Добрый день,уважаемые коллеги.Хочу узнать Ваше мнение по такому поводу:
-новый сотрудник принес трудовую книгу ("советского" образца), в ее части, куда заносятся "сведения о работе" на русском языке все страницы закончились и кадровик предыдущего работодателя в "сведениях о награждениях" занес туда сведения о приеме и увольнении(точнее 2 предыдущих работодателя) теперь передо мной дилема:куда вписывать данные о приеме??
Варианты:
1.продолжить ,как "попередники"
2.купить вкладыш и послать его к предыдущим работодателям все менять
3.продолжить писать,но в украинской части трудовой

Еще сразу хочу заметить,что когда я перезвонила предыдущему работодателю(у него, в отличие от нашей организации, есть целый отдел кадров), начальник отдела кадров мне сказала,что это довольно распространенная практика писать в отметках о награждении сведения о работе,и что она ,если мне это так тяжело сделать ,может сама перечеркнуть и написать что это сведения о работе и т.д. Короче, выставила меня дурой.
Очень прошу ,помогите советом.
P.S:очень надеюсь,что трудовые отменят,но,пока они еще действуют,считаю,нужно делать правильно

все так пишут.

да, практика распространенная, не раз такое встречала. я бы продолжала и не парилась

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы
соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется
администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего
в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

3.2. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном
листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 x 15 мм с
надписью "Выдан вкладыш" и здесь же указываются серия и номер
вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится
следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша.

3.3. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем
выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую
книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1983 г.)
образца).

инструкция №58 о порядке ведения трудовых книжек

ми писали в нагородах. жінці пенсію нарахували і ніхто не задавав питань в ПФ.

Quote
Kisulya
да, практика распространенная, не раз такое встречала. я бы продолжала и не парилась

+100
В прошлом году сотрудница оформляла пенсию. У неё трудовая ва-а-ще допотопная, записи есть везде, где только было место. А пенсионный фонд всё это вполне устроило, ни к чему не примахивался.
(Это я к тому, что трудовая нужна в основном для ПФ, ПФ доволен - значит, всё нормально ).

правильно вкладиш

в мене коли закінчився укр.розділ, а розпочали далі писати в рос. розділі. це теж неправильно

надо сделать вкладыш, я делала директору, чтобы не писать его прием на страничках о награждении

а чо у Вас ничего нет на страницах о награждении? у меня есть

Quote
Котег :-)
а чо у Вас ничего нет на страницах о награждении? у меня есть

а шо? И шо оно дает? Може мне себя наградить медалькой А то трудовая какая-то пустоватая

Ну конечно шо наградить)))

У меня один из бывших диров накупил себе медалек, даже Кучма ему что-то вручал.
Потом морочил кадровику голову, чтоб поделала записи в трудовой о наградах.
Долго же она искала основания для записей