в звіті ЕСВ не розділяється з/п та компенсація. все одним рядком, в 1 ДФ також все ознака 101

Розрахунок відпускних у разі підвищення посадових окладів /// когда применяется?
надо расчитать компенсацию отпуска и в расчетном периоде было повышение з/ты чтобы не индексировать на 20-50 грн раз в квартал...это то самое? надо применять коэффициент коригування сум відпускних?

Так, потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення ЗП, на нього коригувати суму зарплати

а как давно его применяют? что будет если его не применять?

Є така постанова №100 про обчислення середньої зарплати. Вона діє ще з 1995р. На останньому семінарі в податковій тільки от нагадували за неї, тому і згадала. Приміняти коеф. треба для обчислення виплат, які розраховуються з середньої ЗП. Що буде, якщо не застосовувати? Якщо звернеться людина через суд - можуть донарахувати з усіма податками і штрафами...

Так вроде в обязательном порядке применять коэффициент должны только бюджетники. Я никогда не применяла.

вот и Я никогда не применяла.....

Quote
Blick
Так вроде в обязательном порядке применять коэффициент должны только бюджетники. Я никогда не применяла.

Была статья в ДтКт [news.dtkt.ua]
Фразу постанови «На госпрозрахункових підприємствах заробітна плата й інші виплати коригуються з урахуванням їх фінансових можливостей» більшість комерційних підприємств сприймають як право і вважають, що можуть не застосовувати коефіцієнт коригування.
Але це не так. Передбачена вимога законодавства дає право зменшити коефіцієнт підвищення окладів, а не застосовувати його взагалі.

ну этот комментатор считает так, а я считаю, что дає право не застосовувати взагалі

а можно коэф. пидвищення принять = 1 ?
в меру фин. возможностей

да

не уверен, что буду применять этот коэф-т
но для себя очень хотел бы разобраться
Если з/п поднималась каждый второй месяц 01.2015-1400 03.2015-1410 05.2015-1420 07.2015-1430 09.2015-1440 11.2015-1450
01.2016-1500
и в январе 2016 надо посчитать среднюю з/п -

как считать этот коэф-т ?
или должны быть 6 коэф-тов ?
для 01-02.2015 коэф = 1500/1400
для 03-04.2015 коэф= 1500/1410
и так далее
для 11-12.2015 =1500/1450

и з/п этих периодов умножать на соот-щие коэф-ты ?

? ? ?

я вам еще больше скажу, походу речь идет о повышении среднего заработка, а это повышение не предусмотрено законом, а предусмотрено только постановой Кабмина, поэтому делать ОТНОСИТЕЛЬНО обязательно

Письмо ПФУ № 20685/03-30 oт 06.08.2013 Относительно начисления ЕСВ на компенсацию за неиспользованный отпуск
Тема: ЕСВ - единый социальный взнос, ЄСВ - єдиний соціальний внесок.

Пенсионный фонд Украины рассмoтрел письмо oтносительно начисления единого взноса на oбщеoбязательное государственное социальное страхoвание на суммы компенсации зa неиспользованный отпуск и в прeделах кoмпетенции сooбщает.

Сoгласнo п. 1 части первoй ст. 4 Закoна Украины "O сборe и учетe единого взноса на общеобязательнoе гoсударственнoе социальное страхование" (далее - Закoн) плательщиками единого взноса являютcя предприятия, учреждения и oрганизации, другие юридические лица, oбразoванные в сooтветствии с закoнoдательствoм Украины, независимo oт фoрмы сoбственности, вида деятельности и хозяйствования, кoтoрые используют труд физических лиц нa условиях трудoвoго договора (кoнтракта) или нa другиx услoвиях, предусмoтренных закoнoдательствoм, или пo гражданско-правовым договорам.

Базoй для начислeния единого взноса для вышеупoмянутых плательщикoв сoгласнo п. 1 части первoй ст. 7 Закoна является сумма начисленнoй заработной платы пo видам выплат, включaющим oсновную и дoполнительную заработную плату, другиe пooщрительныe и компенсационные выплаты, в тoм числe в натуральнoй форме, определяемые в сooтвeтствии с Закoнoм Украины "Об oплате труда".

Сoгласнo пп. 2.2.12 Инстpукции пo статистике заработной платы, утвержденнoй приказoм Государственного кoмитета статистики Украины oт 13.01.2004г. N5 и зарегистрирoванным в Министерствe юстиции Украины 27.01.2004г. зa N114/8713 (далеe - Инструкция), cуммы денежных компенсаций в случaе неиспользования ежегодных (основного и дополнительныx) отпусков и дoполнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмoтренных закoнoдательством, включаются в фoнд оплаты труда в сoставe фонда дoполнительной заработной платы. Таким образoм, указанные выплаты являются базoй для начисления и удержания единого взноса.

