Доброго ранку!Підскажіть хто підписує наказ про звільненя і прийняття нового директора , якщо в товариства ще є засновник зі 100 % голосів чи може він підписувати і чи потрібно якщо то це в протоколі зазначати?

сам директор и подписывает, сначала протокол затем приказ сам на себя делает

Протокол підписують : засновник, звільнений директор та новий директор,.
Наказ на звільнення: директор що звільняється (оскільки його повноваження діють до звільнення, а наказ не підписаний, значить ще не звільнений).
Наказ на призначення нового директора: підписує новий директор (оскільки, попередній директор вже звільнений)
Зверніть увагу га дату наказів про звільнення і прийняття, вони не можуть бути одним днем. Наприклад звільнення 22.09 а прийняття 23.09., протокол повинен бути теж 22.09

протокол у меня подписывает только учредитель

Quote
alisona
протокол у меня подписывает только учредитель

И у меня - только 2 учредителя.

А на збори не запрошуються особи яких стосується дане зібрання засновників????
В мене завжи в запрошених були в протоколах і старий директор і новий, жодного разу не було зауважень в держ.реєстратора до таких протоколів. Але тут кожен робить на свій розсуд...головне щоб держ.реєстратору "сподобалось"

Quote
Kylinichenko
Протокол підписують : засновник, звільнений директор та новий директор,.
Наказ на звільнення: директор що звільняється (оскільки його повноваження діють до звільнення, а наказ не підписаний, значить ще не звільнений).
Наказ на призначення нового директора: підписує новий директор (оскільки, попередній директор вже звільнений)
Зверніть увагу га дату наказів про звільнення і прийняття, вони не можуть бути одним днем. Наприклад звільнення 22.09 а прийняття 23.09., протокол повинен бути теж 22.09

к подписанию протокола директор не имеет отношения.
а приказы на увольнения директора нужны только для конкретизации расчетных при увольнении и даты. Если это прописано в протоколе, приказ вообще не нужен. Он никаким законом не предусмотрен и с точки зрения полномочий правового значения не имеет

Quote
Котег :-)

Quote
Kylinichenko
Протокол підписують : засновник, звільнений директор та новий директор,.
Наказ на звільнення: директор що звільняється (оскільки його повноваження діють до звільнення, а наказ не підписаний, значить ще не звільнений).
Наказ на призначення нового директора: підписує новий директор (оскільки, попередній директор вже звільнений)
Зверніть увагу га дату наказів про звільнення і прийняття, вони не можуть бути одним днем. Наприклад звільнення 22.09 а прийняття 23.09., протокол повинен бути теж 22.09

к подписанию протокола директор не имеет отношения.
а приказы на увольнения директора нужны только для конкретизации расчетных при увольнении и даты. Если это прописано в протоколе, приказ вообще не нужен. Он никаким законом не предусмотрен и с точки зрения полномочий правового значения не имеет

Но тем не менее без протокола и приказов на увольнение и назначение нового дир. Вы не сможете внести изменения в ЕГРПОУ.

Вы написали "його повноваження діють до звільнення, а наказ не підписаний, значить ще не звільнений)." - а это неверно

но в подробности вдаваться не будем

Наказ на прийняття директора на основі протокола заг.зборів складено за день до вступу нового директора у посаду. Протокол 30 числа, наприклад, і накази про звільнення і прийняття 30 числа, хоча саме прийняття 1 числа наст.місяця. Тоді наказ на звільнення і призначення нового директора на підставі протоколу підписує "старий" директор у день звільнення (свій останній день роботи).
Щоб вчасно подати повідомлення...