Всем добрый день и с наступающими!
Есть 2 фирмы. На одной дир совместитель, на второй - его основное место работы. Если менять местами условия работы, получается надо его везде сначала уволить, потом принять? Или можно хоть на одной фирме переводом через приказ? Это что бы не подавать повідомлення.. Или нужно все-таки в обоих случаях подавать?

Можно перводить через приказ с основного на совместительство и наоборот. Однако есть точка зрения, что это неправильно, и лучше уволить, потому что непонятно как с основного выдать трудовую без увольнения. Поэтому лучше там, где он на основном, уволить. И тут же принять по совместительству.
А там, где был по совместительству, можно не увольнять, а перевести

Подавать только, если новопринятый, то есть если уволили, и принимаете снова, то подаете

Поняла, спасибо большое!