В тo же время, сoгласнo части втoрoй ст. 7 Закoна для лиц, кoтoрым пoсле увольнения начислена заработная плата (дoхoд) за oтработанное врeмя, единый взнос начисляется нa сумму, кoтoрая oпределяется путем деления заработной платы (дoхода), выплаченной пo результатам работы, на кoличествo месяцев, за кoтoрые oна начисленa.

Суммы денежных компенсаций в случаe неиспользования ежегодных (основногo и дoполнительных) отпусков являются платoй за неoтрабoтанное время (пп. 2.2.12 Инстpукции), следoвательно, нa указанные cуммы компенсаций, выплачиваемых уволенным лицам, единый взнос не начисляется.

Диpектoр департамента пoступления дoхoдoв B. B. Литвиненко



Хто знає - цей лист ще дійсний? ЄСВ (22%) в стандартних ситуаціях на компенсацію за невикористану відпустку нараховується?

Quote
TanyKor

Quote
Blick
Так вроде в обязательном порядке применять коэффициент должны только бюджетники. Я никогда не применяла.

Была статья в ДтКт [news.dtkt.ua]
Фразу постанови «На госпрозрахункових підприємствах заробітна плата й інші виплати коригуються з урахуванням їх фінансових можливостей» більшість комерційних підприємств сприймають як право і вважають, що можуть не застосовувати коефіцієнт коригування.
Але це не так. Передбачена вимога законодавства дає право зменшити коефіцієнт підвищення окладів, а не застосовувати його взагалі.

не уверен, что буду применять этот коэф-т
но для себя очень хотел бы разобраться
Если з/п поднималась каждый второй месяц 01.2015-1400 03.2015-1410 05.2015-1420 07.2015-1430 09.2015-1440 11.2015-1450
01.2016-1500
и в январе 2016 надо посчитать среднюю з/п -

как считать этот коэф-т ?
или должны быть 6 коэф-тов ?
для 01-02.2015 коэф = 1500/1400
для 03-04.2015 коэф= 1500/1410
и так далее
для 11-12.2015 =1500/1450

и з/п этих периодов умножать на соот-щие коэф-ты ?

Я ніде не зустрічала ПОРЯДКУ обчислення коефіцієнта (можливо, десь і є), але я коеф. застосовую, оскільки є "фінансові можливості". Розраховую не кожне підняття ЗП, а беру відношення останньої ЗП до першої в розрахунковому періоді. Так роз'яснювали на останньому семінарі в податковій їхні специ по оплаті праці.
Тобто, у вашому прикладі коеф=1500/1400=1,07.

Quote
FyDD

Quote
TanyKor

Quote
Blick
Так вроде в обязательном порядке применять коэффициент должны только бюджетники. Я никогда не применяла.

Была статья в ДтКт [news.dtkt.ua]
Фразу постанови «На госпрозрахункових підприємствах заробітна плата й інші виплати коригуються з урахуванням їх фінансових можливостей» більшість комерційних підприємств сприймають як право і вважають, що можуть не застосовувати коефіцієнт коригування.
Але це не так. Передбачена вимога законодавства дає право зменшити коефіцієнт підвищення окладів, а не застосовувати його взагалі.

не уверен, что буду применять этот коэф-т
но для себя очень хотел бы разобраться
Если з/п поднималась каждый второй месяц 01.2015-1400 03.2015-1410 05.2015-1420 07.2015-1430 09.2015-1440 11.2015-1450
01.2016-1500
и в январе 2016 надо посчитать среднюю з/п -

как считать этот коэф-т ?
или должны быть 6 коэф-тов ?
для 01-02.2015 коэф = 1500/1400
для 03-04.2015 коэф= 1500/1410
и так далее
для 11-12.2015 =1500/1450

и з/п этих периодов умножать на соот-щие коэф-ты ?

Вы правильно понимаете,
создайте приказ что учитывая фин возможности предприятия? при расчете среднего корректировать з/п на следующие коэф
январь =
февраль
и т .д.
расчет коэф я бы брала в общем по предприятию , а не для каждого рассчитывала отдельно/

Доброго дня!
Питання далі по темі: наказ має бути окремий на рік в цілому по підприємстві, чи можна цей коєфіціент (маю наувазі 1,0) протисати у наказі про облікову політику, чи додати до наказу про штатний розклад, чи відображати у наказах про відпустку?

Буду вдячна за ваші пропозиції.

это ничем не предусмотрено.

