Подскажите, пожалуйста, есть сотрудники у которых оклад был меньше 1300 грн плюс каждый месяц индексировали и получалось 1500-1600грн з/п. С 01.09.15 мы им поднимаем оклад, т.к. подняли минималку.
Если мы поднимаем им оклад меньше чем сумма индексации? нужно ли индексировать дальше з/п?
ведь базовым месяцем должен быть месяц повышения з/п.

Quote
Account2012
Подскажите, пожалуйста, есть сотрудники у которых оклад был меньше 1300 грн плюс каждый месяц индексировали и получалось 1500-1600грн з/п. С 01.09.15 мы им поднимаем оклад, т.к. подняли минималку.
Если мы поднимаем им оклад меньше чем сумма индексации? нужно ли индексировать дальше з/п?
ведь базовым месяцем должен быть месяц повышения з/п.

Базовым он станет если Вы повысите з/п более чем индексация этого месяца. Если поднимите на меньшую сумму то получится фиксированная индексация,т.е от положенной индексации нужно отнять разницу повышения.

Quote
TanyKor

Quote
Account2012
Подскажите, пожалуйста, есть сотрудники у которых оклад был меньше 1300 грн плюс каждый месяц индексировали и получалось 1500-1600грн з/п. С 01.09.15 мы им поднимаем оклад, т.к. подняли минималку.
Если мы поднимаем им оклад меньше чем сумма индексации? нужно ли индексировать дальше з/п?
ведь базовым месяцем должен быть месяц повышения з/п.

Базовым он станет если Вы повысите з/п более чем индексация этого месяца. Если поднимите на меньшую сумму то получится фиксированная индексация,т.е от положенной индексации нужно отнять разницу повышения.

и что с этой фиксированной индексацией потом делать ? начислять ее в сентябре и сентябрь будет базовым ?

и что с этой фиксированной индексацией потом делать ? начислять ее в сентябре и сентябрь будет базовым ?



НЕТ,фиксированную индексацию будете начислять таким способом,до следующего повышения з/п

А в 1С 8,2 УТП как это повышение отобразить, чтобы оно само расчитывало эту фиксированную индексацию?

оклады 2100., при неполном рабочем дне зарплата составляет 1300 плюс индексация. В сентябре нужно повышать рабочее время? А то зарплата будет ниже 1378?

Quote
TanyKor

Quote
Account2012
Подскажите, пожалуйста, есть сотрудники у которых оклад был меньше 1300 грн плюс каждый месяц индексировали и получалось 1500-1600грн з/п. С 01.09.15 мы им поднимаем оклад, т.к. подняли минималку.
Если мы поднимаем им оклад меньше чем сумма индексации? нужно ли индексировать дальше з/п?
ведь базовым месяцем должен быть месяц повышения з/п.

Базовым он станет если Вы повысите з/п более чем индексация этого месяца. Если поднимите на меньшую сумму то получится фиксированная индексация,т.е от положенной индексации нужно отнять разницу повышения.

Прошу прощения: базовый месяц тот, в котором было повышение окладов НЕЗАВИСИМО ОТ СУММЫ ПОВЫШЕНИЯ! п. 5 постановления кабмина от 17 июля 2003 г. N 1078.

Автор вычисляет сумму фиксированной индексации и добавляет к ставке за 09/2015, + после повышения оклада в дальнейшем его еще индексирует, но с учетом того что базовым месяцем становится 09.2015г.

Quote
GalinkaM
оклады 2100., при неполном рабочем дне зарплата составляет 1300 плюс индексация. В сентябре нужно повышать рабочее время? А то зарплата будет ниже 1378?

мало исходных данных: 1300 начисления уже с индексацией?; какой у Вас базовый месяц?; какую сумму начисляете без индексации ежемесячно?.
Я догадываюсь о чем Вы т.к. у самой такая ситуация... подняла оклад до такой суммы, чтоб не индексировать и с учетом повышения минимума и неполного рабочего дня в сентябре вышло 1400грн.

[consulting.dtkt.ua] может поможет кому-то

Так кто-то может подсказать в 1С 8,2 УТП как это повышение отобразить, чтобы оно само расчитывало эту фиксированную индексацию?
Сотрудников много.

Правильно ли я рассчитываю фиксированную суму индексации за сентябрь 2015г.

Базовый месяц - 04.2012г.

Зарплата - 3200 грн.
c 01/09- 4 часа= 1600грн

вариант расчета - 1378*74,2%=1022,48 - сумма фиксированной индексации за сентябрь а за 4 часа 511,24грн
Верно?

А що робить з погодинною оплатою праці???? Що тут з індексацією???