Коллеги приветствую
Хочу посоветоваться,

Попросили восстановить учет, сдать отчеты. Предприятие новое, работает без НДС.
За 2015 г было только 3 прихода по р/счет и 3 расхода с р/с.

Директора приняли в феврале 2015, написали в Приказе, что оклад согласно штатки.
Естественно поступлений и деятельности почти не было (то что было,просто смешные крохи), з/п не начислялась и все последствия.

Вопрос:

1. Может ли директор сделать Приказ, где написать, что хоз/деятельность не ведется, з/п не начисляется. Приложить рабочий табель с нулями?

2. Если нет 1 вопросу, какой посоветуете выход? ведь деятельности пока нет и денег тоже, на счете 0,00 грн. Хотя по результату года есть небольшая прибыль, до 400 грн.

Спасибо заранее за ответы

Коллеги неужели никто не сталкивался с таким,
это конечно хорошо, но мало верится что я одна такая

учредитель физик или юрик?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Вот на ДТ КТ на днях была консультация
Відповідно до Закону про ЄСВ платниками єдиного внеску є роботодавці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою-підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань).
Єдиний внесок нараховується для платників, зазначених, зокрема у п. 1 (крім абзацу сьомого) частини першої ст. 4 Закону про ЄСВ, на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Статтею 65 Господарського кодексу України визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог ст. 21 та ст. 24 КЗпП, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)), розмір якої не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством.
Відтак, якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.

Здравствуйте, нет директор не Учредитель....

учредитель физлицо, и не директор, дииректор отдельно идет...

по диру сведения в ГНИ подавались?
тут только один выход - переиграть так, чтобы дир не числился, обязанности возложит ьна учредителя. Тогда ЗП не будет. Если дир будет оформлен - ЗП должна начисляться. Возможно, по определенному графику - ну там час в неделю, но ЗП должна быть. При этом ЕСВ на минималку, если это основное место работы. И не понятно подавались ли какие-то отчеты, подпись дира светилась?...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

это тянется с конца 2014 г, отчеты вообще никакие не подавались,
в ГНИ сведение о директоре не подавали, он по совместительству, т.к. есть основное место работы и сам он ФОП
только в госрегистратор и в Справке из Статистике, фигурирует его ФИО

не, ну от чего сразу не написать ,что совместитель???? блин, вот сто раз писала, правильно заданный вопрос содержит половину ответа.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Уже отчет по 1ДФ и Деку за 2014 пустышкусдали с его ФИО

1ФД сдали так как было маленькое движение с ФОПом

сорри

сорри за то что сразу не написала что совместитель

сама узнаю все частями

Если совместитель, то есть какие-то нюансы?

Quote
YanaV
Если совместитель, то есть какие-то нюансы?

Табелируйте 1 час в месяц и ЕСВ соотственно из этой начисленной за 1 час з.п., а не из минималки.

угу, а за неподачу отчетности штрафы те же, что и в штате ...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

а если тупо табелировать 0 часов ?
типа прогульщик
если человек прогулял весь месяц - его з/п = 0
правда получается дир/прогульщик сам себе в табель 0 ставит

Табелировать 0 конечно с натяжкой, но может прокатить. Только не каждый же месяц, особенно если движения были. Да и пустой ЕСВ нужно было подавать, если в штате есть человек.

пустышки по есв НЕ подаются

Quote
FyDD
пустышки по есв НЕ подаются

За умови шо нема найманих - всіх звільнено. Якшо ж наймані є,
але зарплата просто не нараховуєцця, то т\пустишку треба здавать...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

т\пустишку=пустишку



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!