Допоможіть будь-ласка розібратися в такій ситуації:

Наш працівник пропрацював на підприємстві 6 міс. Пішов у відпустку з 10.09 (37 кал.днів), у відпустці був 4 дні ( з 10 по 13). Тепер директор робить відкликання і хоче сплатити йому компенсацію за невикористані дні відпустки. Чи маємо ми право надати йому компенсацію, а заробітну плату нараховувати з 14.09? Дякую за відповідь!

Огго а что за отпуск такой 37 дней через пол года???

Ненормований робочий день (7 днів), згідно кол.дог.30 днів.

КЗоТ ст.83 Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні
....

Тобто у моєму випадку можна виплачувати компесацію?

Quote
NataliK
Тобто у моєму випадку можна виплачувати компесацію?

нет, конечно.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Будь-ласка, напишіть пояснення чому не можна.

Я ж вам выдержку из закона дала

Quote
NataliK
Будь-ласка, напишіть пояснення чому не можна.

А цитата из КЗпП для Вас не аргумент ?
Lin@ [ Відповісти приватно ]
Re: Відкликання з відпустки 16 September, 2015 13:23
КЗоТ ст.83 Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні

Тобто, якщо працівник не був у відпустці 24 кал.дні, компенсація не видається. А якщо працівник працює вже десять років і ніколи не був у відпустці 24 кал. дні ( за його бажанням) компенсація виплачується тільки при звільнені

Останнє питання .Якщо у нас були вже такі порушення (виплачували компен. працівнику, який не був 24 дні у відпустці) який штраф нам загрожує? Дякую всім.