Добрый день, подскажите пожалуйста. Директор был в отпуске в марте, вышел 28.03.16г. зарплата получается ниже минималки нужно ли до начислять ЕСВ до минималки (1378)?

Обов'язково!!!

Дякую.

я надеюсь, зарплата + отпуск?? или только сумма ЗП?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

гы)) конечно сумма зп, отпускные ж в пред период наверное легли)

Да в предыдущем периоде, только ЗП. Спасибо всем огромное.

Quote
sveta08
Да в предыдущем периоде, только ЗП. Спасибо всем огромное.

нужно смотреть на общий доход за месяц! а не на часть дохода.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

то есть если у сотрудника переходящий отпуск- в февреле выплачены отпускные и зп- мне в марте доначислить есв т.к. 9 рабочих дней и зп меньше минималки?

ох-хо-хох, сколько уже говороено-переговорено...
[bz.ligazakon.ua]
[club.dtkt.com.ua]

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

СПАСИБО (первый раз делаю))

Все как-то бодро и толково отвечают, а я что-то не въезжаю: "Директор был в отпуске в марте, вышел 28.03", сегодня 22.03. Это имеется в виду февраль, что ли?

Доброго дня!!!
підскажіть будь ласк, чи існує зараз обмеження на ПДФО?
Якщо нараховано з/п.12346,82 то який % прибуткого потрібно взяти???

18%.
Статья 167 ПКУ.