Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

Quote
Gusya
Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

нет, поднять з/п надо на сумму большую суммы индексации и тогда месяц станет базовым

Quote
Kisulya

Quote
Gusya
Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

нет, поднять з/п надо на сумму большую суммы индексации и тогда месяц станет базовым

А что делать, если нет денег платить налоги? Кто может за это оштрафовать???

Ищу выход из положения. Могу ли я понизить оклад сотруднику до 1330грн. Но при этом базовым месяцем для начисления индексации будет считаться июль 2014г.???

простите за глупый вопрос, я вот где-то упустила, что чтобы уйти от индексации нужно поднять зп сначала на сумму больше индексации, а уже потом можно на 1 грн и ее не будет. Не подскажете ссылочку где почитать? Спасибо.

на пред странице

Quote
Gusya
Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

Просто я ищу выход из положения. Могу ли я понизить оклад сотруднику до 1330грн. Но при этом базовым месяцем для начисления индексации будет считаться июль 2014г.???
Прошу отзовитесь кто-нибудь!!!

А если поднять ЗП как говорили выше, а потом перевести на неполный рабочий день по заявлению?

Quote
Gusya

Quote
Gusya
Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

Просто я ищу выход из положения. Могу ли я понизить оклад сотруднику до 1330грн. Но при этом базовым месяцем для начисления индексации будет считаться июль 2014г.???
Прошу отзовитесь кто-нибудь!!!

а почему до 1330 грн ? минимальная ведь сейчас 1378 грн...

базовим місяцем залишиться липень 2014 р., пониження окладу це зміна суттєвих умов праці, письмове попередження за 2 місяці, і оклад має бути не менше ніж мінімалка 1378 грн.
[search.ligazakon.ua]

Quote
dar_ya

Quote
Gusya

Quote
Gusya
Подскажите пожалуйста. Зарплата сотруднику последний раз увеличивалась в июле 2014г. Она составила 1650 грн. В сентябре 2015г. сумма индексации составляет 684,52грн. Могу ли я просто увеличить оклад на 100 грн. и базовым месяцем считать сентябрь 2015г. Просто дела на фирме обстоят не лучшим образом, и нет возможности платить такие налоги и увеличивать зарплату?

Просто я ищу выход из положения. Могу ли я понизить оклад сотруднику до 1330грн. Но при этом базовым месяцем для начисления индексации будет считаться июль 2014г.???
Прошу отзовитесь кто-нибудь!!!

а почему до 1330 грн ? минимальная ведь сейчас 1378 грн...

Всё верно, я ошиблась. Например я письменно уведомлю работника, он согласится. В сентябре я понижаю оклад до 1380грн. Доход за сентябрь составит 1380,00+684,52=2064,52грн. В октябре я сделаю оклад например 2150,00грн. Будет ли тогда базовым месяцем считаться октябрь 2015г.??? Мне просто нужно уйти от индексации...

Quote
Oxi
на пред странице

Спасибо, поняла.

подскажите, у меня последний раз повышение з/пл было 12.13г. коэффициент 74,9 с какой мин. з/пл исчислять индексацию за сентябрь с 1218 и будет 912,28 или с 1378 и будет 1032,12

с 1378 и будет 1032,12

подскажите пожалуйста, индексация будет от 1378, а базовый месяц останется 12.2013?

Если оклад не менялся с 12.2013, он базовым и останется. Только оклад не может быть меньше 1378.

оклад был (с 12.2012)1280, сейчас стал 1400, нужно брать просто 1032,12? или высчитавать фиксированную индексацию?

как посчетать если оклад 3200 работаем по 4 часа= 1600+ индексацию как за сентябрь посчетать?

С сентября оклад 1400? Тогда фиксированная индексация будет. А откуда сумма 1032,12? Вы с годом определитесь, 2012 или 2013? Если базовый 12.2012 - индексация в сентябре 985,40. При повышении оклада до 1400 фиксированная индексация 985,40 - (1400-1280) = 865,40.

Огромное спасибо! год 2013, суть поняла, и теперь эту фиксированную мне нужно будет платить до повышения зпл (т.е. декабрь 2015-минималку вроде планировали поднимать тоже), подскажите пожалуйста как потом быть с индексацией. от индексации декабря отнять цифру повышения зпл в декабре и снова будет фиксированная????
и еще вопрос, есть директор совместитель, оклад 4000 и начислялась индексация, базовый 06.2014. теперь директора переводят на основное место работы с 01.09.2015. нужно ли начислять индексацию за сентябрь? если да то как?

В фиксированной не сильна, может кто другой подскажет. Проще повысить оклады на сумму больше индексации и не заморачиваться.

еще нюанс был оклад 1280 и надбавка 560, теперь оклад увеличили 1400 а надбавку уменьшили 440грн, тем самым зпл осталась прежней, как быть с индексацией в таком случае?

А если "забыть" начислить фиксированную при увеличении до минималки зп каковы шансы нарваться на проблемы? Как часто ходит держмраця на проверки, у кого есть опыт проверок индексации? Знаю не все бухи парятся с её начислением.

держпраці на перевірки ще не ходить...шансы нарваться на проблемы зменшуються, адже передбачається мораторій на перевірки до 30.06.2016р...

Спасибо. У меня к тому же ФОП. Штраф от 500 до 1700 единоразовый при проверке держпрацею, а они раньше ходили только по жалобам сотрудников.

Quote
vvv275
Спасибо. У меня к тому же ФОП. Штраф от 500 до 1700 единоразовый при проверке держпрацею, а они раньше ходили только по жалобам сотрудников.

У меня по ФОП уже не одна проверка была без всяких жалоб...

Индексацию проверяли или что-то другое?

Скажите, ещё зелёному). Подняли минималку 1378,00. Индексация в августе составила на 1218,00 912,28 грн. Её надо зафиксировать и начислять 1378,00+912,28 грн.?

Quote
Elizza
Скажите, ещё зелёному). Подняли минималку 1378,00. Индексация в августе составила на 1218,00 912,28 грн. Её надо зафиксировать и начислять 1378,00+912,28 грн.?

нет. У Вас до этого была 1218?

Да