Вибачаюсь, що дублюю теми, але бачу там ніхто не відписує, думаю, може тут відпишуть....
Ситуація наступна: 22.12.2015 р. захворіла дитина у працівниці (нещасний випадок) ставимо її в табель - лікарняний. з 22,12,15 треба прийняти людину на її місце, ТИМЧАСОВО. в заяві вона так і пише прийняти на роботу на час лікарняного такої-то.
1. Як мені бути з повідомленням про прийняття?Я ж повинна його була подати ще 21,12,15 р. при умові, що ми її табелюємо.
2. Якщо з нею заключимо ЦПХ, то повідомлення не подаємо і не табелюємо??
Наперед дякую. Чекаю Відповіді!!!!

1. Уведомление вы должны были отправить не позже момента допуска работника к выполнению должностных обязанностей. 2. По договорам ГПХ уведомление не подается поскольку это не трудовые отношения и соответственно в табеле не отображается.

Quote
matu
1. Уведомление вы должны были отправить не позже момента допуска работника к выполнению должностных обязанностей. 2. По договорам ГПХ уведомление не подается поскольку это не трудовые отношения и соответственно в табеле не отображается.

+1

Дякую.

1.якщо працівник працюватиме за дог цпх, то заяву він не пише?
2.а якщо заяву пише, то табелюємо і подаємо повідомлення?
Дякую.

Нема поняття працівник по договору цпх. Є виконавець або підрядник.