| ||
не виплатила компенсацію за невикористану відпустку
Відправлено користувачем Lydok29091990
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
за это может штрафовать только охрана труда, налоговая это не проверяет.
я бы уже ничего не делала
я бы уже ничего не делала
у уволенных сотрудников есть зарплатные карточки? тогда выплатите им сейчас эту компенсацию и спите спокойно 
в случае начисления компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения работника она не должна облагаться ЕСВ как выплата за неотработанное время (см. письма ПФУ от 07.09.2011 г. № 18794/03-30, от 30.08.2011 г. № 18177/03-20; от 22.10.2012 г. № 21362/н-11). Соответственно в Отчете по форме № Д4 такая выплата не отражается.
Подробиці: [buhgalter.com.ua]
но если честно, для успокоения совести, я бы все таки начислила и уплатила бы все налоги НДФЛ, ЕСВ, военный, ведь по сути, Вы должны были выплатить эти налоги при начислении компенсации еще в феврале.
Но это лично мое мнение
)
в случае начисления компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения работника она не должна облагаться ЕСВ как выплата за неотработанное время (см. письма ПФУ от 07.09.2011 г. № 18794/03-30, от 30.08.2011 г. № 18177/03-20; от 22.10.2012 г. № 21362/н-11). Соответственно в Отчете по форме № Д4 такая выплата не отражается.
Подробиці: [buhgalter.com.ua]
но если честно, для успокоения совести, я бы все таки начислила и уплатила бы все налоги НДФЛ, ЕСВ, военный, ведь по сути, Вы должны были выплатить эти налоги при начислении компенсации еще в феврале.
Но это лично мое мнение
)Работник уволился, а компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатили. Чем это угрожает предприятию, если жалоб со стороны работника не будет?
А что на практике?
Своевременный расчет при увольнении — одна из важных организационно-правовых гарантий соблюдения прав работников, которые увольняются с предприятия, организации, учреждения.
За невыплату расчета при увольнении в установленные сроки законодательством предусмотрен целый ряд возможных санкций.
Во-первых, ст. 117 КЗоТ предусматривает, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ (при отсутствии спора об их размере), предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. А при наличии спора указанная компенсация выплачивается в случае, если спор разрешен в пользу работника. Кроме того, согласно ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Поэтому в данном случае не имеет значения, в каком году имела место невыплаченная компенсация.
Так что независимо от того, начислило ли предприятие компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в случае возникновения спора и решения его в интересах работника на работодателя может быть возложена выплата значительных сумм компенсаций за задержку проведенного расчета (ведь с момента увольнения до момента вступления в законную силу решения суда может пройти много времени).
Относительно возможного признания кредиторской задолженности по начисленной компенсации безнадежной и ее налогообложения отметим, что поскольку на требования по ее взысканию сроки давности не распространяются, она, по нашему мнению, не может быть признана безнадежной, и оснований для ее списания у предприятия нет.
Во-вторых, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная или даже уголовная (если такое нарушение будет признано грубым) ответственность. Согласно ч. 1 ст. 41 КоАП, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 н. м. д. г. (510 — 1700 грн.). Согласно ч. 1 ст. 172 УК, грубое нарушение законодательства о труде карается штрафом до 50 н. м. д. г. (850 грн.), или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет. Повышенные размеры санкций установлены в ч. 2 ст. 172 УК за те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Несмотря на это, без жалоб работника перспектива привлечение к ответственности предприятия или его должностных лиц за указанное правонарушение довольно мала. Однако поскольку государство в последнее время усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственностью, желательна своевременная и полная выплата работникам сумм расчета при увольнении.
[online.dtkt.ua]Прием%20и%20увольнение.epub/navPoint-54
А что на практике?
Своевременный расчет при увольнении — одна из важных организационно-правовых гарантий соблюдения прав работников, которые увольняются с предприятия, организации, учреждения.
За невыплату расчета при увольнении в установленные сроки законодательством предусмотрен целый ряд возможных санкций.
Во-первых, ст. 117 КЗоТ предусматривает, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ (при отсутствии спора об их размере), предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. А при наличии спора указанная компенсация выплачивается в случае, если спор разрешен в пользу работника. Кроме того, согласно ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Поэтому в данном случае не имеет значения, в каком году имела место невыплаченная компенсация.
Так что независимо от того, начислило ли предприятие компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в случае возникновения спора и решения его в интересах работника на работодателя может быть возложена выплата значительных сумм компенсаций за задержку проведенного расчета (ведь с момента увольнения до момента вступления в законную силу решения суда может пройти много времени).
Относительно возможного признания кредиторской задолженности по начисленной компенсации безнадежной и ее налогообложения отметим, что поскольку на требования по ее взысканию сроки давности не распространяются, она, по нашему мнению, не может быть признана безнадежной, и оснований для ее списания у предприятия нет.
Во-вторых, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная или даже уголовная (если такое нарушение будет признано грубым) ответственность. Согласно ч. 1 ст. 41 КоАП, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 н. м. д. г. (510 — 1700 грн.). Согласно ч. 1 ст. 172 УК, грубое нарушение законодательства о труде карается штрафом до 50 н. м. д. г. (850 грн.), или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет. Повышенные размеры санкций установлены в ч. 2 ст. 172 УК за те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Несмотря на это, без жалоб работника перспектива привлечение к ответственности предприятия или его должностных лиц за указанное правонарушение довольно мала. Однако поскольку государство в последнее время усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства и ответственностью, желательна своевременная и полная выплата работникам сумм расчета при увольнении.
[online.dtkt.ua]Прием%20и%20увольнение.epub/navPoint-54
Lydok29091990, у Вас мало опыта, и поэтому Вы волнуетесь по поводу этой невыплач компенсации.
я Вам и скинула несколько "страшных" ссылок о штрафах, но это скорее на будущее, чтобы вы знали, что эту компенс надо начислять.
А сейчас просто оставьте все как есть
я Вам и скинула несколько "страшных"
ссылок о штрафах, но это скорее на будущее, чтобы вы знали, что эту компенс надо начислять.А сейчас просто оставьте все как есть
let_natali, ДЯКУЮ, Вам велике, а то справді почитала, то страшно стало!!!!Дякую за підтримку, а то я вже хотіла бігти в податкову і ....плакать, що така Солоха!!!! я такий песиміст.....Quote
let_natali
Lydok29091990, у Вас мало опыта, и поэтому Вы волнуетесь по поводу этой невыплач компенсации.
я Вам и скинула несколько "страшных"
А сейчас просто оставьте все как есть
если Вы решили все таки доначислить, то по-поводу ЕСВ позвоните в Пенсионный (или в налоговую, я не знаю, кто сейчас отвечает на вопросы при заполн отчетов по ЕСВ).Quote
Lydok29091990
Як тоді показати нарахування коменсації у додатку4 і 1ДФ?
также спросите в налоговой за 1ДФ.
У меня просто не было таких случаев, я просто не знаю
И не бойтесь спрашивать, за это они ну никак не начислят штрафов
ви можете донарахувати і виплатити компенсацію хоч зараз . ЄСВ там не буде , бо то вже не зар. плата . Тільки ПДФО .
Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого
Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого
про ВЗ забула
Я ще враховувала індекс інфляції та компенсацію за невчасну виплату .
Але це при умові , що працівник точно не буде звертатися до суду
з.і. особисто я зараз просто б забула що там щось не правильно
Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого
Я ще враховувала індекс інфляції та компенсацію за невчасну виплату .
Але це при умові , що працівник точно не буде звертатися до суду
з.і. особисто я зараз просто б забула що там щось не правильно
Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua