какой порядок увольнения при сокращении штата.
как предупредить сотрудника об увольнении, если он находится в отпуске до 3-х лет и живет неизвестно где?
за сколько месяцев нужно ему выплатить зарплату и в какой срок?

и эта выплата облагается как обычная зарплата без соц льготы?

Відзначимо, що є працівники, яких не можна звільнити при скороченні штату (частина третя ст. 184 КЗпП). Зокрема, неможливе звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
[www.kadrovik.ua]

обязательно ли при увольнении по сокращению штатов начислять компенсацию за не использованый отпуск?

Quote
tanenka_b
обязательно ли при увольнении по сокращению штатов начислять компенсацию за не использованый отпуск?

Обязательно.

А как с подачей в цетнр занятости формы про сокращение? и в какие сроки? получаеться если за 2 мес до увольнения сообщили работникам то и в центр -2 мес заранее, или по увольнении? А может в занятость не нада? уже? кто увольнял подскажите плиз.

заранее за два месяца в центр занятости


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

сейчас же ЦЗ вроде только при массовом увольнении