Согласно Постановления КМУ от 22.06, 2015 р. «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266»

Порядок встановлює єдиний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності на весь період такої непрацездатності (за перші п’ять днів та починаючи з шостого дня 50% середньої зарплати для страхового стажу до 3 років; 60% від 3 до 5 років; 70% від 5 до 8 років; 100% понад 8 років).

Т.е. больничный теперь оплачиваем не за рабочие а за календарные дни, верно?

и % ставки для выплат предприятием и ФСС тоже уровняли?

Порядок встановлює єдиний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності на весь період такої непрацездатності (за перші п’ять днів та починаючи з шостого дня 50% середньої зарплати для страхового стажу до 3 років; 60% від 3 до 5 років; 70% від 5 до 8 років; 100% понад 8 років)

А где Вы там о календарных днях увидели?

Quote
Blick
А где Вы там о календарных днях увидели?

Ой, не то скопировала!

...Порядком передбачено здійснювати розрахунок допомоги за всіма видами страхування в календарних днях (на сьогодні лише допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з кількості робочих днів, втрачених через хворобу).

Мало текста.
И мне кажется, что имеются в виду другие виды страхования, кроме временной нетрудоспособности, ведь порядок один на всех.

Больничный в календарных - это уже многие проанонсировали.
12 месяцев - тоже явно прописано.

Непонятно насчет "поважних причин" - там как-то так указаны все неоплачиваемые отпуска (без детализации - обязательно предоставляемые или нет) неужели все неоплачиваемые теперь являются "поважними причинами"?

И самый главный вопрос: когда такие постановы обычно вступают в силу (непонятно, сколько есть времени на изменение алгоритмов расчета)...

А где вы читаете? Проект? Я не вижу никаких изменений.

да действует уже

[www.buh24.com.ua]

Quote
Михаил
да действует уже

Десь читав, що починає діяти після оприлюднення, якого ще не було...

опубликовано в субботу

Благодарю)
А теперь вопрос) Если страховой случай до принятия изменений, расчет по-старому или по-новому?

На сайте ВР - пока не действует: [zakon4.rada.gov.ua]

Quote
Виктория-3
На сайте ВР - пока не действует: [zakon4.rada.gov.ua]

В январе он тоже обновился позже всех

Quote
Anyutko
Благодарю)
А теперь вопрос) Если страховой случай до принятия изменений, расчет по-старому или по-новому?

Звонила в соцстрах - говорят, если больничный до 04.07, то считаем по старому. Попробую подать в ближайшие дни - посмотрим.

а как ввы понимаете сейчас расчет декретных при мах величине? больше 20706 в месяц не может быть? или как раньше?

в законе ничего не менялось, максимум работает

А как вы считаете максимум при маленьком страховом стаже, не декрет?

Капец,тож было в рабочих.А для соцстраха тоже по этой постанове считать?

для всего

справку о доходах фонд занятости и фонд НС делают сами на основании данных ГФС? Правильно?

Quote
Nena
справку о доходах фонд занятости и фонд НС делают сами на основании данных ГФС? Правильно?

Там есть пункт "если не хватает данных, то фонды запрашивают у работодателя и он в течение 5 дней должен дать"
Вот что-то мне кажется, что только и будут запросы посылать работодателям...

//% ставки для выплат предприятием и ФСС тоже уровняли?// а вони ніколи і не були різні

Quote
Дімцьом
а вони ніколи і не були різні

Был беспорядок, одни письма были, что одинаковые, другие письма были, что разные. В постанове 440 наконец четко написали, что одинаковые - но! - именно 440 постанова до сих пор в действие и не вступила

Quote
Кира

Quote
Anyutko
Благодарю)
А теперь вопрос) Если страховой случай до принятия изменений, расчет по-старому или по-новому?

Звонила в соцстрах - говорят, если больничный до 04.07, то считаем по старому. Попробую подать в ближайшие дни - посмотрим.

А если больничный с 11.06 по 07.07?Когда открывался еще старый закон действовал,а закрывался-новый.И как теперь его считать?

