Скажите пож. нужно ли подавать уведомление на прием работника, если он принят по ЦПД

Нет, на гражданско-правовые договора это требование не распространяеться. Поскольку принятый человек сотрудником по своей сути не являеться.

В продолжение темы:
Подскажите, пожалуйста, новое предприятие, регистрация с 01 октября.
Нужно ли отдельно подавать уведомление о принятии директора?Он же учредитель.
Деятельности пока нет, Зп не начисляем?

Нужно

Звонил в фонд по этому вопросу сказали НЕ нужно
так как :
1. он не нанимается а исполняет функции (если)
2. некому подавать уведомление

Тоесть как я понимаю сначала должен учредитель исполнять функции дир-ра ,
потом найти дир-ра который сотрудник или себя на з/п - заключить с ним договр (приказ)
подать уведомление
и после этого уже может работать наемный дир-р или сам же учредитель на з/п


Я правильно понимаю?

Quote
zagort
Звонил в фонд по этому вопросу сказали НЕ нужно
так как :
1. он не нанимается а исполняет функции (если)
2. некому подавать уведомление

Тоесть как я понимаю сначала должен учредитель исполнять функции дир-ра ,
потом найти дир-ра который сотрудник или себя на з/п - заключить с ним договр (приказ)
подать уведомление
и после этого уже может работать наемный дир-р или сам же учредитель на з/п


Я правильно понимаю?

В какой фонд Вы звонили?



КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 17 червня 2015 р. № 413

Київ

Про порядок повідомлення Державній фіскальній
службі та її територіальним органам про прийняття
працівника на роботу

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:
Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.....................................................................................