл 5, ставите дату початку договору
в місяці припинення договору заповнюєте табл 5, ставите дату закінчення договору

табл 6 заповнюєте в розрізі місяців шляхом ділення суми винагороди на кількість місяців з кодом типу нарахувань 1

а платити НДФЛ на той рахунок що і зарплату ?

Quote
Дімцьом
в місяці укладення договору заповнюєте табл 5, ставите дату початку договору
в місяці припинення договору заповнюєте табл 5, ставите дату закінчення договору

табл 6 заповнюєте в розрізі місяців шляхом ділення суми винагороди на кількість місяців з кодом типу нарахувань 1

т.е. в месяце заключения договора подается пустой отчет только с табл.5?

Quote
Віка
а платити НДФЛ на той рахунок що і зарплату ?

так і військовий не забудьте

ооо, ок спасибо !

Quote
nalogov

Quote
Віка
а платити НДФЛ на той рахунок що і зарплату ?

так і військовий не забудьте

Не зовсім вірно. ЄСВ за ДЦПХ платиться за реквізитами: доходи фіз.осіб інші, ніж з-та (інший код в платіжці має бути).

скажить пожл. правильно буде напр. 3000грн - податки и на руки буде 2438,70грн?

ой а який там код ,куда платити у мени голосіівський р-н

Quote
nlikh

Quote
Дімцьом
в місяці укладення договору заповнюєте табл 5, ставите дату початку договору
в місяці припинення договору заповнюєте табл 5, ставите дату закінчення договору

табл 6 заповнюєте в розрізі місяців шляхом ділення суми винагороди на кількість місяців з кодом типу нарахувань 1

т.е. в месяце заключения договора подается пустой отчет только с табл.5?

Вам же в процитированном сообщении сказали, что общая сумма вознаграждения делится и отражается по месяцам пропорционально.
Но я в других темах встречала ответы, что сумму можно и один раз показать - в месяце расчета. Но в табл.6 этого работника все равно надо указывать ежемесячно. Не знаю, правильно ли это.

Quote
Віка
скажить пожл. правильно буде напр. 3000грн - податки и на руки буде 2438,70грн?

3000,00 - нарахований дохід за ДЦПХ
3000,00*2,6%=78,00 грн - ЄСВ за ДЦПХ
(3000,00-78,00)*15%=438,30 грн. - ПДФО
3000,00*1,5%=45,00 грн. - військовий збір
До виплати 3000,00-78,00-438,30-45,00=2438,70 грн.
Все вірно.

До речі, активі виконаних робіт за одним договором ЦПХ може бути декілька (якщо звичайно характер виконуваних робіт це дозвіоляє = це треба зазначити у самому договорі). Тоді у Вас податки рівномірно розподіляться протягом всієї дії договору, а не ляжуть "тягарем" на місяць, наступний за останнім м-цем виконання робіт за договором. у Вашому випадку це вересень. Але тоді і у звіті з ЄСВ треба буде щомісячно відображати нарахування винагороди за ДЦПХ.

Quote
Віка
ой а який там код ,куда платити у мени голосіівський р-н

Передзвоніть у свою податкову і уточніть рахунок Казначейства. Я мешкаю в регіоні, тому на жаль не можу Вам підказати реківзити у Голосіївському р-ні.
Але призначення платежу буде таким:
*; 11010400; Ваш код ЄДРПОУ; Сплата ПДФО з дох-в інших, ніж з-та за ____. Сплачено повністю
Звернітьу вагу: Код бюджетної класифікації для ПДФО з з-ти: 11010100

Quote
Aleksa_
Но я в других темах встречала ответы, что сумму можно и один раз показать - в месяце расчета. Но в табл.6 этого работника все равно надо указывать ежемесячно. Не знаю, правильно ли это.

При проверку, которую проводил еще Пенсионный фонд, их аудиторы указывали на то, что мы обязаны отражать доход работника по ДЦПХ помесячно, за весь период длительности такого договора. Это пригодится ему (раблтнику) при начислении пенсии. Например, у нас есть ДЦПХ на период с 01/01/15 по 31/12/15. Мы начислим доход в декабре. Но ведь по сути дела отношения за ДЦПХ продолжались все 12 месяцев. Соответсвенно, и доход нужно распределить пропорционально на весь этот период. Таким образом, и налоги по соцстрахованию тоже перераспределятся пропорционально. И при выходе на пенсию ему (работнику) будет учтен весь этот период .

Но естественно отразить все эти начисления (с разбивкой пропорционально календарным дням в месяцы работы) мы должны будем в отчете за декабрь - как месяце фактического начисления дохода по договору.

Какой работы? Цпх это не работа

Quote
Irina_T

Quote
Aleksa_
Но я в других темах встречала ответы, что сумму можно и один раз показать - в месяце расчета. Но в табл.6 этого работника все равно надо указывать ежемесячно. Не знаю, правильно ли это.

