У ФОПа ведется суммированный учет рабочего времени.По графику учета времени выпадает рабочий день 28 июня(праздничный день)и 29 июня (не рабочий).За 28 (праздничный)-оплачивается в двойном размере,а за 29(нерабочий) тоже в двойном размере?

да. то - как за праздничный, а то - как за выходной. Только зачем график не переделать? И причем тут сумированный учет

За 28 - в подвійному розмірі а за 29 - ні. По графіку це не святковий і не вихідний. Тілький має бути графік виходів для працівників і щоб години не перевищували норми в місяць.

как это не выходной, говорят же, что нерабочий в условиях задачи.

Якщо працівник працює по графіку то вихідний для інщих - для нього робочий

это Вы мне объясняете? спасибо, конечно. по условиям: у него 29 нерабочий, тоесть выходной. или вы считаете, что у работников по графику нету выходных? вы ошибаетесь. у них есть выходные, и график должен быть известен заранее. поэтому в теории, если Вы привлекаете работника для работы в ЕГО выходной, Вы обязаны оплачивать в двойном размере. Другое дело, что на практике в таких случаях просто меняют график. или работник просто меняется с напарником, и это вообще нигде не отображается )

Добрый день,всем спасибо за ответы.Консультировалась в отделе гоструда ,хочу поделится ответом,может кому-то интересно и пригодится.
28июня 2015г праздничный день(воскресенье),29 июня не рабочий. Работник работает 2 дня через 2,то есть по графику 28 и29 числа.Оплата за 28 и 29 июня в двойном размере.