Сотрудница, работающая по основному месту, принесла больничный. Дело в том, что здесь же она еще и по ЦПД-договору работает. Читаю Порядок 1266, получается, что в расчет больничного надо включать и выплаты по ЦПД? Но ведь сам ЦПД подразумевает отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные...). Позвонила в ФСС, сказали, что если был проплачен ЕСВ, то конечно включать.
Может кто уже сталкивался, включать или не включать, ведь штраф будет и за завышение и за занижение...