Добрый день, Уважаемые форумчани!
Во первых хочу поздравить все с наступающим Новым Годом!))))
У меня есть один интересный кадровый вопрос)
Получилась такая ситуация:
Сотрудница выходит из декретного отпуска до 3-х лет в канун Нового Года)
Вот и возник вопрос. Насколько я понимаю мы как бухгалтерия должны подать в налоговую "Довідку про прийняття працівника". Или может мы что-то путаем. + нужно ли делать приказ о выходе из декрета и что собственно там писать? Ведь есть наказ на то что Иванова О.О. уходит в декрет с 01.01.13 по 31.12.15 года. Зачем тогда приказ о назначении? Мы думаем что нужно только что бы она написала заяву и все..
Что Вы, Уважаемые коллеги, скажите по поводу этого?
Спасибо за помощь)

никаких довидок, просто в табл 5 по ЕСВ покажите дату окончания отпуска

Quote
Oxi
никаких довидок, просто в табл 5 по ЕСВ покажите дату окончания отпуска

Вы уверены? просто не особо хочется на штрафы попадать в канун праздника...

у вас не возникает нового трудового договора, она же штатная сотрудница, уведомления не требуется
в приказе на уход должна быть указана дата выхода, никаких дополнительных приказов не надо
только в отчете ЕСВ отражение

И никакого приказа на назначение, на перевод можно, ну или назначение в результате перевода

Приказ о выходе из декрета: Иванову, экономиста, считать приступившей с 12 декабря к исполнению обязанностей, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (приказ от номер)
Тут можно установить оклад, надбавки и проч, сослаться на заявление, и должно быть ознакомление

Спасибо все большое! Действительно, позвонил в налоговую я получил такой ответ:
1. Уведомления подавать не нужно
2. Показать в отчете по ЕСВ в табл. 5 только