працівник на основному місяці йде у відпустку, 10 днів травень, 4 дні червень...
зарплата і відпускні за травень більші за відпускні

чи потрібно було платити ЄСВ окремо із відпускних за червень розраховуючи ЄСВ із мінімальної зарплати?

Податківці нагадали порядок нарахування ЄСВ на час відпустки
02.06.2015
4736

0 / 0

Якщо працівник оформлений на підприємстві за основним місцем роботи та повний місяць перебуває у відпустці без збереження зарплати, то єдиний внесок не нараховується та не утримується

Відповідно до ст. 8 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями передбачено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ділі - ЄВ) (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄВ, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Обов'язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник перебував частину місяця або повний місяць у оплачуваній відпустці.

У разі якщо працівник оформлений на підприємстві за основним місцем роботи та повний місяць перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, то єдиний внесок не нараховується та не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

Якщо відпустка, що припадає на майбутній місяць, то в поточному місяці єдиний внесок нараховується на суму фактичної оплати відпустки за майбутній період, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. При цьому, якщо за підсумком звітного майбутнього місяця загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) єдиного внеску з мінімальної заробітної плати. (Лист ДФС України від 11.03.2015 № 5084/6/99-99-17-03-03-15)

дякую)

Добрый день
подскажите пожалуйста нужно ли разбивать отпускные в отчете есв (на май и июнь),
если сотрудник уходит в отпуск на 24 дня,
с з 08 мая 2015 по 31 мая 2015.

дело в том, что на этот период приходятся госпраздники и согласно законодательства отпуск продлевается.
т.е реально сотрудник выходит на работу только 03/06/2015 року.

вся сумма отпускных и з/п за май выплачена 5/05/15
как быть, может все показывать только маем, не возникнет ли в таком случае вопрос- почему в июне начислена не 100% з/п
спасибо

Quote
popi08
Добрый день
подскажите пожалуйста нужно ли разбивать отпускные в отчете есв (на май и июнь),
если сотрудник уходит в отпуск на 24 дня,
с з 08 мая 2015 по 31 мая 2015.

дело в том, что на этот период приходятся госпраздники и согласно законодательства отпуск продлевается.
т.е реально сотрудник выходит на работу только 03/06/2015 року.

вся сумма отпускных и з/п за май выплачена 5/05/15
как быть, может все показывать только маем, не возникнет ли в таком случае вопрос- почему в июне начислена не 100% з/п
спасибо

так у вас реально дата отпуска 08.05-03.06 на 24 к.д.,и естественно,нужно разбивать.

спасибо, буду разбивать