При проверку, которую проводил еще Пенсионный фонд, их аудиторы указывали на то, что мы обязаны отражать доход работника по ДЦПХ помесячно, за весь период длительности такого договора. Это пригодится ему (раблтнику) при начислении пенсии. Например, у нас есть ДЦПХ на период с 01/01/15 по 31/12/15. Мы начислим доход в декабре. Но ведь по сути дела отношения за ДЦПХ продолжались все 12 месяцев. Соответсвенно, и доход нужно распределить пропорционально на весь этот период. Таким образом, и налоги по соцстрахованию тоже перераспределятся пропорционально. И при выходе на пенсию ему (работнику) будет учтен весь этот период .

Поясните, пожалуйста, не могу разобраться по поводу табл.5 отчета
Если приняли по ГПД в апреле до августа включительно, оплата и налоги будут в августе.
Отчет Д4 за период апрель-август не нужно подавать? Уже все показать в августовском отчете: 1)табл.5 с апрельской датой принятия и августовской датой увольнения; 2) табл.6 с пропорциональной помесячной разбивкой выплаты. Верно?
Заранее спасибо

Чтобы уйти от этих проблем. в своё время стала заключать Д ЦПХ помесячно, может кому-то пригодится.

Заключала договір ЦПХ в кінці квітня, в податковій і пенсійному фонді порадили зробити наступе:

1) кожного місяця дії договору ЦПХ закривати актом, нарахувувати доходи і відповідно проблем з заповненням світу ЄСВ тоді не виникає.
в табл. 5 ставите початок дії договору в місяці укладання, в табл. 6 сума нарахування за той місяць (при цьому тип нарахувань 1 ставити не потрібно)

2) ПДФО з угод ЦПХ троє інспекторів з різних районів сказали платити на той самий рахунок що і зарплата, при цьому питали 2 питання:

ПДФО з ЦПХ - на рахунок зарплати

ПДФО з оренди авто - на рахунок іних доходів, ніж зарплата.

а не приравняют налоговики Ваши ежемесячные договора ЦПХ как к оплате труда "сотрудника" с последствиями?

а меня интересует вопрос в одном месяце начало выполнения по цпх.....
в следующем выполнение по договору ...
как можно разбить на месяцы, если еще работу никто не выполнил...
а может и не выполнит никогда...
когда выполнит, тогда и акт подпишут...
а бухгалтер уже в отчетах рисует доход помесячно ..

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:

С человеком был заключен договор ЦПХ на предоставление бухгалтерских услуг. На следующий день он был разорван без взаимных обязательств (вознаграждение выплачено не было) как поступать в таком случае? Нужно ли вообще такой договор отображать в отчетности?

Quote
Pasternak92
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:

С человеком был заключен договор ЦПХ на предоставление бухгалтерских услуг. На следующий день он был разорван без взаимных обязательств (вознаграждение выплачено не было) как поступать в таком случае? Нужно ли вообще такой договор отображать в отчетности?

это чо, прикол такой?

Чи можна відправити працівника, який прийнятий по договору підряду, у закордонне відрядження?
Чи можна відшкодувати авансовий звіт працівнику по договору ЦПХ де, крім витрат на проїзд, ще є сума добових?
ніколи не мала справи з договорами ЦПХ, поділіться досвідом будь-ласка

Quote
Anna
Чи можна відправити працівника, який прийнятий по договору підряду, у закордонне відрядження?
Чи можна відшкодувати авансовий звіт працівнику по договору ЦПХ де, крім витрат на проїзд, ще є сума добових?
ніколи не мала справи з договорами ЦПХ, поділіться досвідом будь-ласка

ИМХО, нельзя такого сотрудника отправить в командирвоку.
Просто в договоре ГПД учитываются все суммы расходов и выплачиваются как вознаграждение.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

дякую

И забудьте такое понятие: сотрудник, принятый по договору ЦПХ. Это несовместимые понятия. Либо сотрудник, либо лицо по договору ЦПХ

знайшла в ПКУ пункт:

170.9.2. Звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, подається за формою, встановленою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику, до закінчення п'ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку:
а) завершує таке відрядження;
б) завершує виконання окремої цивільно-правової дії за дорученням та за рахунок особи, що видала кошти під звіт.

Quote
Anna
знайшла в ПКУ пункт:

170.9.2. Звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, подається за формою, встановленою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику, до закінчення п'ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку:
а) завершує таке відрядження;
б) завершує виконання окремої цивільно-правової дії за дорученням та за рахунок особи, що видала кошти під звіт.

да, если заключили определенный вид договора - договор поручения на выполнения определенных действий, например, на закупку чего-либо.
Это не о командировках.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

дуже дякую

Заключили договор ГПХ на период август-ноябрь 2015 г.,но не отразили в табл 5,в договоре оговорено,что расчет производиться после выполнения работ(тоесть в ноябре),все выплаты,отчеты налоги в ноябре получается...
можно скорректировать август ,табл.5? ведь насколько знаю,о принятых по ГПХ не уведомляют налоговую.