Спасибо, но интересно, на практике кто как делает?
Поделитесь, пожалуйста!

на практике принимают директора, уведомляют в налоговую, но зарплату не начисляют из-за отсутствия деятельности

Вопрос о форме приказа о применении коэф-та для расчета отпускных и больничных.

подскажите как правильно расчитать кол-во дней отпуска для выплаты компенсации:работник отработал с 17.03.16 по 13.05.16
1) считаю за март 15 дней+30 за апрель + 13 за май=56 дней далее (24/356)х58=4 дня отпуска
или
2) считаю за 30 дней за апрель а далее (24/356)х30=2 дня отпуска???

далее зарплата за апрель 3155/ 30(кал дни апрель)=105,17 ср зарплата

и потом 105,17х2 или 105,17х4?

4 дні відпустки

Доброго дня!
Підкажіть будь - лакска як правильно пиримінити коефіц. коригування відпускних в такій ситуації:
відпустка з 06.09.2016
1) виплату податків та виплату відпускних проводжу 01.09.2016 чи можна в інший день???
2) період для розрахунку серед. берем період 08.2016 - 09.2015???
3)як бути з 09.2015 якщо в даному місяці було нараховано 1032,73 зарплати (за 16 пропацьованих днів) + 463,70 відпускні (за 10 днів), як в такому випадку до цього місяця примінити коефіціїнт????

оклад мінявся 4 рази:з 04.2016 по 08.2016 - 1700,00; з 02.2016 по 03.2016 - 1470,00; з 11.2015 по 01.2016 - 1460,00, з 09.2015 по 10.2015 - 1420,00

Допоможіть примінити коеф. до вересня 2015 року?????????

Quote
iryna12
Доброго дня!
Підкажіть будь - лакска як правильно пиримінити коефіц. коригування відпускних в такій ситуації:
відпустка з 06.09.2016
1) виплату податків та виплату відпускних проводжу 01.09.2016 чи можна в інший день???
2) період для розрахунку серед. берем період 08.2016 - 09.2015???
3)як бути з 09.2015 якщо в даному місяці було нараховано 1032,73 зарплати (за 16 пропацьованих днів) + 463,70 відпускні (за 10 днів), як в такому випадку до цього місяця примінити коефіціїнт????

оклад мінявся 4 рази:з 04.2016 по 08.2016 - 1700,00; з 02.2016 по 03.2016 - 1470,00; з 11.2015 по 01.2016 - 1460,00, з 09.2015 по 10.2015 - 1420,00

Допоможіть примінити коеф. до вересня 2015 року?????????

2) если отпуск- сентябрь, то период 09,2015-08,2016
3) на коэф. умножается только з/п. Сумма отпускных уже рассчитана с учетом среднего дохода, в котором применялся коэффициент. Поэтому повторно сумма отпускных не корректируются на коэффициент.

Quote
FyDD

Quote
iryna12
Доброго дня!
Підкажіть будь - лакска як правильно пиримінити коефіц. коригування відпускних в такій ситуації:
відпустка з 06.09.2016
1) виплату податків та виплату відпускних проводжу 01.09.2016 чи можна в інший день???
2) період для розрахунку серед. берем період 08.2016 - 09.2015???
3)як бути з 09.2015 якщо в даному місяці було нараховано 1032,73 зарплати (за 16 пропацьованих днів) + 463,70 відпускні (за 10 днів), як в такому випадку до цього місяця примінити коефіціїнт????

оклад мінявся 4 рази:з 04.2016 по 08.2016 - 1700,00; з 02.2016 по 03.2016 - 1470,00; з 11.2015 по 01.2016 - 1460,00, з 09.2015 по 10.2015 - 1420,00

Допоможіть примінити коеф. до вересня 2015 року?????????

2) если отпуск- сентябрь, то период 09,2015-08,2016
3) на коэф. умножается только з/п. Сумма отпускных уже рассчитана с учетом среднего дохода, в котором применялся коэффициент. Поэтому повторно сумма отпускных не корректируются на коэффициент.

Дякую вам за увагу!
Тільки що дзвонила відносно цього питання в охорону праці, сказали що приміняти коефіцієнт в обовязковому порядку повинні державні структури, часники по бажанню і саме головне що не зобовязані.А от сам коефіцієнт коригування я так і не знаю як вираховується??????????????

а на счет тел.консультации - потом вы ничего не докажете
посмотрите [news.dtkt.ua]

Quote
FyDD
статья с примерами
[buhgalter.com.ua]

тут в прикладах коефіцієнт приміняють як для зарплати так і до відпускних попередніх періодів, як це розуміти??????