У работников оклады 2100, но при неполном рабочем дне зарплата составляет 1300 гривен+ индексация за сентябрь 907,40. всего за сентябрь-2207.40. Оклады повышать не будем. А вот стоит ли увеличить рабочее время? И что тогда с индексацией в сентябре?

Quote
GalinkaM
У работников оклады 2100, но при неполном рабочем дне зарплата составляет 1300 гривен+ индексация за сентябрь 907,40. всего за сентябрь-2207.40. Оклады повышать не будем. А вот стоит ли увеличить рабочее время? И что тогда с индексацией в сентябре?

ааа, ну так Вам вообще ничего делать не надо: у вас оклад + индексация = больше прожиточного минимума. Это все что интересует инспекцию и налоговую (если Вы конечно не бюджетники). Так что можете спокойно начислять так и дальше не увеличивая рабочий день. Базовый месяц у Вас остается такой как и был.

Подскажите пожалуйста что днлать, если работник получал з\п 1430,95 грн. а с 01.09.2015 его оклад уменьшается до 1200,00 грн. как поступить с индексацией которую человек получал?

базовый месяц не меняется, начисление индексации идет в пределах 1200 грн.

Мы не бюджетники. Но где вы видели добрых частников? Жалко ведь людям лишнюю сотню платить- жаба давит!!! Всех увольняем, с 1 октября принимаем с новым окладом 1400 гривен. Чтобы хотя бы 3 месяца не платить индексацию!!!! Вот вам и Европа!!!Полная жопа. И так терпел, что индексацию начисляю.

Quote
olev_69
Подскажите пожалуйста что днлать, если работник получал з\п 1430,95 грн. а с 01.09.2015 его оклад уменьшается до 1200,00 грн. как поступить с индексацией которую человек получал?

Он у вас при полном рабочем дне на ставке 1200?

Quote
olev_69
Подскажите пожалуйста что днлать, если работник получал з\п 1430,95 грн. а с 01.09.2015 его оклад уменьшается до 1200,00 грн. как поступить с индексацией которую человек получал?

Индексация не меняется,но придется доплачивать ЕСВ до минималки (1378).

Quote
olgau

Quote
olev_69
Подскажите пожалуйста что днлать, если работник получал з\п 1430,95 грн. а с 01.09.2015 его оклад уменьшается до 1200,00 грн. как поступить с индексацией которую человек получал?

Индексация не меняется,но придется доплачивать ЕСВ до минималки (1378).

Это ,если с индексацией меньше 1378.

Quote
GalinkaM
Мы не бюджетники. Но где вы видели добрых частников? Жалко ведь людям лишнюю сотню платить- жаба давит!!! Всех увольняем, с 1 октября принимаем с новым окладом 1400 гривен. Чтобы хотя бы 3 месяца не платить индексацию!!!! Вот вам и Европа!!!Полная жопа. И так терпел, что индексацию начисляю.

А диру не жалко денег на компенсацию отпуска? Наверняка при таком подходе и отпуск вовремя не предоставляется, сумма компенсации может быть очень большой, если всех уволить.

Quote
Blick

Quote
GalinkaM
Мы не бюджетники. Но где вы видели добрых частников? Жалко ведь людям лишнюю сотню платить- жаба давит!!! Всех увольняем, с 1 октября принимаем с новым окладом 1400 гривен. Чтобы хотя бы 3 месяца не платить индексацию!!!! Вот вам и Европа!!!Полная жопа. И так терпел, что индексацию начисляю.

А диру не жалко денег на компенсацию отпуска? Наверняка при таком подходе и отпуск вовремя не предоставляется, сумма компенсации может быть очень большой, если всех уволить.

ой, да сомневаюсь, что там есть компенсация , сотрудники организованно ходили в отпуск по приказам наверняка

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Ага, у нас так тоже в отпуск ходили, а когда деятельность свернули и уволили 60 человек, компенсация совсем немаленькая вышла...

Quote
Blick
Ага, у нас так тоже в отпуск ходили, а когда деятельность свернули и уволили 60 человек, компенсация совсем немаленькая вышла...

так если ходили в отпуск по приказам, то какая же компенсация?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Так ходили ж не перед самым увольнением, кому-то 2 дня, кому-то 5, кому-то 10, а на 60 человек немало набегает, да директору компенсацию за 2 года, ему некогда в отпуск ходить.

Подскажите пожалуйста!к большому моему стыду только сейчас узнала,что индексацию при неполном рабочем дне считают вроде как с февраля 2014 года пропорционально отработанным часам.У нас 4-х часовой рабочий день,индексацию начисляла как за 8-ми часовой день.
Как быть в дальнейшем,??оставить все как есть и начать правильно считать или же например сделать приказы каждым месяцем что вроде как на сумму индексации повышалась з-та,и индексация не проводилась,но это не понравится директору.Со стороны налоговой претензий не будет а вот если труд проверит?Буду рада услышать все мнения.

Я бы оставила как есть, а дальше начисляла правильно, в соответствии с отработанными часами.
Если же делать приказы, то тогда о премировании, а не о повышении зарплаты.

спасибо за ответ!а если делать каждый месяц приказ о премии то на каком основании?и почему нельзя повышать з-ту каждый месяц?
вообщем ситуация жуть проще ничего не менять,но т. к собираюсь в декрет надо поставить в известность директора,а то уйду а другой бухгалтер все равно все ему вывалит.