Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

А можно ссылку, плиз

Quote
Nastya_07

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

А можно ссылку, плиз

[www.profiwins.com.ua]

Quote
arcess

Quote
Nastya_07

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

А можно ссылку, плиз

[www.profiwins.com.ua]

Спасибо

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

работа бухгалтера тоже за компьютером. Как-то на одном из п/п я заикнулась, что бухгалтерам положено больше отпуска из-за работы за компом. Типа мне положено по-закону.
Мне руководство доступно "объяснило", что если я хочу идти в отпуск по-закону, то и зарплату буду официально получать по-закону, т.е. минимальную

Quote
let_natali

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

работа бухгалтера тоже за компьютером. Как-то на одном из п/п я заикнулась, что бухгалтерам положено больше отпуска из-за работы за компом. Типа мне положено по-закону.
Мне руководство доступно "объяснило", что если я хочу идти в отпуск по-закону, то и зарплату буду официально получать по-закону, т.е. минимальную

Меня больше беспокоит то, что при увольнении мы не компенсировали эти дни

лично я бы не беспокоилась по этому поводу.
Повторюсь - сейчас работа бухгалтера тоже за компьютером, но я никогда не слышала, чтобы кого-то штрафовали за неначисление этих 4 дней отпуска.
Впрочем - это мое мнение.

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

а у вас есть сотружники которые работают с радіоактивних речовин як джерел гамма-випромінювання?
посмотрите хоть на что ссылается письмо

Quote
v_maslo

Quote
arcess
Добрый день. Нашла вот интересную статью
В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней .

У нас все программисты, т.е. основное время проводят за компьютером. Доп. отпуск никому не предоставляем.
Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп. отпуск?

а у вас есть сотружники которые работают с радіоактивних речовин як джерел гамма-випромінювання?
посмотрите хоть на что ссылается письмо

Туда же входят и "Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах" (п. 58 раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой ....)

хорошая тема

Мне что-то думалось, что эти 4 дня должны быть прописаны в кол договоре, а если нет = значит 24 кал дня.
Может кто вникал в это, поделись мыслями ....

У меня еще где-то в 2000- х годах инженер по техбезопасности делал приказ с перечнем должностей кому положено дополнительный отпуск.С указанием кол-ва дней,так бухгалтера тоже там были из-за того,что у работников ИТР был ненормирован рабочий день.Всегда бухам,програмерам считаем 24+4дня

Quote
wabaw111
У меня еще где-то в 2000- х годах инженер по техбезопасности делал приказ с перечнем должностей кому положено дополнительный отпуск.С указанием кол-ва дней,так бухгалтера тоже там были из-за того,что у работников ИТР был ненормирован рабочий день.Всегда бухам,програмерам считаем 24+4дня

А кол договор есть у Вас на предприятии ?

Нет

просто указано ДО 4 дней...то-есть нужно ещё прописать почему например 2 а не 4 дня ))))

А я получал 4 дня, но это в прошлом)))))

смайлы правда перепутал, к сожалению
правда фактически у бухгалтерам сложно пойти в отпуск, но компенсацию получал

Можно не 4 а 1))

Это все время такое было, и 10, и 15 лет назад, письмо тут не при чем

гы, какая приятная тема - дополнительный отпуск! везет же! аж запахло морем
тут бы хоть разок да в положенный сходить ((

как то с прошлой работы в отделе кадров тоже был спор, но юристы отстояли тот факт, что дополнительные отпуски, так сказать за вредность, не компенсируются а только используются человеком которому это положено.
когда вы компенсируете деньгами вроде как должно называть иначе.

Quote
Котег :-)
Можно не 4 а 1))

))))) то-есть от доброты директора всё зависит

За 17 лет работы ( и в гос.предприятиях,и ООО и ЧП)не сталкивалась со щепетильностью органов... Кто-то видел вообще чтобы КРУ или налоговая проверка сидела и высчитывала правильность начисления отпусков и компенсаций?...я думаю,что все эти доп.блага это все НОРМАЛЬНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение начальства к сотруднику..главное чтобы БЮРОКРАТИЧЕСКИ все было оформлено верно

только на случай, если сотрудник нажалуется