Звільняється працівниця 07.09.2015 р.,яка має двох дітей до 15 років,прийнята на роботу 12.12.2012 року. додаткова відпустка надавалась лише в 2015 році за 2015 р. 10 календарних днів.За скільки календарних днів додаткової відпустки я повинна нарахувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку ?Чи повинна я нараховувати компенсацію додаткової відпустки за 2012 рік? Чи можна їй надати знову додаткову відпустку в кількості 30 або 20 календарних днів за минули роки ,а потім вона звільниться?

Міністерство соціальної політики України у листі від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 роз'яснило:
законодавством не передбачено строк давності, після закінчення якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати її.
У разі ж звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Согласно Закона об отпусках ст.20 доп. отпуск переносятся на другой период, т.е. можете предоставить ей 20дней (за 2013-2014г.г.) с последующим увольнением.
или ст.24 выплатить компенсацию за эти 20 дней при увольнении,
а вот за 2012 г. - 10 дней, как бы дополнительный отпуск матери имеет статус социального и предоставляется в календарном году, а не как ежегодный отпуск — за отработанный рабочий год, ну здесь решайте сами

Думаю, треба нарахувати компенс за 20 днів

Подскажите пожалуйста, сотрудницам которые оформлены у ФЛП тоже нужно обязательно предоставлять дополнительный отпуск или выплачивать за него компенсацию?

Quote
karinamarina
Подскажите пожалуйста, сотрудницам которые оформлены у ФЛП тоже нужно обязательно предоставлять дополнительный отпуск или выплачивать за него компенсацию?

Конечно, это же обычные наемные работники