Директор предприятия (основное место работы), оказался ФОПом.
Как-то лет 5 не подает отчеты и прочая..., кто-то ему сказал, что автоматически ФОП закрывается, если так делать.
Только взяла фирму,на автомате пробила директора на сайте минюста, и увидела, что он ФОП!
Всегда была уверена, что ФОП может быть только совместителем в юр.лице, а где это прописано? Как выходить из данной ситуации? Директор он только полгода. Корректировать отчеты в пенионный, ну трудовую можно не трогать, запись оставляем, и что за штрафы?
Ничего не могу нарыть в сети.

ФОП - это не место работы, поэтому на предприятии он не совместитель, если конечно еще на каком-нибудь предприятии не работает.

Мой директор тоже ФЛП-к. И отчеты сдает и налоги платит. На предприятии не имеет права на применение соц льготы по НДФЛ.

конечно, может иметь место работы, и оно для него может быть основным.

Quote
Allueta
Мой директор тоже ФЛП-к. И отчеты сдает и налоги платит. На предприятии не имеет права на применение соц льготы по НДФЛ.

Это давным-давно отменили ! Каждый человек имеет право на льготу по ПДФО, независимо от того, является он ФОПом или нет, но, разумеется, только на одном месте работы.

Quote
nikon

Quote
Allueta
Мой директор тоже ФЛП-к. И отчеты сдает и налоги платит. На предприятии не имеет права на применение соц льготы по НДФЛ.

Это давным-давно отменили ! Каждый человек имеет право на льготу по ПДФО, независимо от того, является он ФОПом или нет, но, разумеется, только на одном месте работы.

давичи искала нормативку, что к директору, который так же является ФОПом можно применять льготу. УВЫ ничего не нашла. Может подскажите?!!!

Нашла в ЗІР

103.08.04
Чи застосовується ПСП до заробітної плати ФО, яка зареєстрована ФОП?

Коротка:
Нормами Податкового кодексу не заборонено надання податкової соціальної пільги для фізичних осіб – підприємців за умови виконання вимог ст.169 цього Кодексу.
Повна:
З 1 січня 2011 року порядок оподаткування доходів фізичних осіб регулюється Податковим кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI (далі - ПКУ), згідно з п.п.169.2.1 п.169.1 ст.169 якого встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати (п.п.14.1.48 п.14.1 ст.14 ПКУ) тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Підпунктом 169.2.3 пункту169.2 статті 169 ПКУ наведено кінцевий перелік доходів фізичних осіб, до яких податкова соціальна пільга не може бути застосована. Так, до цього переліку відносяться доходи, інші ніж заробітна плата; заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету та доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Ну да, всё так и есть .
Исходя из вышеизложенного, я бы даже иначе сформулировала название темы :" Любой сотрудник, работающий на предприятии, может стать ФОПом", и этот факт никОим образом не должен волновать бухгалтерию этого предприятия, потому что для бухгалтера ничего не меняется с точки зрения начисления зарплаты/удержания податков с этого сотрудника.

ПСП не може бути застосована до:
доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності,
а також іншої незалежної професійної діяльності,
а до доходу цієї самої особи у вигляді заробітної плати - так.