Доброго дня мы увольняем по переводу на другое предприятие, ПОМОГОИТЕ , какие мои действия,
первый раз такой, спасибо

а зачем вам этот перевод? просто увольте по собственному или за "згодою сторин". А там примут по заявлению на след день

Нет никаких особенностей, если сотрудник только не просит перевести компенсацию за неиспользованный отпуск на то предприятие. Все остальное - олинаково. Ссылаемся на другую статью. Кажись п.6 ст 36, но точно пункт не помню

сотрудник хочет чтоб на том предприятии пойти в отпуск , какие мои действия? мне сумму отпускных перечислять на новое предприятие по их письму-ходатайству? налоги я перечисляю сама за эту компенсацию? и даю им тоже письмо с указанием суммы и кол-ве дней отпуска? кто подписывает, руководитель или достаточно гл. буха?

это в законодательстве не прописано в деталях, как быть с налогами. я бы рекомендовал ему выплатить тут, а там пусть идет в отпуск за свой счет. Хотя это вопрос для принимающего предприятия, а не для Вас.
Вы начисляете налоги и удерживаете, и перечисляете по указанным сотрудником реквизитам. И дальше пусть хоть трава не расти

и даете справку, что не использовал столько то дней отпуска за такие-то рабочие годы

да хотят они и деньги и дни , налоги наверное заплачу а они пусть как хотят...

Добрый день, можно и свой вопрос задать. Месяц увольнения , входит в расчет компенсации. Если увольняем 24 декабря, то декабрь в расчет берем 2 дня или меньше. Заранее спасибо.

не понимаю предприятие принимающее, смысл им эту сумму отпускных получать? вы начисляете ему отпускные, удерживаете налоги, отображаете в отчете, а они чистую сумму получают как целевое финансирование и выплачивают эту сумму ему.

Quote
ПСИ
Добрый день, можно и свой вопрос задать. Месяц увольнения , входит в расчет компенсации. Если увольняем 24 декабря, то декабрь в расчет берем 2 дня или меньше. Заранее спасибо.

Определяется количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:
24 кал. дн. отпуска : (365 - 10) = 0,0676 кал. дн.

Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней -которых у нас 10 шт. за год Вы посчитаете сколько приходится на период работы сотрудника),
отработанных работником в рабочем периоде с ....... . по 24.12.2015 г. включительно = Х:
0,0676 кал. дн. * Х кал. дн. = Укал. дн. для компенсации.

, всегда считала , если отпуска 24 дня. то 24/12=2. Два дня за каждый месяц.

тест...

тест

у нас уже 11 праздничных дней.

ничо подобного. Без учета праздничных - это касается расчета отпускных.
Для определения стажа и продолжительности отпуска праздничные дни не отнимаются.