Quote
Lina_Lina

Quote
TanyKor

Quote
Lina_Lina
Помогите пожалуйста не могу разобраться правильно ли я поняла. У нас зарплаты минимальные + коеффициент к окладу. Последнее повышение зарплаты было в декабре 2013. Базовый месяц декабрь 2013. Был оклад 1814(минималка с коэф.), , с 1 сентября 1970,00.
В сентябре сотруднику положено индексации 1032,12
1032,12 - (1970-1814=156)= 876,12.

все правильно 876,12 грн.

А сумма 876,12 будет постоянная до следующего повышения зарплаты? Или ее пересчитывать нужно каждый месяц?

Quote
TanyKor

Quote
Lina_Lina

Quote
TanyKor

Quote
Lina_Lina
Помогите пожалуйста не могу разобраться правильно ли я поняла. У нас зарплаты минимальные + коеффициент к окладу. Последнее повышение зарплаты было в декабре 2013. Базовый месяц декабрь 2013. Был оклад 1814(минималка с коэф.), , с 1 сентября 1970,00.
В сентябре сотруднику положено индексации 1032,12
1032,12 - (1970-1814=156)= 876,12.

все правильно 876,12 грн.

А сумма 876,12 будет постоянная до следующего повышения зарплаты? Или ее пересчитывать нужно каждый месяц?

Фіксовану індексацію (876,12 грн.) Ви повинні додатково нараховувати цьому працівнику кожного місяця поки йому знов не буде підвищено посадовий оклад і таке збільшення окладу перевищить зазначену фіксовану величину.

Quote
svyatogorii
АУ!!!!!!Продавці отримують погодинну оплату праці!!! Зпівставний розрахунок відпрацьованого робочого часу!!! Ставка була 7,5грн за годину..ну підніму до 8,5грн/год!!! Що з індексацією????В різних місяцях кількість відпрацьованих годин різна...((Базовий грудень 2013р... був) ХЕЛП!!!!! Що ні у кого немає погодинної оплати праці??????[/quo

Мало информации,какая з/п? Посчитайте з/п по 7,5 и по 8,5 и сравните с индексацией (если базовый декабрь 2013 г) не думаю что разница при повышении з/п на 1 грн/год будет превышать индексацию,а раз так значит считаете фиксированную индексацию и базовый месяц становится сентябрь 2015 р.Индексация пропорционально отработанного времени.

Quote
TanyKor

Quote
Lina_Lina
Помогите пожалуйста не могу разобраться правильно ли я поняла. У нас зарплаты минимальные + коеффициент к окладу. Последнее повышение зарплаты было в декабре 2013. Базовый месяц декабрь 2013. Был оклад 1814(минималка с коэф.), , с 1 сентября 1970,00.
В сентябре сотруднику положено индексации 1032,12
1032,12 - (1970-1814=156)= 876,12.

все правильно 876,12 грн.

Quote
lyktor
За сентябрь у него отработано 18 рабочих дней знач надати індексацію 876,12 грн. пропорційно відпрацьованим робочим

Quote
ruri2011
Скажите, если повышать оклады всем работникам каждые 3 месяца, какой может быть формулировка приказа?
"У зв"язку із зростанням рівня інфляції" как-то не совсем правильно, по сути мы пытаемся минимизировать затраты на оплату труда.
Какие могут быть варианты?

Quote
Blick

Quote
ruri2011
Скажите, если повышать оклады всем работникам каждые 3 месяца, какой может быть формулировка приказа?
"У зв"язку із зростанням рівня інфляції" как-то не совсем правильно, по сути мы пытаемся минимизировать затраты на оплату труда.
Какие могут быть варианты?

А зачем вообще причину указывать? Просто "...затвердити штатний розпис..." и все.

Quote
Blick

Quote
ruri2011
Скажите, если повышать оклады всем работникам каждые 3 месяца, какой может быть формулировка приказа?
"У зв"язку із зростанням рівня інфляції" как-то не совсем правильно, по сути мы пытаемся минимизировать затраты на оплату труда.
Какие могут быть варианты?

А зачем вообще причину указывать? Просто "...затвердити штатний розпис..." и все.

Quote
Blick
Как по мне, одного приказа на утверждение штатного достаточно, всегда так делаю. И причину повышения указывать абсолютно незачем. А если кто-то от Вас требует приказ о повышении окладов, так пусть этот кто-то формулировку и придумывает.