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), викладено в новій редакції постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 439 (далі — Порядок № 439), і тепер алгоритм розрахунку середньої зарплати істотно змінився.

1. Розрахунковий період при розрахунку середньої зарплати для страхових випадків, що настали починаючи із 04.07.2015 р., становить 12 календарних місяців (було — 6). Окрім того, до не відпрацьованого з поважних причин часу тепер віднесли періоди відпусток без збереження зарплати (без прив’язки до законодавчих підстав для надання таких відпусткок).

2. Оплаті підлягають календарні дні (а не робочі, як було раніше) тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах і в інших страхових випадках (п. 2 Порядку № 439).

3. Середньоденну зарплату застосовують для всіх страхових виплат, у т.ч. якщо працівник трудиться неповний робочий день і коли облік робочого часу ведеться в годинах. Середньомісячну зарплату визначають, перемноживши середньоденну зарплату на 30,44 (п. 6 Порядку № 439).

4. На роботі за сумісництвом і за основним місцем роботи визначають розрахунковий період і середню зарплату окремо за кожним місцем роботи. Єдине що їх пов’язує: сумарна заробітна плата, із якої розраховуються виплати, у місяцях розрахункового періоду за основним місцем роботи й за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (абз. 3 п. 30 Порядку № 439).

5.Пропорційне врахування одноразових виплат залежно від відпрацьованого часу при розрахунку середньої зарплати не передбачено.

6. Заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для обчислення середньої зарплати для оплати днів тимчасової непрацездатності й відпустки по вагітності та пологах визначають на підставі відомостей, дані з яких уносять до таблиці 6 Форми № Д4, а для страхових випадків по безробіттю й у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням беруть із Реєстру застрахованих осіб (п.п. 31, 32 Порядку № 439).

7. Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачуються в такому самому порядку й у таких же розмірах, як і інші дні тимчасової непрацездатності.

8. У новій редакції викладено Довідку про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, у якій указуються сума та розмір ЄСВ (страхових внесків). За зверненням органів Фонду соцстраху чи застрахованої особи така довідка надається роботодавцем, військовими комісаріатами, військовими частинами, установами, організаціями протягом п’яти робочих днів (п. 34 Порядку № 439).

Quote
olgau
А если больничный с 11.06 по 07.07?Когда открывался еще старый закон действовал,а закрывался-новый.И как теперь его считать?

Да по-старому, вроде как, все говорят, во всяком случае формулировка "Дата страхового случая 04.07.2015 или позднее" выглядит убедительной

Quote
bChainik

Quote
olgau
А если больничный с 11.06 по 07.07?Когда открывался еще старый закон действовал,а закрывался-новый.И как теперь его считать?

Да по-старому, вроде как, все говорят, во всяком случае формулировка "Дата страхового случая 04.07.2015 или позднее" выглядит убедительной

Дозвонилась до соцстраха и мне подтвердили,что по старому порядку считать больничный,открытый в июне.

Подскажите, если работник был, например, 10 дней на больничном, то в графе 15 отчета по ЕСВ определяется как разница к-ва дней в месяце за минусом дней больничного?

Quote
arcess
Подскажите, если работник был, например, 10 дней на больничном, то в графе 15 отчета по ЕСВ определяется как разница к-ва дней в месяце за минусом дней больничного?

Только если Вы прекращаете с ним трудовые отношения на период болезни. В остальных случаях нет оснований уменьшать количество дней.

Quote
Anyutko

Quote
arcess
Подскажите, если работник был, например, 10 дней на больничном, то в графе 15 отчета по ЕСВ определяется как разница к-ва дней в месяце за минусом дней больничного?

Только если Вы прекращаете с ним трудовые отношения на период болезни. В остальных случаях нет оснований уменьшать количество дней.

Спасибо!Сегодня просто в статье Дт-Кт вот что прочла "...в графе 11 ставим период май 2015 года, количество дней пребывания в трудовых отношениях ставим 26 (без учета 5 дней больничного) - это фактически отработанное время сотрудником, за которое ему и начислена зарплата. "

[consulting.dtkt.ua]