Скажіть,будь ласка, на якому безкоштовному сайті можно дивитися кожного місяця індексацію зар.плати?



Редаговано разів: 1. Востаннє 21/09/2015 12:59 користувачем nataljavls.

[dtkt.com.ua]
В дебет-кредит слева ДК-ассистент-индексация з/п

спасибо

Если зарплата повышается с 1218 до 1378,то как считается в данном случае индексация?

Подскажите пожалуйста, у нас самая низкая зарплата 1650 грн...Если не повышать зарплату и не начислять индексацию, какие могут быть последствия ?

Quote
dar_ya
Подскажите пожалуйста, у нас самая низкая зарплата 1650 грн...Если не повышать зарплату и не начислять индексацию, какие могут быть последствия ?

Відповідальність за ненарахування індексації

Статтею 15 Закону про індексацію передбачено, що за порушення законодавства про індексацію посадові особи підприємств притягуються до відповідальності. Згідно зі ст. 265 КЗпП за порушення норм трудового законодавства до підприємства може бути застосована фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати. На сьогодні це 1218 грн.

До посадових осіб підприємства, винних у непроведенні індексації заробітної плати, можуть застосувати адміністративну відповідальність на підставі ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 510 до 1700 грн. Якщо на підприємстві немає жодних розпорядчих документів про проведення індексації, немає відповідних функцій у посадових інструкціях відповідальних працівників, то такою особою найчастіше може бути керівник підприємства, бо він має всі повноваження для того, щоб зобов'язати відповідального працівника проводити індексацію та проконтролювати виконання цієї вимоги трудового законодавства. Якщо ж, наприклад, у посадовій інструкції відповідального працівника вже передбачено обов'язки з нарахування індексації, а він цього не робив, то штраф буде накладено саме на цього працівника, а також на керівника — за недостатній контроль за дотриманням працівниками вимог посадових інструкцій.

За грубе порушення трудового законодавства згідно зі ст. 172 ККУ передбачено і кримінальну відповідальність. Ненарахування індексації може стати грубим порушенням, якщо таким його визнає суд — унаслідок великої суми ненарахованої індексації, масовості, тривалості цього порушення тощо. Працівник (у т. ч. звільнений) може зажадати проведення індексації своїх доходів, якщо вона не здійснювалася. Якщо працедавець не усуне цього порушення добровільно, працівник має право звернутися до комісії з трудових спорів (ст. 224 — 227 КЗпП) або до суду (ст. 231 — 233 КЗпП) з метою стягнення такої заборгованості.

Попри те що в 2015 — 2016 рр. діє мораторій на перевірки Держпраці, це не означає, що індексацію наразі можна не проводити. По-перше, мораторій рано чи пізно закінчиться, і тоді можливими є перевірки та штрафні санкції за періоди 2015 — 2016 рр. По-друге, якщо працівник звернеться до комісії з трудових спорів або до суду, мораторій не врятує працедавця від перевірки та штрафних санкцій, а також від нарахування і виплати сум індексації.

Щодо Держпраці, то це саме той контролюючий орган, який і покликаний контролювати всі аспекти трудових відносин, у т. ч. нарахування індексації відповідно до пп. 1 п. 4 Положення №386. Отже, тільки Держпраці може контролювати нарахування індексації заробітної плати.

Кримінальна відповідальність
За безпідставну невиплату заробітної плати чи іншої встановленої законом виплати громадянам відповідно до ст. 175 Кримінального кодексу (далі – КК) настає кримінальна відповідальність:
• штраф у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн.)
• або виправні роботи на строк до двох років,
• або позбавлення волі на строк до двох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Якщо таке діяння було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати та інших установлених законом виплат (ч. 2 ст. 175 КК), то застосовується покарання у вигляді:
• штрафу в розмірі від 1 000 до 1 500 НМДГ (17 000 до 25 500 грн.)
• або обмеження волі на строк до трьох років,
• або позбавлення волі на строк до п’яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
За таке діяння до відповідальності може бути притягнуто як посадову особу підприємства, так і громадянина – суб’єкта підприємницької діяльності. Рішення про вид відповідальності та міру покарання визначає суд з урахуванням усіх обставин справи. Особа звільняється від відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Адміністративна відповідальність
Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також виплата її не в повному обсязі тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.). За такі правопорушення до відповідальності можуть бути притягнуті як посадові особи підприємства, так і громадянин – суб’єкт підприємницької діяльності.
Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює й виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.).
Відповідно до ст. 255 КУпАП протоколи про правопорушення мають право складати уповноважені на те посадові особи Держпраці, а розглядати такі справи – районні, районні у місті, міські чи міськрайонні суди (ст. 221 КУпАП).
Несвоєчасна виплата заробітної плати (виплата її не в повному обсязі) є триваючим адміністративним правопорушенням. Зважаючи, що такі справи підвідомчі суду, адміністративне стягнення (штраф) може бути накладено не пізніше як через три місяці із дня його виявлення (ст. 38 КУпАП).

