Доброго дня! Допоможіть правильно розрулити наступну ситуацію:

В серпні прийняли працівника на роботу. З 14 вересня він не ходить на роботу, набираю я його 17 числа і він каже що зламав ногу і сидить на лікарняному з 16 вересня. З цього дня я йому не нароховую зарплату і чекаю на лікарняне.
А тепер виявляється що він на заробітках в Польші і ніякого лікарняного листка в нього немає.
Як правиьно його звільнити??? Як бути з зарплатою і податками?

Нужно составить акт об отсутствии на работе с указанием четкого времени отсутствия, что сделали, чтобы узнать про причины отсутствия. Отразить все это в табеле. Потребовать письменное объяснение о причине отсутствия. Если он в Польше, то отправить ему ценное письмо с просьбой предоставить письменное объяснение об отсутствии на работе со сроками его предоставления по адресу прописки. После составить приказ об увольненни за прогулы. Ему направить опять таки ценым письмом копию приказа и письмо с приглашением прийти получить трудовую книжку и компенсацию.

[kadrovik01.com.ua]

дякую за підказку! Відправлю йому лист з повідомленням.
А яку компенсацію йому виплачувати?

Quote
let_natali
[kadrovik01.com.ua]

ДЯКУЮ !!!