Спасибо....

Холодильник не для налогооблагаемых операций в пределах хоз.дея-ти.
ИМХО, поэтому, НК лучше не отражать.
Ставите на баланс, начисляете амортизацию и корректируете годовой фин.рез. на разницу (если подпадаете).

Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

дада, и приказ еадо на каждое использование Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр.

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Quote
nikon

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Ничего свежего в этом нет, налицо дополнительные блага

И персонализировать потребление для отображения в 1ДФ

Quote
KANN

Quote
nikon

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Ничего свежего в этом нет, налицо дополнительные блага

Никогда не задумывалась, что стул под ...опой - это дополнительное благо ... Которое " налицо "...

Quote
nikon

Quote
KANN

Quote
nikon

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Ничего свежего в этом нет, налицо дополнительные блага

Никогда не задумывалась, что стул под ...опой - это дополнительное благо ... Которое " налицо "...

Еще какое, ведь можна и на ящике сидеть, даже на картонном, но очень аккуратно!

""згідно зі ст. 66 КЗпП роботодавець, серед інших обов'язків, має надати працівникам можливість приймання їжі, а також, як передбачено ст. 141 КЗпП, правильно організовувати працю працівників, створювати умови для підвищення продуктивності праці, дотримуватись законодавства про працю та правил охорони праці, уважно ставитися до потреб та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту, створювати належні умови праці, а також дотримуватися санітарно-побутових норм на підприємстві.""""

Quote
KANN

Quote
nikon

Quote
KANN

Quote
nikon

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Ничего свежего в этом нет, налицо дополнительные блага

Никогда не задумывалась, что стул под ...опой - это дополнительное благо ... Которое " налицо "...

Еще какое, ведь можна и на ящике сидеть, даже на картонном, но очень аккуратно!

Вы мне льстите....

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Вообще-то и сам офис - тоже допблаго. Ведь и на лавочке в парке можно ноут на колени поставить и работать

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Вообще-то и сам офис - тоже допблаго. Ведь и на лавочке в парке можно ноут на колени поставить и работать

А еще лучше - где-нибудь в кавярне или пабе (где кому комфортнее !) : тепло и светло, на голову не капает, Wi-Fi - и все на халяву !

Ну


_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Дєвочки ви КРАЩІ)))



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

а можно и из дома работать, да-да...
какая экономия! и у каждого свой холодильник.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
tax_agent
И персонализировать потребление для отображения в 1ДФ

я ж говорю, приказ на каждое посещение туалета!

Quote
KANN

Quote
nikon

Quote
KANN
Холодильник, кондиционер, лампочки, стулья, столы, часы на стене, шкаф для одежды, туалетную бумагу и мыло и пр. фсе чем пользуются сотрудники для личного потребления в затратах учитывать нельзя. Необходимо доначислить дополнительные блага и начислить налоги. Притом доначислять блага нужно соразмерно пользованию, а для измерения потребления необходимо создать комиссию по учету из расчета 1/5. Еще по окончания месяца отчет комисии нужно утвердить на общем собрании трудового коллектива. Не забудте отразить в 1ДФ><

Свежий, однако, взгляд на жизнь....
Холодильник никак к хоз. деятельности офиса не приплетешь...
Кондиционер - для создания благоприятных условий работы персонала (охрана труда!).
Стулья, столы, шкафы - это офисная мебель. А что, сотрудники на полу сидеть могут, и компы на пол поставим ?
Мыло, сан. средства типа бытовая химия - это все для поддержания порядка и чистоты в офисе.Законные затраты !

Ничего свежего в этом нет, налицо дополнительные блага

еще разговоры по городскому телефону, и пользование лифтом

Quote
Natka
""згідно зі ст. 66 КЗпП роботодавець, серед інших обов'язків, має надати працівникам можливість приймання їжі, а також, як передбачено ст. 141 КЗпП, правильно організовувати працю працівників, створювати умови для підвищення продуктивності праці, дотримуватись законодавства про працю та правил охорони праці, уважно ставитися до потреб та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту, створювати належні умови праці, а також дотримуватися санітарно-побутових норм на підприємстві.""""

где там такое в ст. 66 КзПП?!

Quote
Котег :-)

Quote
Natka
""згідно зі ст. 66 КЗпП роботодавець, серед інших обов'язків, має надати працівникам можливість приймання їжі, а також, як передбачено ст. 141 КЗпП, правильно організовувати працю працівників, створювати умови для підвищення продуктивності праці, дотримуватись законодавства про працю та правил охорони праці, уважно ставитися до потреб та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту, створювати належні умови праці, а також дотримуватися санітарно-побутових норм на підприємстві.""""

где там такое в ст. 66 КзПП?!

сорри,у нас нет обеда))) зато есть статья 141 "Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту."

так єто типа: хто будет плохо работать, будет закрыт в холодильнике?

если серьезно, то на производственном предприятии, где есть работники со сменной работой, и без перерыва, можно покупать холодильник со ссылкой на 66ю статью КзОт и ставить спокойно на НК на этом основании. А если он временно постоит в офисе, то да - это начало использования не в хоздеятельности 0)))

лет 10 назад спорил с проверяющими по поводу холодильника (который поставил на баланс и НК мой предшественик), пришлось доказывать прямую связь с увеличением производительности труда. пришлось покупать десяток справок типа с пищевым отравлением, проводить больничные, провести иследование что холодильник увеличивает производительность труда на Н% (и все равно что обин период был пиковым, а второй глухим), приказ на основании этого иследования. прокатило

Quote
v_maslo
лет 10 назад спорил с проверяющими по поводу холодильника (который поставил на баланс и НК мой предшественик), пришлось доказывать прямую связь с увеличением производительности труда. пришлось покупать десяток справок типа с пищевым отравлением, проводить больничные, провести иследование что холодильник увеличивает производительность труда на Н% (и все равно что обин период был пиковым, а второй глухим), приказ на основании этого иследования. прокатило

основательно респект

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Повеселили.
Как персонифицировать для 1 ДФ пользование холодильником, кондиционером , туалетом, интернетом и пр.?