зарплата за неполный месяц меньше минималки т. к приняли 23 03 16...оклад 1500 / 22 (раб дни марта) х 7(факт отраб дни с 23.03.16)=477,26..
1) правильно я считаю?
2) надо в данном случае доначислять до минимальной зарплаты и от нее расчитывать ЕСВ,Военный и Подоходный?

1) правильно
2) не надо, от факта

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

ИМХО нет, недавно было разъяснение

правильно, доначислять ничего не нужно, т.к. зп меньше минимальной в месяце принятия на работу

и второй случай : работник увольняется 11.03 начисляю зарплату 3155 оклад / 22 х 8 = 1147,28 + компенсация отпуска 3482,82 .итого 4630,10.. далее этот же работник принят с 14.03 но на другую должность совместителем на 4 часа в день ..считаю 2760 оклад /2 (т.к 4 часа в день) / 22 х 14 = 878,22[/b
вопрос: надо в данном случае доначислять к 878,22 до минимальной зарплаты и от нее расчитывать ЕСВ,Военный и Подоходный? или все суммы прибавляю . т.е 1147,28+3482,82+878,22?

Quote
panaval84
и второй случай : работник увольняется 11.03 начисляю зарплату 3155 оклад / 22 х 8 = 1147,28 + компенсация отпуска 3482,82 .итого 4630,10.. далее этот же работник принят с 14.03 но на другую должность совместителем на 4 часа в день ..считаю 2760 оклад /2 (т.к 4 часа в день) / 22 х 14 = 878,22[/b
вопрос: надо в данном случае доначислять к 878,22 до минимальной зарплаты и от нее расчитывать ЕСВ,Военный и Подоходный? или все суммы прибавляю . т.е 1147,28+3482,82+878,22?

не, ну не можете аналогию провести???? не нужно! и при чем тут вообще ВС и НДЛФ?
Или это контрольная работа такая?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

просто когда писала второй вопрос еще не видеда ответов на первый...извините