Добрый день!Подскажите,декретчица пошла в отпуск по беременности и родам и декабре 2015 года.В феврале 2016 года сумма декретных меньше МЗП - 1359,23 грн,я делаю доначисление (1378-1359,23) * 22%=4,13 грн.Ставку ЕСВ беру на момент начисления?И когда это начисление правильно делать, в декабре мес. или в феврале.Инспектор говорит в феврале,а на горячей линии сказали,что в декабре надо было сделать.Как правильно?

Начисление декретных делается в том месяце,когда вам сотрудница принесла больничный и комиссия по соцстраху оформила протоколом выплату.Если это начисление прошло в декабре, то все месяцы больничного должны были облагаться по старым ставкам (начисление ЕСВ 33,2% и удержание 2%).А если протокол январский,то все облагается 22% ЕСВ без удержаний.А почему вы только по февраль начисляете-126 дней на 4 месяца припадают,получается,что по март.И в отчете ЕСВ вы должны были все месяцы больничного отразить в месяце начисления-или в декабре или в январе.

якщо в останньому місяці сума менше мінімальної, то донарахування слід робити тільки коли цей місяць настане, а не в місяці нарахування декретних. Може статися так, що вона вийде на роботу і тоді декретні і з/п буде більше мінімальної.

тут цікаве питання якщо нараховано лікарняний в 2015 році, на 2016 рік перейшли лікарняні, наприклад, за якись місяць 2016 року в сумі менше мін з/ п нехай за березень в сумі 1000 грн., то при нарахуванні ЕСВ в 2015 році при виплаті нараховано 1000 *33,2% = 332 грн, а якщо зробити перерахунок в березні 2016 року, то мін внесок = 1378*22%=303,16 грн, а з врахуванням того що в 2015 році було нараховано 332 грн, то це більше мін внеску, але нарахування лікарняних менеше мін з/п, то тут питання чи необхідно донараховувати ЕСВ.

а что сейчас облагаются декретные ЕСВ?

Quote
Дімцьом
якщо в останньому місяці сума менше мінімальної, то донарахування слід робити тільки коли цей місяць настане, а не в місяці нарахування декретних. Може статися так, що вона вийде на роботу і тоді декретні і з/п буде більше мінімальної.

А якщо вона одразу йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, то невже теж треба робити донарахування за останній місяць відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Да. Начисляется есв поверх декретных.

по закону ЕСВ с больничных и декретных - за счет бюджета

Расскажу полностью всю ситуацию. Декрет с 09.12.2015 по 12.04.2016
З/п за декабрь 2015 года - 393,44
Период 33,2% 2%
Декабрь 23 дня*46,87=1078,01 357,90 21,56 1078,01+393,44=1417,45>1378
Январь 31 дн.*46,87=1452,97 482,39 29,06 1452,97>1378
Февраль 29 дн*46,87=1359,23 451,26 27,18 1359,28<1378
Март 31 дн*46,87=1452,97 482,39 29,06 1452,97>1378
Апрель 12дн*46,87=562,44 186,73 11,25

У меня в феврале декретные вышли меньше МЗП.....мне нужно доначислить ЕСВ до МЗП....когда это нужно было сделать и по какой ставке?
И тут еще в соц. страхе сказали,что декретные за мес. не могут быть меньше МЗП...ссылка на Постанову КМУвід 26 вересня 2001 р. № 1266

......Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку.....
Кто-то может с таким сталкивался??

301.04.01 Яким чином нараховувати ЄВ працівнику за основним місцем роботи, якщо сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, в розрізі окремих місяців не перевищує розмір мінімальної заробітної плати?

