Первый раз оформляю декретные, проверьте меня пожалуйста.
Работница принята на работу 16.09.14 г. больничный открыт с 17.07.15 г. на 126 к. д. Зарплата за октябрь 2014-июнь 2015 г. -12922,50 грн.,
ЗП ср. =12922,5/273 = 47,34, Сумма декретных = 47,34*126 = 5964,84 грн.
1. В фонд заношу заявку на помощь 5964,84 грн
2. Перечисляю удержания (2%) и отчисления (33,2%)
3. В отчете по ЕСВ за июль отражаю за каждый месяц начисление декретных + 5 табл.
3. После того как приходят деньги на спецсчет перевожу еще раз удержания (2%) и выплату
4. 1ДФ за 3 кв. с каким кодом показывать?
5. отчете Ф4-ФСС з ТВП за 3 кв.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают за счёт средств Фонда социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности, указывают в налоговом расчёте по ф. № 1 ДФ с признаком дохода "128"

Пункт 2 можно сделать после того, как деньги придут, но не позже 20 августа, если начисления в июльском отчете.

Спасибо!

Скажите, как Вы среднюю считаете? отпускные туда входят?

До суми доходу, що приймає участь у розрахунку середньої заробітної плати за розрахунковий період включаються тільки ті виплати які включаються до фонду заробітної плати та з яких сплачувалися внески до Фонду тимчасової непрацездатності.

До кількості календарних днів у розрахунковому періоді відносяться всі дні окрім:

- днів хвороби;

- днів відпустки за вагітністю та пологами;

- днів відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років або шести років за медичним висновком.

[byhgalter.com]

Quote
vitach
Скажите, как Вы среднюю считаете? отпускные туда входят?

входят

Спасибо

Добрый день!
Подскажите как лучше поступить в такой ситуации.
Больничный перед родами начинается 10 августа, но работница будет продолжать работать до родов и после них. Соответственно сам больничный я проводить по логике не должна, ведь нельзя же одновременно получать и зп и больничный. А на период родов можно ли оформить только обычный отпуск и все.
Также как вариант если будет непредвиденная ситуация, и работница захочет уйти в отпуск за 10-20 дней до родов как потом провести этот больничный?

P.S. з/п минимальная, до мая был неполный раб. день по собственному желанию с з/п меньше минималки.

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

Та-есть пособие не хотите в соц страхе получить?

да не хотим...

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

Ой я уже не вспомню где читала , когда изучала тему декретных, но точно где-то было, что если сотрудница не уходит в декрет с даты больничного, а продолжает работать (а это ее право), то расчет делать с даты когда она уйдет в декрет и на количество дней которые останутся.

Чи можна продовжити роботу під час декретної відпустки

Існує ще одна хитрість, до якої вдаються майбутні матері. Вони отримують листок непрацездатності у відведені 30 тижнів, але не здають його в бухгалтерію, а продовжують працювати. Лікарняний листок і заяву вони надають роботодавцю пізніше – коли дійсно зберуться в декретну відпустку.

У такій ситуації час декрету скорочується, і, як наслідок, зменшується сума допомоги по вагітності та пологах. Про це повідомив ФСС РФ в листі від08.10.04 № 02-10/11-6671. У ньому сказано, що якщо жінка має право на декретну відпустку (на підставі лікарняного листа), але з яких-небудь причин не поспішає його оформляти, то за час роботи, що припадає на декрет, допомога їй не належить. Причина в тому, що відпустка повинна строго укладатися в рамки періоду, зазначеного у листку, зміщувати декрет не можна. І якщо певна кількість днів з цього періоду жінка працює, то за ці дні вона отримує зарплату, але не посібник. Що стосується суми допомоги, то вона буде розрахована не за всі 140 днів, а за 140 днів мінус кількість відпрацьованих днів.

ой не то ))) РФ )))

о вот нашла

[zpl.com.ua]

[www.i-law.kiev.ua]

вот тоже самое пишут
Якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).

но всё же непонятно, почему Вы хотите платить з/п с фирмы, если можно получить их же за счёт соц страха.

Таня, спасибо за ответы и ссылки.
Это не мое решение. тем более сотрудница то работает по факту и после родов тоже будет работать.

Получается если сотрудница работает то больничный будет начислен только на те дни когда она будет рожать, а дальше если в отпуск до 3 лет не идет, то я ничего не оформляю.
Верно?

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

Quote
TanyaOdessa
но всё же непонятно, почему Вы хотите платить з/п с фирмы, если можно получить их же за счёт соц страха.

+1
Может быть, Ваша сотрудница просто не понимает чего-то ?
А нельзя договориться с руководством, чтобы она официально была на больничном ( получит все соцстраховские деньги ), и подрабатывала неофициально ( если реальная з/плата красивее, чем начисляемая минималка, то получит и з/плату ). Так многие делают....времена тяжёлые...денег реально не хватает .... я понимаю.

до 01.01.15 как-то разрешали уходить на больничный по родам когда захочешь и там получали з/п, а потом помощь с дня фактически ухода в декрет.
но вот был семинар ДТКТ 09 июля и прозвучал ответ Мойсеенко, что официально работать в период декрета нельзя.

спасибо всем за ответы. Буду настаивать на проведении декретных.

А еще напомните пожалуйста. р/счет для выплат из соц страха открывался всем в обязательном порядке? или есть какая-то процедура особенная.
Просто у меня в штате 5 чел, и никогда больничных не было.

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

В каждом банке по разному, мы ездили открывали отдельно, в банке в котором основной счет.

Инна, спасибо буду уточнять в банке.

Звонила в свой соцстрах - мне объяснили: пока в табеле идут 8 больничного нет, если она после родов выйдет раньше чем 56 положенных дней, а больничный уже оформляли, то нужно будет пересчитать и вернуть средства фонду, но процедуру не знает.
Как только сотрудница уходит на больничный позже срока по ее заявлению оформить приказ+больничный на полный срок+заявку в соц страх. После больничного она может оформить отпуск по уходу до 3 лет, работать на неполном дне или по совместительству, на выплаты государства это не влияет.

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

Добрый день. Сотрудница работала 6 мес. на 0,5 ставки, а 6 - на полный день. Я поняла, что расчет среднедневн. з/п считать исходя из полной ставки за 12 мес. Так?

доброго дня, скажіть будь ласка а якщо після відпустки у зв з вагітн і пологами в наступний день пишеться заява на звільнення, то чи обовязково відпрацьовувати 2 тижні?

Quote
ninamah
доброго дня, скажіть будь ласка а якщо після відпустки у зв з вагітн і пологами в наступний день пишеться заява на звільнення, то чи обовязково відпрацьовувати 2 тижні?

1. "у зв"язку з вагітністю і пологами" - это больничный.
2. "по догляду за дитиною до досягнення 3-х років" - это отпуск.
3. А что мешает написать заявление на увольнение нужным числом, чтобы уволить человека тогда, когда он хочет ?

при звільненні працівник має відпрацювати 2 тижні

Quote
ninamah
при звільненні працівник має відпрацювати 2 тижні

Так пусть напишет заявление на увольнение с датой за 2 недели до желаемого дня увольнения.
В чём проблема ?

за згодою може не працбвати 2 тижні
То хай ваша працівниця напише заяву за власним бажанням за 2 тижні до дати звільнення, там не обов'язкову відпрацьовувати, там має попередити за 2 тижні.