добрый день!подскажите,как лучше сделать.Завтра нужно уволить сотрудника...оклад 1280 грн.Есть ПСП. Хотят с сентября увеличить з/п мин....что делать с увольняющимся сотрудником:
1)посчитать з/п исходя из оклада 1280 грн;
2)повысить оклад к 1400 грн с 1 сентября и спокойно увольнять.
Заранее спасибо.

Ну так закон не подписан
1) увольняйте

Quote
Lin@
Ну так закон не подписан
1) увольняйте

А если примут что с 1 сентября должно быть повышение мин. з/п......((

Ну чего тут долго думать?
Повысить до 1400 - это ж всего на 120 больше, да и то за месяц.
А он у Вас проработал 17 дней (завтра увольняется!!!), значит, цена вопроса 120/22*13=70,91
Ну, ЕСВ начислить на эту разницу прибл. 36,8% = 44,16.
Удержанные ПДФО,ЕСВ и ВЗ с этой разницы - копейки.
И из-за каких-то 200 - 220 грн. Вы так мордуетесь? Чтобы потом сушить голову как исправить?

Для меня это самый идеальный вариант,но есть еще и директор,который как обычно хочет платить поменьше и з/п и налоговю

на данный момент нет оснований для увеличения оклада. Я бы рассчитала как есть.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!