Коротка:
Якщо після помісячного розподілу суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами така сума за повний місяць становить менше мінімального розміру заробітної плати, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зазначена сума, та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка.
У разі якщо листок непрацездатності починається протягом місяця, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та суми допомоги по тимчасовій непрацездатності) становить менше мінімального розміру, єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зазначений дохід, та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка.
У разі якщо листок непрацездатності закінчується протягом місяця, де сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка.
Повна:
Відповідно до п. 1 частини першої ст. 4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) є роботодавці, зокрема, підприємства, установи, організації, ФО, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами особам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Пунктом 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 визначено, що базою нарахування ЄВ для платників, зазначених в абзаці сьомому п. 1 частини першої ст. 4 Закону № 2464 є, зокрема, сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
Відповідно до частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 ЄВ для платників, зазначених у ст. 4 Закону № 2464 встановлюється у розмірі 22 відс. до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.
У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.
Статтею 25 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями визначено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Підпунктом 1 п. 3 розд. IV Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449, визначено, що нарахування ЄВ за осіб, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, здійснюється за кожен місяць окремо таким чином:
визначається середньоденний розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами шляхом ділення нарахованої суми такої допомоги на кількість днів, за які вона нарахована;
визначається сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, що припадає на кожен місяць окремо, шляхом множення середньоденного розміру такої допомоги на кількість календарних днів кожного місяця, за які вона нарахована;
визначається сума ЄВ для роботодавця шляхом множення розрахованої суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за кожен місяць окремо на розмір ЄВ, встановлений Законом № 2464 для зазначеної категорії платників.
Таким чином, якщо після розподілу суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами така сума за повний місяць становить менше мінімального розміру заробітної плати, ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зазначена сума, та ставки ЄВ у розмірі 22 відсотка.
У разі, якщо листок непрацездатності починається протягом місяця, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та суми допомоги по тимчасовій непрацездатності) становить менше мінімального розміру, ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зазначений дохід, та ставки ЄВ у розмірі 22 відсотка.
У разі якщо листок непрацездатності закінчується протягом місяця, де сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, та ставки ЄВ у розмірі 22 відсотка.
При повному або частковому використанні інформації, розміщеної на загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі,
посилання на джерело інформації обов’язкове.

ТЕСТОВЕ ВПРОВАДЖЕННЯ

Люди......я уже совсем запуталась .........подскажите,может ли сумма декретных на месяц быть меньше мин. з/п?

По идее доначисления до МЗП за февраль вы должны были сделать в декабре (когда появился больничный на руках) по старым ставкам и в отчете за декабрь отразить все суммы с разбивкой помесячно. И отчет должен был при проверке ругаться, что доход меньше минимального т.к. кол-во дней пребывания в труд отношениях ставится за полный месяц - 29 дней.
Но этого не сделано по факту и я бы уже доначисляла в феврале по новым ставкам. И аргументировала бы это ДАТОЮ НАРАХУВАННЯ ДОХОДУ (поищите письмо налоговой где они разъясняют переходные начисления. Вкратце: начислено в 2015 за 2016 - старые ставки, начислено в 2016 за 2015 новые ставки).
А вот по поводу последнего месяца мне не понятно зачем доначислять. Есть два варианта 13 апреля:
1. Она выходит на работу и еще за пол месяца начисл зп и там смотрим меньше или больше минималки суммарно. Кол-во дней в труд отношениях полный месяц, значит если меньше, то доначисляем.
2. Или пишет заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда кол-во дней пребывания в труд отношениях 12 дней, в таблице 5 отчета по есв 13-го числа переводим в категорию 6. А если в труд отношениях не полный месяц, то доначислять не нужно. Но судя по разъяснениям в ЗИР, то придется.

Народ, поделитесь опытом, кто недавно отравлял сотрудниц в декрет.

Quote
vesnushka
По идее доначисления до МЗП за февраль вы должны были сделать в декабре (когда появился больничный на руках) по старым ставкам и в отчете за декабрь отразить все суммы с разбивкой помесячно. И отчет должен был при проверке ругаться, что доход меньше минимального т.к. кол-во дней пребывания в труд отношениях ставится за полный месяц - 29 дней.
Но этого не сделано по факту и я бы уже доначисляла в феврале по новым ставкам. И аргументировала бы это ДАТОЮ НАРАХУВАННЯ ДОХОДУ (поищите письмо налоговой где они разъясняют переходные начисления. Вкратце: начислено в 2015 за 2016 - старые ставки, начислено в 2016 за 2015 новые ставки).
А вот по поводу последнего месяца мне не понятно зачем доначислять. Есть два варианта 13 апреля:
1. Она выходит на работу и еще за пол месяца начисл зп и там смотрим меньше или больше минималки суммарно. Кол-во дней в труд отношениях полный месяц, значит если меньше, то доначисляем.
2. Или пишет заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда кол-во дней пребывания в труд отношениях 12 дней, в таблице 5 отчета по есв 13-го числа переводим в категорию 6. А если в труд отношениях не полный месяц, то доначислять не нужно. Но судя по разъяснениям в ЗИР, то придется.

Народ, поделитесь опытом, кто недавно отравлял сотрудниц в декрет.

В феврале я доначисляла по ставке 22 %....почему делала в феврале....потому что не знала какая будет МЗП в феврале....почему 22%...потому что на момент начисления уже действует ставка 22%...находила расьяснения,что можно дотягивание делать и в декабре и в феврале.