работница нашла другую работу и пришла раньше срока прервать отпуск и уволиться.
ей считать как 1 рабочий день зарплату , а 22% добавлять до как с минимальной?
и в отчете по есв где ее показать?

Quote
19821982
работница нашла другую работу и пришла раньше срока прервать отпуск и уволиться.
ей считать как 1 рабочий день зарплату , а 22% добавлять до как с минимальной?
и в отчете по есв где ее показать?

а зачем з/п? только компенсация за неисп.отпуск, если положен , 22% с начисленной и увольнение в табл.5

Quote
Kisulya

Quote
19821982
работница нашла другую работу и пришла раньше срока прервать отпуск и уволиться.
ей считать как 1 рабочий день зарплату , а 22% добавлять до как с минимальной?
и в отчете по есв где ее показать?

а зачем з/п? только компенсация за неисп.отпуск, если положен , 22% с начисленной и увольнение в табл.5

вы забыли добавить, что еще в табл.5 указатть, что она вышла из отпуска по уходу, а потом увольнение

не обязательно выходить. можно прямо из отпуска уволиться

тоесть если ей компенсации 1100 начислено- то и 22% брать с 1100?
зарплату за 1 день думаю посчитать т.к. день уволнения - считается рабочим днем.

и среднюю как посчитать , выплат ей уже больше 12 мес нету. беру оклад в штатном февраля 1378 / 29 = средняя для компенсации?

Quote
19821982
тоесть если ей компенсации 1100 начислено- то и 22% брать с 1100?
зарплату за 1 день думаю посчитать т.к. день уволнения - считается рабочим днем.

если она раньше выйдет на работу(полный день), прервется отпуск, потеряет выплату...зачем показывать рабочий день, по собственному она может уволиться и находясь в отпуске по уходу

Quote
Нат

Quote
Kisulya

Quote
19821982
работница нашла другую работу и пришла раньше срока прервать отпуск и уволиться.
ей считать как 1 рабочий день зарплату , а 22% добавлять до как с минимальной?
и в отчете по есв где ее показать?

а зачем з/п? только компенсация за неисп.отпуск, если положен , 22% с начисленной и увольнение в табл.5

вы забыли добавить, что еще в табл.5 указатть, что она вышла из отпуска по уходу, а потом увольнение

не согласна, т.к. из отпуска она не выходила

Quote
19821982
тоесть если ей компенсации 1100 начислено- то и 22% брать с 1100?
зарплату за 1 день думаю посчитать т.к. день уволнения - считается рабочим днем.

Вы очень буквально воспринимаете.....
День увольнения - это последний день пребывания в трудовых отношениях.

Quote
nikon

Quote
19821982
тоесть если ей компенсации 1100 начислено- то и 22% брать с 1100?
зарплату за 1 день думаю посчитать т.к. день уволнения - считается рабочим днем.

Вы очень буквально воспринимаете.....
День увольнения - это последний день пребывания в трудовых отношениях.

+2