Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, работница была в декретном отпуске с 17.09.12 по 14.06.15, написала заявление на увольнение с 15.06.15 с компенсацией неиспользованого отпуска, как рассчитать этот отпуск, ведь последние 3 года начислений никаких не было?

Заранее благодарю за ответ!

из оклада

Нашла статью, может пригодится.
▼

Для того, чтобы правильно оформить все расчетные выплаты Вашей сотруднице Вам нужно рассматривать весь период ее работы на предприятии комплексно.
В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.96 г., Ваше предприятие в течении одного календарного года работы сотрудницы обязано было предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней (при условии что у нее не было никаких дополнительных льгот, увеличивающих продолжительность отпуска). Так было до рождения у нее ребенка. После того как она родила и вышла на роботу, помимо основного отпуска, у нее появилось право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Т.е. теперь ее ежегодный отпуск составляет 39 календарных дней. Отпуска, в которые она ходила по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет к этим расчетам не имеют никакого отношения. Они просто входят в трудовой стаж, но при расчетах просто исключаются. Поэтому, Вам нужно обратиться в отдел кадров (а если его нет, то нужно это сделать самостоятельно), с просьбой расписать за какой период Ваша сотрудница ходила в отпуск, а за какой нет. Затем высчитать сколько дней отпуска ей полагается и просто оплатить ей отпускные за эти дни.
Еще раз акцентирую внимание на то, что для расчета среднедневной зарплаты Вам нужно брать следующие периоды начисления зарплаты:
Для расчета больничных — полные шесть месяцев подряд отработанные сотрудницей, с которых уплачивались страховые взносы. Даже если этот период был до всех предоставленных ей отпусков.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск либо среднедневную зарплату после отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком (если она хотя бы месяц получала зарплату), либо опять тот же период до этих отпусков, но уже за 12 месяцев (если период был меньше, то, соответственно — пропорционально отработанному времени).
В заключении хочу заметить, что если Ваша сотрудница увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вы выплатите ей только компенсацию за неиспользованный отпуск и текущую зарплату, если же Вы ее увольняете по сокращению штата, то к этим выплатам нужно добавить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.


Сообщение от Dmitry77

Ответ на 30.04.2014 9:52 дп

Працівниця, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у квітні 2013 р. подала заяву про те, що після цієї відпустки хоче використати щорічну оплачувану відпустку. Як розрахувати середню зарплату?
А що на практиці?

Відповідно до п. «е» п. 4 Порядку №100, суми державної допомоги не включаються до виплат, виходячи з яких розраховується середня зарплата. Водночас допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується на підставі лікарняного листка і компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (згідно з ч. 1 ст. 38 Закону №2240), сума такої допомоги включається до складу виплат, за якими обчислюється середня зарплата для оплати відпустки (див. лист Мінпраці від 17.06.2011 р. №190/13/116-11). Відповідно й період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не вилучається із розрахункового періоду, оскільки це не передбачено п. 2 Порядку №100.

Абзацом 1 п. 2 Порядку №100 встановлено, що розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати працівника для оплати відпустки є 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка. Якщо працівниця йде у відпустку у квітні 2013 р., то розрахунковим періодом для визначення її середньої зарплати буде квітень 2012 р. — березень 2013 р. Виходячи з нарахувань за цим періодом можна визначити середню зарплату працівниці за формулою, встановленою п. 7 Порядку №100: сумарний дохід розрахункового періоду ділиться на кількість календарних днів, що припадають на такий період, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених ст. 73 КЗпП.

Крім того, в абзаці 4 п. 2 Порядку №100 зазначено, що якщо в розрахунковому періоді (12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка, відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку №100) працівник не відпрацював жодного дня, його середня зарплата розраховується відповідно до п. 4 Порядку №100. Цей пункт 4 встановлює, що якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітку не зі своєї вини, розрахунок середньої зарплати для оплати його відпустки здійснюється виходячи з його тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. На жаль, чіткої формули такого розрахунку Порядок №100 не містить. Пропонуємо таку формулу:

Ср.з. = Тс (По) х 12 : (365 - 10),

де:

Ср.з. — середньоденна зарплата працівниці;

Тс — тарифна ставка працівниці;

По — посадовий оклад працівниці (для розрахунку береться одна з цих величин);

12 — кількість календарних місяців у році;

13 — кількість святкових і неробочих днів у році за ст. 73 КЗпП.