Фінансова відповідальність
Із 01.01.15 р. ст. 265 КЗпП установлено фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю. Таким порушенням є несвоєчасна виплата працівникам заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, а також виплата їх не в повному обсязі. Відповідальність визначено у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення. Тобто, якщо факт невиплати (несвоєчасної виплати/виплати не в повному обсязі) індексації зарплати працівника
буде виявлено в період з 01.01.15 р. до 30.11.15 р., то штраф становитиме 3 654 грн., з 01.12.15 р. – 4 134 грн. Такі штрафи застосовує Держпраці у порядку, установленому КМУ. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю. Фінансова відповідальність застосовується до підприємства.
Нагадаю, що відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
При цьому виплата повинна здійснюватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто можна припустити, що відповідальність, визначена ст. 265 КЗпП, може настати навіть у разі невиплати/несвоєчасної виплати авансу (або виплати його не в повному обсязі) більш як за один місяць.

Очень стыдно, всегда просчитывала индексацию с помощью калькулятора индексации, теперь понимаю, что нужно считать фиксированную индексацию и срочно получать аванс, подскажите, правильно ли?

Оклад 1218 с 01.01.14, индексация - 908,63 (август, и была бы в сентябре)
С 01.09.15 подняли до 1380,00
Фикс. индексация 908,63- (1380-1218)=908,62-162=746,63???

Quote
_Anna_
Очень стыдно, всегда просчитывала индексацию с помощью калькулятора индексации, теперь понимаю, что нужно считать фиксированную индексацию и срочно получать аванс, подскажите, правильно ли?

Оклад 1218 с 01.01.14, индексация - 908,63 (август, и была бы в сентябре)
С 01.09.15 подняли до 1380,00
Фикс. индексация 908,63- (1380-1218)=908,62-162=746,63???

Да

ох и мне подскажите пожалуйста...не сталкивалась раньше...как в этом месяце считать з/п? подняла оклад с 01,09 и теперь не пойму какую сумму надо брать для расчета...в августе был оклад 1218 и индексация....каждый месяц до этого з/п поднималась....что теперь индексировать...или какой оклад ставить?стыдно,но надо выкручиваться

Quote
cot099
ох и мне подскажите пожалуйста...не сталкивалась раньше...как в этом месяце считать з/п? подняла оклад с 01,09 и теперь не пойму какую сумму надо брать для расчета...в августе был оклад 1218 и индексация....каждый месяц до этого з/п поднималась....что теперь индексировать...или какой оклад ставить?стыдно,но надо выкручиваться

Как это? каждый месяц до этого з/п поднималась,она должна быть с 01.01.15- 1218 грн или у Вас не полный рабочий день был?

а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

Quote
Arlanda
а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

Повышение должно быть больше чем з/п+индексация,тогда этот месяц считают базовых и не начисляют индексацию в месяце повышения з/п)))

Quote
Arlanda
а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

Нет, тогда каждый месяц становится базовым, индексировать не надо.

Quote
Arlanda
а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

А тогда каждый месяц - базовый !

Quote
nikon

Quote
Arlanda
а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

А тогда каждый месяц - базовый !

Не уверена! А как же такое разъяснение-

На сьогодні нового механізму індексації оплати праці не встановлено. Тому індексація заробітної плати має провадитись з безумовним дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Виходячи з прикладу, якщо сума підвищення грошового доходу менше ніж сума індексації, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення доходу. Визначена сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

на предприятии один дир, он же учред, ставка 1500, не индексирую

Quote
TanyKor

Quote
nikon

Quote
Arlanda
а если каждый месяц поднимается зпл на 5,00 грн-все равно индексировать?

А тогда каждый месяц - базовый !

Не уверена! А как же такое разъяснение-

На сьогодні нового механізму індексації оплати праці не встановлено. Тому індексація заробітної плати має провадитись з безумовним дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Виходячи з прикладу, якщо сума підвищення грошового доходу менше ніж сума індексації, то здійснюється підвищення грошового доходу та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення доходу. Визначена сума індексації фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення грошового доходу, при якому таке збільшення перевищить зазначену фіксовану величину.

