Подскажите, если у нас с 01.01.15 зарплату подняли и не на пять гривен. ДУмала, все, индексации не будет. А посмотрела табличку расчета индексации на форуме, оказывается уже три месяца нужно индексировать. Как исправить ошибку, просто доначислить в этом месяце за все пропущенные три месяца, а потом уже следить за этим?

Я бы с этого месяца начала и не парилась, так как индексацию надобы отнести к тем месяцам, к которым она относится(1-дф, есв..),

поднимайте зарплату через каждые 3 месяца, например на 10 грн и не будет индексации...

Quote
nikosbud
поднимайте зарплату через каждые 3 месяца, например на 10 грн и не будет индексации...

через 2

Задам свой вопрос в теме, чтобы не плодить новых....
Индексировали зарплату по май включительно, теперь хотим "спрыгнуть" с индексации и повышать зп каждые 2 месяца. Достаточно ли будет поднять зп с 01.06.15 г. на 10 грн. или нужно поднять на сумму, не меньше индексации, которая насчиталась бы в июне (там сумма уже вылазит больше 250 грн.)?
Спасибо!

Поднять на сумму, не меньшую, естественно

Quote
nikosbud
поднимайте зарплату через каждые 3 месяца, например на 10 грн и не будет индексации...

Поднимали з/пл в марте. В июне индексация 171 грн. Как обойтись повішением на 10 грн.?

****************************************************************************************
В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий,
а упадете до уровня своей подготовки (с)
****************************************************************************************
Когда я делаю добро просто так - это не значит, что я дура!
Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых...

Нужно было поднять в мае на сумму нужную Вам, что бы не было индексации. Теперь поднимаете в июне на сумму больше индексации, например, 175,00. Июнь становится базовым, июль таже сумма начислений, август повышаете, август базовый, сентябрь= августу, октябрь повышеете и т.д.

увольте и через пару дней примите заново, на минималку.

Кто ж мог предположить, что за 3 мес. выйдет сразу 171 грн.
Теперь будем повышать каждые 2 мес.

Котег, уволить - не вариант.

ну переведите на неполный день. правда, если полный работать будет по факту - там же штраф 45 тыс

Подскажите, пожалуйста.
У нас ФО-П. Планируем поднимать зп каждые 2 месяца, чтоб не проводить индексацию. Но для этого нужно делать доп.соглашение к договору. Сейчас это доп. соглашение нужно регистрировать в ЦЗ или каков порядок?

его (изменение) никогда не нужно біло регистрировать.

Quote
Котег :-)
его (изменение) никогда не нужно біло регистрировать.

Спасибо. Но в бланке есть графа "Зміни та доповнення до трудового договору зареєстровано
У ...... міському центрі зайнятості “____”___________200 року."

Просто не заполнять эту строку?

Quote
arcess
Подскажите, пожалуйста.
У нас ФО-П. Планируем поднимать зп каждые 2 месяца, чтоб не проводить индексацию. Но для этого нужно делать доп.соглашение к договору. Сейчас это доп. соглашение нужно регистрировать в ЦЗ или каков порядок?

доп.соглашения к договорам до 01.01.15 ЦЗ регистрирует

да не предусмотрено законом никакой регистрации изменений. и не было предусмотрено никогда.

Формально, конечно, нужно, поскольку по факту в труд дог меняются условия. ФОП повысил зарплату, а изменения не вносились. В дальнейшем ФОП передумал и опять снизил. Если бы изменения были внесены, то взять и снизить зарпл уже нельзя. (Нарушение законодательства).
С другой стороны, выплачивая работнику зарплату в размере большем, нежели определено в трудовом договоре, работодатель не нарушает трудовое законодательство, поэтому, за то, что он забыл внести изменения в трудовой договор, никаких штрафных санкций к нему применено быть не может.

нет, как раз формально не нужно, потому что законом не предусмотрено. заключаете с сотрудником дополнительное соглашение, если надо, издаете приказ, и все