Добрый день!

Нужна консультация по следующему вопросу: ФОП на общей системе налогообложения. Нужно взять на работу человека временно (беженец, просится на 2 месяца). Можно ли оформить договор на выполнение разовой работы, если выполняемая работа будет сходна с должностными обязанностями штатных работников, нужно ли такой договор где то регистрировать и на какой срок может быть заключен данный договор, может другие варианты.

Quote
TatianaK
Добрый день!

Нужна консультация по следующему вопросу: ФОП на общей системе налогообложения. Нужно взять на работу человека временно (беженец, просится на 2 месяца). Можно ли оформить договор на выполнение разовой работы, если выполняемая работа будет сходна с должностными обязанностями штатных работников, нужно ли такой договор где то регистрировать и на какой срок может быть заключен данный договор, может другие варианты.

Если вам нужен именно сотрудник на время (с конкретными должностными обязанностями и пр.), то заключайте срочный трудовой договор на 2 месяца.
Если вам нужно выполнить какую-то конкретную работу (например, построить склад или сделать стеллаж), то заключайте обычный гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг. В этом случае он не будет наемным работником.

Весь вопрос в том, что оформить его нежелательно, так как он получает пособие как беженец. В целом ситуация такая: ФОП снимает квартиру для работника. В данный момент работник призван в АТО и на время службы просит чтобы в этой квартире пожила семья беженцев, а глава семьи как говориться поработает за "крышу над головой". семья действительно нуждающаяся (4 детей), получают еще 2 месяца пособия, эти деньги им далеко не лишние. В тоже время совсем неоформленного человека держать не хочется. поэтому рассматриваем как подстраховку ГПД, если понадобиться - проведем, нет - значит нет.
Может кто предложит какие варианты

Кроме перечисленного, оформить на кого-то другого доплату/ премию/ совместительство, с кем можно полюбовно договориться.

А Вы уверены, что при ГПД он с пособия не слетит? По безработице - слетают при разовом ГПД

Почему? даже если он по ГПД кому-то одну табуретку сколотит, уже лишится пособия? фигня якась...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
TatianaK
Весь вопрос в том, что оформить его нежелательно, так как он получает пособие как беженец.

якщо такий біженець впродовж двох місяців з місяця початку виплати адресної грошової допомоги не працевлаштується то її розмір для нього на наступні два місяці зменшується на 50 відсотків, а на наступний період - припиняється. Бажанням не працевлаштувати Ви йому не допоможете

Здравствуйте, нужно принять на работу сотрудника на выполнения разовых работ. Можно заключить гражданско-правовой договор на месяц? Как отразить правильно в отчетности ЕСВ?. Нужно ли подавать отчет о принятии на работу сотрудника? Спасибо.

Я у себя делаю так. Заключаю ДЦПХ. К нему акт выполненных работ. В акте и самом договоре указываю, что по договору начисляю, скажем, 1000 грн, выплачиваю с учетом удержаний (и перечисляю 2,6% ЭСВ-26,00 грн., 1,5% в/сбор-15,00 грн., ПДФО15%-146,10грн, всего удерджаний на сумму 187,10 грн.) вознаграждение в сумме 812,90 грн. Налоговую отдельно не уведомляю (он же не по трудовому соглашению принимается). В отчете по ЭСВ указываю дату начала действия и окончания догвоора. Ознака ДЦПХ-26.

Большое спасибо.

Quote
Anyutko
Кроме перечисленного, оформить на кого-то другого доплату/ премию/ совместительство, с кем можно полюбовно договориться.

А таких вещей я как-то опасаюсь. Ну, как завтра этот "кто-то другой" решит сбегать в прокуратуру?

3745057, киньте в личку мейл - сброшу "рыбу" договора и акта

Quote
Irina_T

Quote
Anyutko
Кроме перечисленного, оформить на кого-то другого доплату/ премию/ совместительство, с кем можно полюбовно договориться.

А таких вещей я как-то опасаюсь. Ну, как завтра этот "кто-то другой" решит сбегать в прокуратуру?

Спрашивали вариант, а делать или не делать - решать в конкретной ситауции.