Если увеличивать зарплату каждый месяц, превышение всегда будет больше суммы индексации, т.к. индексация будет = 0. Например, при базовом июле индексация впервые появляется только в октябре, в августе и сентябре индексации нет, можно увеличивать зарплату на любую сумму.

Если увеличивать зарплату каждый месяц, превышение всегда будет больше суммы индексации, т.к. индексация будет = 0. Например, при базовом июле индексация впервые появляется только в октябре, в августе и сентябре индексации нет, можно увеличивать зарплату на любую сумму.


Хорошо а если базовый был январь 1300, в августе индексация 437,26 грн,то теперь повысить нужно минимум на 438 грн.,а не на 5 или 10 и только потом он становится базовым

Quote
TanyKor
Если увеличивать зарплату каждый месяц, превышение всегда будет больше суммы индексации, т.к. индексация будет = 0. Например, при базовом июле индексация впервые появляется только в октябре, в августе и сентябре индексации нет, можно увеличивать зарплату на любую сумму.


Хорошо а если базовый был январь 1300, в августе индексация 437,26 грн,то теперь повысить нужно минимум на 438 грн.,а не на 5 или 10 и только потом он становится базовым

Вот и надо повысить на 440, и наконец-то получите новый базовый месяц.
А потом , добавляя хоть по 0,50 грн. раз в два месяца, будете получать новый базовый месяц раз в два месяца.

Quote
nikon

Quote
TanyKor
Если увеличивать зарплату каждый месяц, превышение всегда будет больше суммы индексации, т.к. индексация будет = 0. Например, при базовом июле индексация впервые появляется только в октябре, в августе и сентябре индексации нет, можно увеличивать зарплату на любую сумму.


Хорошо а если базовый был январь 1300, в августе индексация 437,26 грн,то теперь повысить нужно минимум на 438 грн.,а не на 5 или 10 и только потом он становится базовым

Вот и надо повысить на 440, и наконец-то получите новый базовый месяц.
А потом , добавляя хоть по 0,50 грн. раз в два месяца, будете получать новый базовый месяц раз в два месяца.

Теперь с этим согласна!СПАСИБО!

Подскажите пожалуйста, если последний раз повышение зарплаты было 01.02.2015 года - оклад 1650 грн....что нужно сделать ? можно ли не повышать зарплату, а просто начислить индексацию 401 грн. за сентябрь и все ? или брать сумму индексации за август 354,44 грн. ? суммы индексации взяла из калькулятора индексации...
Помогите пожалуйста, кто знает....никогда не сталкивалась с индексацией....

Quote
dar_ya
Подскажите пожалуйста, если последний раз повышение зарплаты было 01.02.2015 года - оклад 1650 грн....что нужно сделать ? можно ли не повышать зарплату, а просто начислить индексацию 401 грн. за сентябрь и все ? или брать сумму индексации за август 354,44 грн. ? суммы индексации взяла из калькулятора индексации...
Помогите пожалуйста, кто знает....никогда не сталкивалась с индексацией....

Вы хотите не платить индексацию а просто увеличивать оклад или что?

Quote
arcess

Quote
dar_ya
Подскажите пожалуйста, если последний раз повышение зарплаты было 01.02.2015 года - оклад 1650 грн....что нужно сделать ? можно ли не повышать зарплату, а просто начислить индексацию 401 грн. за сентябрь и все ? или брать сумму индексации за август 354,44 грн. ? суммы индексации взяла из калькулятора индексации...
Помогите пожалуйста, кто знает....никогда не сталкивалась с индексацией....

Вы хотите не платить индексацию а просто увеличивать оклад или что?

я даже не знаю, какую брать сумму индексации из таблицы калькулятор индексации - за август 354,44 грн. или за сентябрь 401 грн.?

Я так понимаю, индексация в сентябре увеличилась не за счет индекса инфляции, а за счет увеличения прожиточного минимума. Нужно начислить индексацию 401 грн. Или можно увеличить оклад до 2051 и на пару месяцев об индексации забыть.

Quote
Blick
Я так понимаю, индексация в сентябре увеличилась не за счет индекса инфляции, а за счет увеличения прожиточного минимума. Нужно начислить индексацию 401 грн. Или можно увеличить оклад до 2051 и на пару месяцев об индексации забыть.

спасибо огромное за ответ....... а как выгодней для предприятия ?

Для предприятия выгоднее увеличивать оклад раз в два месяца на 1 грн, тогда индексации не будет и расходы не сильно возрастают. Но Вам сначала нужно избавиться от предыдущей индексации, т.е. в сентябре увеличить оклад на 401 грн., а потом уже можно и через месяц по 1 грн.