Добрый день!!.Проверьте пожалуйста мой расчет компенсации за неиспользованный отпуск декретницы , делаю первый раз. Отпуска ежегодного у нее не было, уволилась по собственному желанию в день окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, принята на работу с 01.02.2012 года на больничный по родам ушла 11.10.2012 года (126 дней) больничный закончился 14.02.2013 года, уволилась 07.12.2015 года. Сумма больничных (по беременности и родам) составила 13013,11 грн. ЗП за последний полностью отработанный месяц (базовый) составил 2700,00 грн.( по штатному 2700,00 ) Расчет : расчетный период 01.02.2012 по 14.02.2013 = 380 к.д – 10 пр.дн = 370 к.д
Опр. Кол. Дней отпуска 24/355*370 = 25 дней отпуска
Опр. Ср. днев. ЗП = 2700*12= 32400
32400+13013,11=45413,11
45413,11/370= 122,74
122,74*25=3068,50 сумма отпускных.
Удержания как по основной ЗП!

не берусь за точность, но мне кажется б/л по бер и родам и отпуск по уходу не идут в период для определения кол дней отпускных, тогда у вас компенсация отпуска за период работы с 01.02.2012 по 10.10.2012 г = 24 к.д. (или сколько ей там положено)/365*252=17к.д.
компенсация за 17 к.д. ниспользованного отпуска.
среднедневная рассчитывается за последние 12 кал месяцев с декабря 2014 по ноябрь 2015, поскольку заработка нету, то нужно по окладу на рассчитывать .
на сейчас оклад *12 к.м= зароботок за 12 месяцев, например 2700*12= 32400 грн
среднедневная 32400/(365-11)=91,53 грн
компенсация = 91,53*17к.д.= 1556,01

А мне кажется, что б\л по бер и родам включается в период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не дает такого права. По крайней мере, я так делала (может и неправильно)

Там с оклада будет, она ж не работала 2 года

почитайте 100й порядок

то нужно почитать нормативку.
автор пускай почитает.

С оклада, я посотрел