Умер сотрудник 29.05.2015
Свидетельство о смерти 02.06.2015
Приказ о прекращении тр.договора в связи со смертью 02.06.2015 (в нем указана дата увольнения 29.05.2015).

Какой период брать для исчисления неиспольз.отпуска?
включительно май 2015?
или включительно апрель 2015?

вроде недавно читала, что умершему не начисляется отпуск... но утверждать не буду

начисляется.. - И эта выплата включается в доход умершего.. и как материальный актив (конкретная денежная сумма) подлежит наследованию.

Работает на предприятии и сын его, и дочь...
Кому выплачивать?

период по апрель 2015г

Можно ли выдать сыну умершего окончательный расчет?
Какие документы нужно?

Нет нальзя никому выдавать!!!

Если не было еще Решения суда о наследстве.. и объявления нотариусом завещания (откуда вы знаете??.. а вдруг оно есть!!?)
Эти суммы .. как прочие ден.средства (депозиты в банка например) подлежат наследованию.. и распределению среди наследников (!!!).. в установленном законами порядке.
Вы не имеете права выдать левым людям.. без наличия доверенности .. суммы из кассы. - Это уже нарушение Порядка об обращении с наличностью!!!

Ведь доверенность умерший уже никак оформить на кого-либо уже не может. - Так что.. оформите в своем учете как прочая кредиторка.. и ждите Решения суда или .. когда к вам запрос из Исполнительной службы прийдет о наличии сумм умершего.
А до этого.. никому выдавать суммы зарплаты нельзя.

а как ПФ выдает деньги за умерших пенсионеров без решения суда/нотариуса о праве наследования?
ПФ выдает на основании свидетельства о смерти.
также и Соцстрах выдает деньги на погребение через предприятия без решения суда/нотариуса о праве наследования.

Я не говорю,чтоб так делали все,но у нас недавно умер сотрудник и все выплаты мы выдали дочери:она пришла с паспортом,свидетельством о смерти+еще принесла больничные которые мы тоже оплатили.Люди и так потеряли родного человека,чтоб бегать по судам.

Да,и если что пускай наследники между собой судятся,раз дойдет дело у них до такого.

мы тоже выплачивали жене умершего сотрудника (директора).
Она пришла с паспортом, свид о браке, свид о смерти.
Директор уже новый сделал копии, поставил согласно оригиналу, издали приказ что выплатить жене з/п умершего в сумме__, основание заявление+копия свид о смерти+копия паспорта+копия свид о браке.
на основании приказа делал проводку с кт 66 на дт 685 сумму з/п .
по кассе получала уже жена и расписывалась она в расходном.
там еще пока соцстрах перечислил деньги по б/л, то ждали прилично.

ЭТО НАРУШЕНИЕ !!!

Ответьте на ВОПРОС: На каком основании вы выдаёте чужие средства не владельцу.. а какому-то сыне, доче, маме, папе!? .. даже если тот притащил "бумажку" с печатью из РАГСа или морга?
- Есть одно основание предусмотренное Порядком о кассовых операциях.. и называется "Доверенность" за подписью владельца средств (т.е. умершего)!

В течение 6мес. идёт процедура оглашения наследства.. еще какой-то срок на саму процедуру наследования...

ГКУ в помощь.


А ЕСЛИ СОУЧРЕДИТЕЛЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ умирает... ВЫ тоже по "бумажке" с кладбища средства со счета снимаете? )))))).. и родственникам отдаете... И вообще на них долю оформляете?)))))))

Самому интересно стало. - Вот.. нарыл:

