Я ФОП на єдиному податку , чи можу я не ділити зп на аванс і зарплату ?

Не можете. Если оплачиваете зарплату наличкой, есть вариант в аванс рассчитывать зарплату за месяц, оплачивать все налоги наперед, а ведомости делать две, например, 20-го на аванс и 5-го на зарплату. Только если будут изменения, например кто-то уволится, нужно будет пересчитывать.

А якщо не буду ділити чим це черевато?

Теоретически за это может оштрафовать только инспекция по труду, и штрафы там немаленькие. Другое дело, что проверяют они редко, чаще всего по жалобе работника. Еще любой работник может уволиться не отрабатывая 2 недели, т.к. Вы нарушаете трудовое законодательство.

Quote
ksenia87
А якщо не буду ділити чим це черевато?

Не упрямьтесь ! Blick дело говорит !
Оплатите все зарплатные податки в аванс, а ведомостей на выплату денег сделайте 2 :аванс и зарплата. Как положено по закону.
Пересчитывать податки и доплачивать их придётся только тогда, когда кто-то надумает уволиться или болеть (т-т-т).

сроки зп 05 и 22 числа, подскажите, плачу зп за январь 05.02, аванс за февраль должен быть 22.02, но 22.02 - получается 17 день, или это не нарушение, т.к. 22 я выплачу, или все же нужно установить сроки 21 и 05?

У меня именно так : 21 и 5.

А еще лучше 20 и 5, или 22 и 7, тогда между зарплатой и авансом 15 дней, а между авансом и зарплатой 15 или 16, в зависимости от количества дней в месяце, не считая февраля, там еще меньше будет.

Quote
Blick
А еще лучше 20 и 5, или 22 и 7, тогда между зарплатой и авансом 15 дней, а между авансом и зарплатой 15 или 16, в зависимости от количества дней в месяце, не считая февраля, там еще меньше будет.

Да, это хорошо!
Просто я 20-го числа тупо зашиваюсь.....Куча ФОПов со своими ЕП, ЕСВами....и все тянут до последнего - деньги не закидывают для оплаты. А "вишенка на тортик" - ПДВ! Перешла на 21-е - аванс, вроде попустило...

спасибо!

Я установила сроки 22 и 7, а по факту оплачиваю в пределах 20-22 и 5-7, слишком строго сроков не придерживаюсь. Ниче ж не будет, если раньше оплачу.

зп. за первую половину нужно платить не меньше чем за фактически отработанное время, а как прописать это в приказе? нужно писать конкретно например 60% или можно просто написать что не меньше чем за фактически отработанное время? я плачу иногда за 15 раб. дней, иногда за 13 дней

Quote
alisona
зп. за первую половину нужно платить не меньше чем за фактически отработанное время, а как прописать это в приказе? нужно писать конкретно например 60% или можно просто написать что не меньше чем за фактически отработанное время? я плачу иногда за 15 раб. дней, иногда за 13 дней

"согласно действующему законодательству"...
а что за приказ такой???

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

я так понимаю что надо сделать приказ? а вот как размер зп указать? по срокам нужно конкретно указывать какого числа зп платим, а вот по сумме не нахожу такого

Это уж как Вам удобнее. Можно установить конкретную сумму, но она должна быть не меньше 55%, чтоб под каждый месяц подходила. Можно рассчитывать каждый месяц по факту. Думаю, это нужно прописать в учетной политике.

спасибо! а если просто приказ?