Директор уже три года не был в отпуске и не собирается.
Чтобы устранить это нарушение, хотим уволить его
последним днем квартала с выплатой компенсации и
принять назад первым днем следующего квартала.
Есть ли какие-нибудь подводные камни?

А увольнять обязательно? Если я правильно помню, то работник имеет право отказаться от отпуска и попросить денежную компенсацию. Думаю, что заявление, со словами "прошу компенсацию за неиспользованный отпуск" будет достаточно. Надо поискать в законодательстве.

Quote
munsmumric
А увольнять обязательно? Если я правильно помню, то работник имеет право отказаться от отпуска и попросить денежную компенсацию. Думаю, что заявление, со словами "прошу компенсацию за неиспользованный отпуск" будет достаточно. Надо поискать в законодательстве.

Компенсация отпуска возможна только при увольнении. Никакие заявы не помогут.

т.е. просто начислять ему отпускные 3 месяца подряд Вы не хотите?пусть он себе работает...

Quote
Natka
т.е. просто начислять ему отпускные 3 месяца подряд Вы не хотите?пусть он себе работает...

Он постоянно подписывает разные документы. Если он это будет делать как бы в отпуске, думаю будет очень много вопросов.

Quote
Sash_Nik

Quote
Natka
т.е. просто начислять ему отпускные 3 месяца подряд Вы не хотите?пусть он себе работает...

Он постоянно подписывает разные документы. Если он это будет делать как бы в отпуске, думаю будет очень много вопросов.

У кого будет очень много вопросов ?
Податковую не интересуют отпуска на Вашем предприятии.
А проверку по труду не интересует, сколько и каких документов подписал дир во время своего отпуска.

возник вопрос при начислении отпускных, как правильно производить выплату, например:
сотрудник ушел в очередной ежегодный отпуск с 06.07. по 15.07. вкл., рассчитала 10 дней, выплата за июль будет полный оклад + отпускные или оклад, рассчитанный за фактически отработанные в июле дни + начисленные отпускные?

Quote
Terra
возник вопрос при начислении отпускных, как правильно производить выплату, например:
сотрудник ушел в очередной ежегодный отпуск с 06.07. по 15.07. вкл., рассчитала 10 дней, выплата за июль будет полный оклад + отпускные или оклад, рассчитанный за фактически отработанные в июле дни + начисленные отпускные?

ну,вообще-то отпускные он должен был получить за 3 дня до отпуска.
а зарплата-пропорционально отработанному времени,откуда ж полный оклад,если чел в отпуске?

Оклад, рассчитанный за фактически отработанные в июле дни + начисленные отпускные.

время выплаты понятно, просто наткнулась на статейку и уж за сомневалась, в правильности своей. Т. е., з\пл за июль я рассчитываю за отработанные фактически дни.

Ну да, а как Вы ему заплатите за 2-ю половину июля ? А вдруг он выйдет из отпуска и уволится? За 2-ю половину июля заплатите ему в начале августа, когда все будут получать з/плату за июль.

Quote
nikon
Ну да, а как Вы ему заплатите за 2-ю половину июля ? А вдруг он выйдет из отпуска и уволится? За 2-ю половину июля заплатите ему в начале августа, когда все будут получать з/плату за июль.

Сорри, недоглядела, он у Вас по 15.07 в отпуске, так Вы успеете ему и аванс начислить и выплатить вместе со всеми.

зачислила только отпускные за июль, как положено.

директора, теоретично, повинні звільнити засновники на загальних зборах. внести зміни в держреєстратора.

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, працівниця іде у відпустку з 03.08, відпускні виплачуєм з зарплатою за липень міс. Як бути з прибутковим податком, якщо за липень зарплата складає 1647,10, а з відпускними 2580,34. Податкова соціальна пільга буде примінятись до 1647,10 чи не приміняти так як всього нараховано 2580,34?

расчет налогов и сборов производится отдельно за каждый месяц.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Значить тоді приміняти пільгу до 1647,10.....

По отпускным делаете расчет, выплачиваете, а начисляете и включаете в ведомость уже августом, и все вопросы отпадают.

Дякую за допомогу !