гласно ст. 1277 ГКУ суммы заработной платы, ... ... , которые причитались наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия переходят в состав наследства...Следовательно, зарплата умершего работника передается членам его семьи...Причем в таком случае по общему правилу первоначально зарплата не входит в наследственную массу, то есть на нее не распространяются нормы законодательства относительно особенностей наследования...Наибольшая проблема при применении этой нормы-выяснить кто является семьи умершего...Определение понятия "семья" приведено в ст. 3 СКУ...Семью составляют лица которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности...Семья создается на основании брака, кровного родства, усыновления, а также на других основаниях, не запрещенных законом и не противоречащих моральным принципам общества. Из приведенного следует,что семью также составляют лица не состоящие в браке...гражданский (фактический) брак.
Общие законодательные основания определения семьи понятны...Вот только на основании каких документов предприятие сможет определить является ли соотвествующее лицо членом семьи, если их несколько, следует выплатить зарплату? Законодательно такой перечень документов не установлен, поэтому в каждой конкретной ситуации следует решать вопрос индивидуально...Подтвердить факт,что соотвествующее лицо является членом семьи умершего можно при помощи следующих документов:
1. паспорта
2. свидетельства о рождении - для детей умершего
3. свидетельства о браке - для второго из супругов
4. справки ЖЭКа или сельского совета о совместном проживании с умершим - для других лиц;
Обычно помощь выплачивается тому члену семьи, который по-мимо названых документов предоставляет предприятию оригинал свидетельства о смерти...Если у предприятия возникнут обоснованные сомнения относительно того, что соотвечтвующее лицо является членом семьи умершего выплату зарплаты советую приостановить...В таком случае факт проживания одной семьей может установить суд...После подтверждения судом этого факта предприятие выплатит зарплату на основании решения суда...
Законодательство не обязывает работодателя разыскивать членов семьи умершего, а также устанавливать факт их отсутствия. Из этого следует, что члены семьи или наследники должны сами обращаться в предприятие...Однако поскольку конкретные действия предприятия законодательством не регламентированы, рекомендую работодателю обращаться за консультацией к государственному нотариусу по месту открытия наследства...
Если членов семьи так и не удастся выявить в разумный срок, целесообразно зарплату умершего внести в депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего обязанность предприятия относительно выплаты зарплаты будет выполнена (ст. 537 ГКУ, п. 193 Инструкции № 20) Разумным сроком условно можно считать срок для принятия наследства - 6 месяцев со времени открытия наследства(дня смерти) ст. 1270 ГКУ...

на практиці виплачують членам сімї але по закону ст. 83 КЗпП - У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

Нараховуйте невикористану відпустку до 29.05.2015.

Quote
lyktor
на практиці виплачують членам сімї але по закону ст. 83 КЗпП - У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

эта норма действует с 1 января, поэтому мало кто о ней знают

ну так суперечнисть. в ЦК - членам семьи, в КЗоте - наследникам. А по сути можно и так и так, наверно. Если точно знаете, что есть спор, то лучше не выдавать.
Дело в том, что нотариус еще и может не оформить наследство на зарплату, обозначив, что должны были членам семьи выдать.
я в таки случаях рекомендую выдавать членам семьи по заявлению с обязательством отдать другим наследникам, при их появлении (как когдато делали в сбербанке)

Quote
Михаил

Quote
lyktor
на практиці виплачують членам сімї але по закону ст. 83 КЗпП - У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

эта норма действует с 1 января, поэтому мало кто о ней знают

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. норма закону в редакції від 15.11.1996 з 1 січня 2015р додали лише слова або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

умерла сотрудница в период отпуска. муж принес свидетельство о смерти.
написал заявление о выплате сумм невыплаченной з/п, а это компенсация за неиспользованный отпуск , на свою карточку в приват банке.
ни дир ни бух не против такого перечисления, нету никаких подводных камней в этом случае, чтобы не бегать в банк и не снимать деньги.
спасибо.

У нашего умершего сотрудниуа имеется бывашая жена(проживает в другом городе) и родители.
За помощью на погребение и зарплатой обращается его мать. Какой документ попросить о подтверждении родства? Справка из ЖЕКа не подойдет, т.к. он прописан отдельно от родителей.

свидетельство о рождении сотрудника умершего, наверное.

или не требовать это подтверждение?

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
свидетельство о рождении сотрудника умершего, наверное.

Его в ЗАГСе забирают при оформлении свид-ва о смерти

кто забирает?
в загсе забирают паспорт.
тут сотрудник и совершеннолетний человек.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в отчете ЕСВ в таблице 5 в колонке 13 "Підстави для припинення трудових відносин", какую статью указывать в случае смерти сотрудника?

Спасибо.

Quote
knv
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в отчете ЕСВ в таблице 5 в колонке 13 "Підстави для припинення трудових відносин", какую статью указывать в случае смерти сотрудника?

Спасибо.

Інша

а помощь предприятие обязано давать само или только по заявлению родственников умершего?

компенсацию умершему сотруднику начисляем и ЕСВ не начисляем????

Помощь из соцстраха только по заявлению и при наличии особой справки из загса

Доброго дня , почитала ,
что если работник использовал отпуск полной продолжительности по окончании рабочего года и уволен по причине его смерти, то излишне использованная часть отпуска не подлежит удержанию из его заработной платы.
А если мы выплатили аванса больше , мы тоже его не удерживаем . правильно?
какие проводки ?
спасибо